WorksheetsEl derecho de trabajo
Total questions: 20
Worksheet time: 1hrs 10mins
el trabajo regulado por el derecho laboral es:
por cuenta propia, retribuido, voluntario, dependiente y personal
personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.
retribuido, personal, por cuenta ajena, obligatorio y dependiente
todas las anteriores
¿A qué se refiere la jerarquización de las normas?
A resumirlas en un texto único
A interpretarlas de la forma más beneficiosa para las personas trabajadoras
A compararlas entre ellas
A su graduación por orden de importancia
Indica cuál de las siguientes relaciones es no laboral o excluida
Agentes de comercio que cobran 100% a comisión
Personal de alta dirección
Deportistas profesionales
Personas empleadas al servicio del hogar
Indica cuál de los siguiente trabajos NO es una relación especial
Artistas de espectáculos
Dueño/a de una cafetería
Representante de comercio
Servicio de hogar familiar
de los siguientes derechos establecidos, indica cual es el fundamental.
a) Derecho a no afiliarse a ningún sindicato
b) Derecho a elegir libremente profesión u oficio
c) Derecho a afiliarse al sindicato que se elija.
d) Las respuestas a y c son correctas
¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?
si, siempre que se establezca por escrito
no, por el principio de irrenunciabilidad de derechos
A veces, si lo permite el convenio colectivo
Ninguna es cierta
¿se pueden modificar en un contrato las condiciones pactadas en un convenio?
no, en ningún caso se puede alterar lo pactado en un convenio colectivo
si, siempre que sea de mutuo acuerdo entre empresa y persona trabajadora
solo para mejorarlas
solo para empeorarlas
En el supuesto de que existan dos o mas normas aplicables a un caso concreto, se aplicará...
la más antigua
el convenio colectivo
la mas favorable al trabajador
La de mayor rango
Que el trabajo debe ser desarrollado por la misma persona y no por otra en su nombre tiene que ver con el requisito de…
Personal.
Voluntario.
Por cuenta ajena
Retribuido.
Que una empresa establezca un horario en los meses de julio y agosto de menos horas, tiene que ver con el principio...
de condición más beneficiosa.
de norma más favorable.
de norma mínima.
Irrenunciabilidad de derechos.
Que los frutos del trabajo son atribuidos inicial y directamente a una persona distinta de quien ejecuta el trabajo tiene que ver con el requisito de…
Personal.
Voluntario.
Por cuenta ajena
Retribuido.
Si una persona trabajadora tiene un contrato con 35 días de vacaciones y un nuevo convenio establece 32 días, ¿Qué principio garantiza que se mantengan los 35 días?
In dubio pro operario.
Norma más favorable.
Norma mínima
Condición más beneficiosa
Que el trabajo, se desarrolla “dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario” tiene que ver con el principio de…
Dependencia.
Voluntario
Por cuenta ajena
Retribuido.
¿Cuál NO es un elemento esencial de la relación laboral?
Obligatoriedad
Por cuenta ajena
Remuneración
Voluntariedad
Si no hay una norma aplicable a una materia concreta, ¿Qué fuente del derecho se aplicará?
La Constitución Española
el Estatuto de los trabajadores
El derecho comunitario
La costubre
Indica cuál es una característica de la época de la Revolución Industrial
El trabajo era para los animales, no para las personas
El campesinado vivía bajo condiciones muy duras
El feudalismo era el sistema político
Surge el movimiento obrero
Entre los deberes laborales NO se encuentra
Actuar de buena fe
No realizar competencia desleal
Cumplir con las órdenes e instrucciones de la persona empresaria
Aumentar la jornada laboral con el fin de contribuir a la productividad
Las órdenes del empresariado:
a) Siempre hay que cumplirlas
b) Si no se está de acuerdo se pueden reclamar
c) En caso de de ser ilegales, supongan un daño físico o afecten a la vida privada o a la dignidad se podrán no cumplir
d) La b y la c son correctas
Indica el orden jerárquico de las siguientes fuentes del derecho:
Normas internacionales, derecho comunitario, constitución española, leyes orgánicas y leyes ordinarias.
Derecho comunitario, constitución española, tratados de internacionales, leyes ordinarias y leyes orgánicas.
Constitución española, tratados internacionales, leyes ordinarias y convenios colectivos
Ninguna es correcta
Indica la respuesta correcta sobre el poder sancionador de las personas empresarias:
Se deberá aplicar la sanción que establezca el convenio colectivo según la gravedad de la falta
No se podrá sancionar a las personas trabajadoras una vez transcurran 6 meses desde la comisión de la falta
Las faltas leves prescriben a los 10 días y las graves a los 20 días desde su conocimiento
Todas son correctas
