może zostać odwołany ze stanowiska w każdym czasie

nie może zostać odwołany, jeżeli został powołany na stanowisko na czas określony

może zostać odwołany ze stanowiska po uzyskaniu zgody zakładowej organizacji związkowej.

wykonywanie określonego utworu, czyli tzw. umowa rezultatu

obowiązek dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia innych usług, w warunkach

braku podporządkowania

wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego

kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za

wynagrodzeniem.

oświadczenia woli pracodawcy

oświadczenia woli pracownika

zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.

nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy

mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy

mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, jeżeli pracownik się na nie

zgodzi.

w terminie 7 dni roboczych od dnia jej zawarcia

w terminie 3 dni roboczych od dnia jej zawarcia

w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia

nieważna

ważna

ważna, pod warunkiem, że pracodawca potwierdzi pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron

umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków

tylko za zgodą pracownika

bez zgody pracownika i bez zachowania prawa do wynagrodzenia

bez zgody pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie

zrzeczenie się przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę jest z mocy

prawa nieskuteczne

pracownik może otrzymać mniej niż wynagrodzenie minimalne.

podlega przepisom prawa pracy

podlega przepisom Kodeksu cywilnego

podlega przepisom Kodeksu spółek handlowych

umowy bezterminowe i terminowe

umowy cywilnoprawne

kontrakt menadżerski

umowa zlecenie

umowa o dzieło

umowa o pracę

tak, można, ale tylko na okres „sprawdzenia” pracownika

nie można

można na okres do 3 miesięcy.

brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny

maksymalnie 3 miesiące

maksymalnie 1 miesiąc.

tak krótka umowa na czas określony nie może być poprzedzona umową na okres próbny

maksymalnie 3 miesiące

maksymalnie 1 miesiąc, ale jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy – strony umowy mogą ją

jednokrotnie wydłużyć, nie więcej niż o 1 miesiąc

zawsze przy zmianie rodzaju pracy

zawsze przy zmianie rodzaju pracy, a także po upływie 3 lat od rozwiązania lub wygaśnięcia

poprzedniej umowy o pracę z tym samym pracownikiem

maksymalnie 3 razy przy zmianie rodzaju pracy

maksymalnie 33 miesiące

do 5 lat

nie ma określonego terminu.

maksymalnie 3 umowy na czas określony

do 4 umów na czas określony

tylko 1 umowę na czas określony

umowa bez okresu wypowiedzenia

umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania

umowa zawarta na długi okres, np. 15 lat

umowa o pracę powinna określać: strony umowy; adres siedziby pracodawcy, a w

przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres

zamieszkania; rodzaj umowy; datę jej zawarcia; warunki pracy i płacy, a w szczególności:

rodzaj pracy, miejsce lub miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę

odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu

pracy, dzień rozpoczęcia pracy

umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj pracy, miejsce pracy, wynagrodzenie za

pracę, a także wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego i system oraz

rozkład czasu pracy, w jakim pracownik będzie wykonywał pracę

umowa o pracę powinna wskazywać tylko strony umowy, rodzaj pracy, miejsce pracy i

całościowe wynagrodzenie za pracę

jest to bezwzględny obowiązek

nie ma takiego obowiązku

zależy od woli stron

w dniu zawarcia przedwstępnej umowy o pracę

z dniem jej podpisania

w dniu określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy

TAK, ale aneks w tym przypadku jest traktowany zawsze jako umowa na czas nieokreślony

NIE

TAK, ale takie uzgodnienie między stronami uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę

na czas określony.

zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny

zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, z wyjątkiem zatrudnienia na

podstawie umowy o pracę na okres próbny w dniu złożenia wniosku

zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 2 lata.

tak, kiedy wymagają tego potrzeby pracodawcy, ale na okres maksymalnie 8 miesięcy

nigdy pracodawca nie może powierzyć pracownikowi innej pracy

w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy – na okres nieprzekraczający

3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia

wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

1 miesiąca

14 dni

7 dni

dotyczących orientacji seksualnej i przynależności politycznej

dotyczących chęci posiadania dzieci

danych osobowych obejmujących m.in.: imię i nazwisko, datę urodzenia i dane kontaktowe.

jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy

nie ma takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę

nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku

TAK, każdą umowę

NIE ma takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę

TAK, gdy dopuszczają to przepisy prawa pracy.

tylko pracownik

tylko pracodawca

pracownik i pracodawca

tylko pracownik

pracownik i pracodawca

zawsze pracodawca

umowa na okres próbny nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem

3 dni robocze

zawsze 2 tygodnie

umowy na okres próbny nie można rozwiązać za wypowiedzeniem

2 tygodnie

1 miesiąc

2 tygodnie

zawsze 3 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy

umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron

3 miesiące

zawsze 2 miesiące, niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy

umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron

maksymalnie 6 miesięcy

maksymalnie 12 miesięcy

na czas usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika

nigdy nie przysługują pracownikowi takie dni

w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez

pracodawcę

zawsze gdy to pracownik występuje z wypowiedzeniem umowy o pracę

1 dzień

3 dni

2 dni robocze

4 dni

1 dzień

3 dni robocze

1 rok

4 lata

2 lata

odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca zatrudniający 15

pracowników rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika

pracownikowi przysługuje odprawa w przypadku konieczności rozwiązania przez

pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników) stosunku pracy z przyczyn

niedotyczących pracowników

pracownikowi w razie zwolnienia przez pracodawcę zawsze przysługuje odprawa niezależnie od

przyczyny wypowiedzenia i liczby zatrudnianych przez pracodawcę pracowników.

gdy pracownik długotrwale choruje

gdy pracownik popełnił w trakcie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia

dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub

zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem

pracodawca w ogóle nie może rozwiązać umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

w dniu rozwiązania stosunku pracy

po wypełnieniu przez pracownika karty obiegowej

po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej

jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące

jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 6 miesięcy

z pracownikiem w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nigdy nie może

rozwiązać umowy o pracę.

