Font size
WorksheetsДокументы по работе с персоналом 1
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Приказы о назначении на должности первых лиц организации
и должностных лиц, которые упоминаются в Уставе являются
приказами по основной деятельности
приказами по личному составу
должностными приказами
Согласно Постановлению Росархива от 06.09.2000 в организации
необходимо вести учет кадровой документации
(a) от всей прочей документации.
Сколько журналов регистрации приказов по личному составу целесообразно вести на практике?
1
2
3
не обязательно вести такой журнал
Можно ли считать трудовой договор заключенным, если он не оформлен в письменной форме?
нет
да
Трудовой договор вступает в силу
со дня его подписания сторонами
со дня фактического допуска работника к работе
со дня выхода приказа о приеме на работу данного работника
Условие об испытании в трудовом договоре
является обязательным
предусматривается по соглашению сторон
устанавливается профсоюзной организацией
предусматривается по желанию работодателя
Срок испытания не может превышать для руководителей, замов и других первых лиц организации
3 месяцев
6 месяцев
1 года
срок устанавливается персонально
Трудовой договор заключается на
неопределенный срок
на срок не более 5 лет
на срок по согласованию сторон трудового договора
бессрочно
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника - это
(a)
Согласие работника требуется при
перемещении на другое рабочее место
переводе на другую работу
переводе на другую работу по состоянию здоровья
