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WorksheetsTITRE ELEVEUR -IMR GUADELOUPE
Total questions: 20
Worksheet time: 12mins
Pourquoi est-il intéressant d'intégrer la direction générale dans le recrutement ?
Intégrer les compétences nécessaires à moyen terme.
Mettre en place une stratégie de recrutement.
Un chargé de recrutement ne peut pas choisir seul un candidat.
Cela permet de prendre des décision collégiales et diminue les risques d’erreurs.
Le profil du candidat comprend:
sa taille, son poids, son âge, la couleur des cheveux
son expérience, ses compétences, ses diplômes
son expérience, ses compétences, ses qualités personnelles, ses diplômes ou connaissances
ses diplômes et son expérience
La fiche de poste doit se faire avant le profil du candidat
Oui
Non
Une annonce est efficace si elle est:
la plus vague possible pour attirer de très nombreux candidats
visible, attractive et sélective
Peu importe le fond, elle doit surtout accrocher le regard ou l'intérêt du candidat
Le recrutement interne est à privilégier lors d'un poste à pourvoir
OUI
NON
Pour le recruteur, l'objectif de l'entretien de recrutement est:
de s'assurer que le candidat a les compétences pour le poste
de s'assurer que le candidat connait bien l'entreprise
de s'assurer que le candidat a envie de ce poste, d'intégrer l'entreprise et qu'il a les compétences requises
La question "Parlez-moi de vous" suppose que le candidat :
doit mettre en avant ses compétences pour le poste à pourvoir en s'appuyant sur ses expériences
doit retracer l'ensemble des postes occupés
doit uniquement mettre en avant les postes les plus importants
doit mettre en avant ses compétences et qualités pour le poste à pourvoir en s'appuyant sur ses expériences
Le recruteur ne doit pas hiérarchiser les critères de sélection des candidats
OUI
NON
Les sites internet spécialisés dans les offres d'emplois sont:
les job corners
les job boards
les job posting
"L'inbound recruiting" consiste:
à organiser des "jeux sérieux" pour recruter
à séduire les candidats pour les attirer
à "chasser" les meilleurs candidats
à recruter uniquement en interne
Une pyramide des âges de forme "poire écrasée" signifie:
Majorité de salariés âges
Majorité de jeunes salariés
Une répartition équilibrée entre jeunes et moins jeunes
Beaucoup de salariés d'âge intermédiaire
Le profil du candidat comprend:
sa taille, son poids, son âge, la couleur des cheveux
son expérience, ses compétences, ses diplômes
son expérience, ses compétences, ses qualités personnelles, ses diplômes ou connaissances
ses diplômes et son expérience
La fiche de poste doit se faire avant le profil du candidat
Oui
Non
Une annonce est efficace si elle est:
la plus vague possible pour attirer de très nombreux candidats
visible, attractive et sélective
Peu importe le fond, elle doit surtout accrocher le regard ou l'intérêt du candidat
Le recrutement interne est à privilégier lors d'un poste à pourvoir
OUI
NON
Pour le recruteur, l'objectif de l'entretien de recrutement est:
de s'assurer que le candidat a les compétences pour le poste
de s'assurer que le candidat connait bien l'entreprise
de s'assurer que le candidat a envie de ce poste, d'intégrer l'entreprise et qu'il a les compétences requises
La question "Parlez-moi de vous" suppose que le candidat :
doit mettre en avant ses compétences pour le poste à pourvoir en s'appuyant sur ses expériences
doit retracer l'ensemble des postes occupés
doit uniquement mettre en avant les postes les plus importants
doit mettre en avant ses compétences et qualités pour le poste à pourvoir en s'appuyant sur ses expériences
Le recruteur ne doit pas hiérarchiser les critères de sélection des candidats
OUI
NON
Les sites internet spécialisés dans les offres d'emplois sont:
les job corners
les job boards
les job posting
"L'inbound recruiting" consiste:
à organiser des "jeux sérieux" pour recruter
à séduire les candidats pour les attirer
à "chasser" les meilleurs candidats
à recruter uniquement en interne