1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej

rozwiązanie umowy o pracę

2 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie

umowy o pracę

3 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie

umowy o pracę

podaje informacje o urlopie zaległym i bieżącym

podaje informacje tylko o urlopie zaległym

podaje informacje tylko o urlopie za bieżący rok

jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy

nie podaje tej informacji w świadectwie pracy

pracodawca podaje tylko informację o karze nagany.

tak, ale dotyczy to tylko świadczeń alimentacyjnych

jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy

pracodawca nie podaje tej informacji w świadectwie pracy

z dniem śmierci pracodawcy

z upływem miesiąca nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania

z upływem terminu, na jaki została zawarta

co do zasady w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza

nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia

stosunku pracy

zawsze w ciągu 14 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy

w ciągu 14 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy, chyba że pracownik złoży wniosek o

wydanie mu świadectwa w ciągu 3 dni od rozwiązania stosunku pracy

tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub na czas

określony

w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o

pracę zawartej na czas określony, a także w przypadku rozwiązania każdego rodzaju

umowy (również na okres próbny) bez zachowania okresu wypowiedzenia

zawsze, jest to niezależne od rodzaju umowy

tylko na mocy porozumienia stron

tylko za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę

na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub

pracownika lub bez zachowania okresu wypowiedzenia

TAK, ale dotyczy to tylko pracownicy w ciąży

NIE

po umowie na okres próbny pracodawca obligatoryjnie musi zawrzeć umowę na czas określony

po upływie 7 dni od dnia złożenia wypowiedzenia

zawsze w sobotę

zawsze na koniec miesiąca

po upływie 30 dni od dnia złożenia wypowiedzenia

zawsze w sobotę

w ostatnim dniu miesiąca

z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika

z upływem 1 miesiąca nieobecności pracownika

umowa o pracę nigdy nie wygasa z powodu tymczasowego aresztowania

z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn

niedotyczących pracowników

pracodawca zawsze może podjąć taką decyzję

tylko, gdy wyrazi na to zgodę pracownik

TAK

NIE

w takim przypadku pracownik może rozwiązać umowę o pracę tylko za wypowiedzeniem

TAK, zawsze

NIE

tylko wyjątkowo

w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy

w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy

nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy.

5 dni

21 dni

14 dni

TAK

NIE

kwestia mobbingu nie została uregulowana w Kodeksie pracy

jest to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków

komunikacji elektronicznej

jest to każda praca wykonywana poza zakładem pracy z wykorzystaniem komputera i internetu

jest to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika

i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika,

w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na

odległość.

tylko przy zawieraniu umowy o pracę

tylko po zawarciu umowy o pracę

zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i już w trakcie zatrudnienia

zawsze w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo

stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu

w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo

stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu – jeżeli pracownik złoży

bezpośrednio przed wydaniem tego polecenia oświadczenie, że posiada warunki lokalowe i

techniczne do wykonywania pracy zdalnej

w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu

epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu – zawsze jeżeli pracownik tego zażąda.

24 dni w roku kalendarzowym

36 dni w roku

52 dni w roku

okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejście

zakładu pracy lub jego części na obecnego pracodawcę

ogólnego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy

ogólnego stażu, bez względu na przerwy w pracy

TAK

NIE

TAK, m.in. jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych

zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy

lub tej ich grupy, do której pracownik należy.

w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę

tylko wówczas, gdy pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy

porozumienia stron

odwołanie do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę może wnieść tylko pracodawca

organizację i porządek w procesie pracy

zakresy czynności pracowników

warunki wynagradzania pracowników.

nie mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku

pracy

nie mniej niż 10% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy

jest to zawsze stała kwota 1000 zł.

zawsze jeżeli uzna to za celowe/konieczne

po upływie 2 tygodni od wprowadzenia informacji o przeprowadzaniu takich kontroli do

regulaminu pracy, a jeżeli taki u niego nie obowiązuje – po upływie 2 tygodni od wydania

obwieszczenia w tej sprawie,

tylko jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub

innych osób lub ochrony mienia i jednocześnie, jeżeli pracodawca wprowadzi kontrolę

trzeźwości w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu,

jeżeli nie jest objęty układem zbiorowym pracy albo nie jest obowiązany do wydania

regulaminu pracy.

pracodawca zawsze może przeprowadzić narkotest i jeżeli wynik będzie pozytywny (tj. że

pracownik jest pod wpływem takiego środka), odesłać pracownika natychmiast do domu

pracodawca nie ma prawa ingerować, jeżeli nie chodzi o nietrzeźwość – może tylko poprosić

pracownika o skorzystanie z jakiegoś zwolnienia od pracy i opuszczenie stanowiska pracy

pracodawca powinien nie dopuścić tego pracownika do pracy, a także - jeżeli pracownik

tego zażąda - wezwać policję, by przeprowadziła badanie pracownika

na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty

na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 15 pracowników

na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników.

tylko pracownicy

pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby,

którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych

finansowanych z Funduszu

pracownicy i ich rodziny z wyłączeniem emerytów i rencistów – byłych pracowników.

NIE

jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy

pracodawca podaje tą informację w świadectwie pracy tylko w przypadku, gdy pracownik

ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy.

najpierw do pracodawcy, a jeżeli pracodawca go nie uwzględni – pracownik może wystąpić

z żądaniem sprostowania do sądu pracy

do sądu pracy

do pracodawcy albo do sądu pracy – według swojego wyboru.