WorksheetsPREGUNTES FORMATGET BLAU
Total questions: 12
Worksheet time: 6mins
Quines competències professionals, segons la normativa vigent, ha de tenir l’integrador/a social?
a) Organització i implementació de programes d’inserció laboral i sociolaboral.
b) Avaluació del desenvolupament.
c) Ajustar l’itinerari prefixat.
d) Les tres opcions són correctes.
Quines de les següents competències ESPECÍFIQUES, és INCORRECTA, respecte a la tasca d’integrador/a social segons la normativa vigent?
a) Analitzar el context de la inserció sociolaboral.
b) Planificar la intervenció de la inserció.
c) Realitzar una avaluació inicial.
d) Aplicar les tècniques en habilitats sociolaborals.
Segons el Conveni col·lectiu d'acció i intervenció social 2022-2024, què va dirigit a fomentar la integració social, i millorar la qualitat de vida a partir de cercar espais d’ocupació?
a) Serveis, centres, equips i programes.
b) Serveis, centres, equips i xarxes de suport.
c) Equips, centres, xarxes de suport i serveis d’ocupació.
d) Equips, programes, subvencions, ajudes econòmiques.
Quines funcions del/de la TSIS estan relacionades amb la persona usuària?
a) Atenció personalitzada, d'informació, formació, tramitació i avaluació contínua.
b) Atenció personalitzada, informació, orientació, assessorament, formació, tramitació i avaluació contínua.
c) Atenció personalitzada, d'informació, assessorament, formació, tramitació i avaluació contínua.
d) Atenció personalitzada, informació, orientació, formació, tramitació i avaluació contínua.
Què implica conèixer la prospecció del mercat laboral?
a) Pautas sobre el sector del territorio i características del lugar de trabajo.
b) Característiques sectorials del territori i pautes per a l'anàlisi de llocs de treball.
c) Cap és correcte.
d) L'anàlisi del sector territorial i característiques del lugar de trabajo.
Les característiques sectorials del territori implica conèixer...
a) Els tipus d’empreses.
b) Les característiques d’aquestes empreses.
c) Els sectors professionals amb més possibilitats d’ocupació.
d) Les tres anteriors són correctes.
Què vol dir “sensibilització de les empreses”?
a) Aconseguir el compromís i la participació de l’empresa en la promoció de l’ocupació dels col·lectius amb més dificultats d’inserció.
b) Aconseguir el compromís de l’empresa en la promoció de l’ocupació de persones amb més dificultats d’inserció.
c) Aconseguir la participació de l’empresa en la promoció de l’ocupació dels col·lectius amb més dificultats d’inserció.
d) Aconseguir el compromís i la participació de l’empresa en la promoció de l’ocupació dels col·lectius sense dificultats d’inserció.
Un exemple de mitjà per a conèixer els serveis d'inserció a les empreses seria...
a) L'ús del multimèdia i les xarxes socials.
b) Contactes per telèfon amb un dels treballadors/es.
c) Visita en línia a través del web de l'empresa.
d) Cap de les anteriors.
Quins mitjans es poden utilitzar per enviar i difondre la informació dels serveis d’inserció?
a) Contactes per correu.
b) Videoconferències amb les empreses.
c) Ambdues són CORRECTES.
d) Ambdues són INCORRECTES.
Quina de les següents funcions NO és un objectiu de la fidelització de les empreses?
a) Establiment de relacions.
b) Seguiment en el lloc de treball.
c) Atenció personalitzada.
d) Reconeixement social de l’empresa.
Com integradors/es socials, com podem aconseguir la sensibilització de les empreses?
a) Totes són correctes.
b) Compromisos de contractació per evitar que es converteixin en una font de mà d'obra gratuïta.
c) Descripció dels perfils que disposem i com s'ajusten a les necessitats de l'empresa.
d) Necessitat d’acollir mà d'obra poc qualificada que absorbeixi funcions més elementals.
A quin àmbit d’actuació pertany la descripció dels perfils?
a) Fidelització de les empreses.
b) Informació i difusió del servei d’inserció.
c) Sensibilització de les empreses.
d) Prospecció del mercat laboral.
