Font size
WorksheetsПупупу, сейчас будет викторина!!
Total questions: 12
Worksheet time: 9mins
Какие две темы были рассмотрены в презентации?
правовые аспекты подбора и отбора + атлас новых профессий
особенности кадрового планирования + атлас профессий будущего
государственное регулирование рынка труда + атлас профессий будущего
особенности кадровой политики + атлас новых профессий
Что является основным кодифицированным источником трудового права России общего значения?
(a)
Способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) - это...
компетенции работника
квалификация работника
деловые качества работника
возможности работника
Выберите несколько незаконных отказов при приеме на работу кандидата:
дискриминация в сфере труда (национальность, религиозные убеждения)
в определенных случаях наличие судимости
уровень образования кандидата
необоснованный отказ кандидату
требования, касающиеся места жительства и прописки кандидата
Обязательный предварительный медицинский осмотр требуется, например, при поступлении на работы:
с вредными и (или) опасными условиями труда
связанные с движением транспорта
в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли
медицинские организации и детские учреждения
Какие локально-нормативные акты регулируют процессы подбора и отбора в организации?
положение об аттестации персонала
правила внутреннего трудового распорядка
положение о подборе персонала
положение о работе с персональными данными
«Атлас новых профессий» – мультимедийное и книжное издание на основе разработки экспертной группы:
агентства стратегических инициатив + Московской школы управления «Сколково»
агентства креативных компетенций + Московской школы управления «Сколково»
агентства корпоративных возможностей + Московской школы управления «Сколково»
Данный специалист формирует позитивное отношение клиента к компании. В его задачи входит управление опытом взаимодействия офлайн и онлайн, повышение лояльности потребителя.
корпоративный антрополог
менеджер по кросс‑культурной коммуникации
оптимизатор когнитивных усилий персонала
менеджер по формированию впечатлений
Менеджер, который отвечает за баланс высокоуровневой интеллектуальной нагрузки и периодов отдыха, медитации или переключения между задачами. Все это позволит максимально продуктивно использовать умственные способности работников.
консультант по устойчивому развитию
оптимизатор когнитивных усилий персонала
экоаудитор
персональный бренд-менеджер
Это специалист, который производит независимую проверку (аудит) промышленных предприятий и дает рекомендации по снижению воздействия на окружающую среду за счет модернизации производства, изменения практик и способов работы.
(a)
Выберите надпрофессиональные навыки и умения, которыми необходимо владеть специалистам в сфере управления персоналом в будущем:
навыки межотраслевой коммуникации
критическое мышление
управление вниманием
равнодушие, прокрастинация
На сколько из 10 вам понравилась презентация и квиз? <3 (правильный ответ 10)
(a)
