Anh A làm Đơn đề nghị chấm dứt Hợp đồng lao động kể từ ngày 03/08/2022 và được Lãnh đạo công ty chấp thuận bằng văn bản. Để hoàn thành bàn giao công việc, Anh A làm việc thêm 2 ngày (ngày 03 và ngày 04 tháng 08/2022). Khoản thanh toán cho 2 ngày bàn giao công việc này nên được ghi nhận như thế nào?

Anh A làm việc tại Công ty B theo hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ nhất từ 01/11/2020 -31/10/2021, hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 2 từ 01/11/2021-31/10/2022. Ngày 31/10/2022, Công ty B đề nghị anh A ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/11/2022. Tuy nhiên anh A có nguyện vọng chỉ làm việc đến 30/06/2023 sau đó nghỉ việc để định cư nước ngoài. Theo Anh/Chị, công ty B nên lựa chọn phương án nào sau đây để giao kết hợp đồng lao động với anh A để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành?

Anh A làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 01/01/2021 với Công ty X và tham gia BHBB theo đúng quy định pháp luật. Đến ngày 01/09/2022, vợ anh A sinh con phải phẫu thuật. Theo quy định pháp luật hiện hành, thời gian Anh A được nghỉ hưởng chế độ khi sinh con là bao lâu?

Anh K giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty Z từ ngày 01/01/2015, làm công việc trong điều kiện bình thường. Anh/Chị hãy cho biết số ngày nghỉ hằng năm tối thiểu mà anh K được hưởng theo quy định pháp luật hiện hành trong năm 2022. Giả định anh K vẫn đang làm việc tại công ty Z đến thời điểm hiện tại?

Anh L làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty S. Ngày nghỉ hằng tuần của anh L là vào ngày thứHai. Do yêu cầu công ty có thỏa thuận với anh L đi làm vào ngày thứ Hai (không phải ngày lễ, tết) và sắp xếp cho anh L nghỉ bùvào ngày thứ Ba sau đó. Khi này:

Anh X giao kết Hợp đồng lao động với 02 Công ty, cụ thể như sau: 1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với Công ty A từ ngày 01/01/2022 với mức lương 10 triệu/tháng 2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với Công ty B từ ngày 01/10/2022 với mức lương 8 triệu/tháng. Theo quy định pháp luật, Công ty B sẽ phải đóng những loại Bảo hiểm bắt buộc nào cho anh X?

Bà A đảm nhận vị trí Nhân viên kinh doanh, thực hiện đúng công việc theo mô tả công việc. Đến tháng 9/2022, Bà A phụ trách thêm việc hành chính thay cho một nhân sự nghỉ thai sản. Đơn vị đề xuất thêm chế độ cho Bà A trong thời gian kiêm nhiệm như thế nào cho phù hợp với quy định?

Bộ luật lao động 2019 quy định như thế nào về thời gian thử việc đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quyđịnh của Luật Doanh nghiệp?

Chị B đóng BHXH được 2 năm thì sinh đôi 2 bé. Thời gian nghỉ theo chế độ thai sản của chị B là bao lâu

Chị M đang nghỉ sinh con theo chế độ thai sản. Chị dự định đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thì phải đáp ứng điều kiện gì?

Chị N giao kết hợp đồng lao động với công ty X từ ngày 01/01/2021-31/12/2021. Ngày 06/09/2021 Chị N đề nghị được nghỉkhông lương 30 ngày để chăm sóc mẹ ốm nhưng không được quản lý trực tiếp đồng ý nên Chị N thông báo đơn phương chấmdứt hợp đồng lao động với công ty X kể từ ngày 08/09/2021. Đáp án nào sau đây diễn tả đúng vi phạm của Chị N trong trường hợp này?

Chị S giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty K từ 01/01/2021 - 31/12/2022, trong đó có nội dung thử việc 60 ngày. Ngày 01/01/2022- 30/06/2022 chị S nghỉ thai sản, sau đó gửi đơn xin nghỉ việc từ 01/07/2022 vì lý do gia đình và được công ty chấp thuận. Trong quá trình làm việc, chị S được công ty K đóng bảo hiểm bắt buộc theo đúng quy định pháp luật. Anh/Chị hãy cho biết thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho chị S được

Chị V và Công ty H thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Theo quy định của pháp luật hiện hành, Công ty H phải chi trả khoản tiền nàosau đây cho chị V?

Chị X giao kết hợp đồng lao động với công ty Y, thời gian từ 01/01/2021-31/12/2021. Công việc mà chị X thực hiện theo hợp đồng lao động được xác định là công việc nặng nhọc theo quy định pháp luật. Tháng 3/2021 Chị X thông báo mang thai tháng thứ 2 và yêu cầu được giảm thời giờ làm việc bình thường trong ngày. Vậy công ty Y sẽ phải bố trí thời giờ làm việc bình thường trong ngày của chị X như thế nào để tuân thủ quy định pháp luật

Công ty có thể chấm dứt quan hệ lao động theo phương án nào để đảm bảo tuân thủ pháp luật hiện hành với trường hợp "người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên"?

Công ty và Người lao động đã thỏa thuận mức lương thử việc bằng 85% mức lương giao kết hợp đồng lao động. Sau thử việc,kết quả đánh giá thử việc xuất sắc, Công ty muốn điều chỉnh mức lương giao kết hợp đồng cho Người lao động cao hơn mứcthỏa thuận ban đầu thì nên thực hiện thủ tục pháp lý như thế nào để không vi phạm pháp luật về mức lương thử việc?

Công ty X đăng tuyển nhân sự cho vị trí nhân viên Hành chính, yêu cầu tốt nghiệp trung cấp. Chị B có bằng cử nhân đại học,chuyên ngành quản lý hành chính, sau khi tham gia phỏng vấn đủ điều kiện tuyển dụng nên đã được Công ty X đồng ý tiếpnhận làm việc. Đáp án nào chính xác về thời gian thử việc có thể áp dụng đối với chị B đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành?

Đánh dấu Tcode để import bảng công

Đáp án nào dưới đây KHÔNG phải nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện hành?

Đáp án nào sau đây thể hiện đầy đủ nhất điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành?

Đáp án nào sau đây thể hiện đúng quy định pháp luật hiện hành trong trường hợp người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Đối tượng nào trong Tập đoàn Sun Group thể hiện vai trò đại sứ thương hiệu tuyển dụng?

Đối với HĐLĐ của người nước ngoài, cần lưu ý gì?

Khi đồng bộ thông tin cho nhân viên gặp thông báo lỗi "Payroll area CP is locked for master data maintenance", thì cần kiểm tra thông tin nào?

Khi hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng kết thúc quá 30 ngày, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà hai bên khôngký kết hợp đồng mới thì hợp đồng đã giao kết chuyển loại hợp đồng nào sau đây?

Khi nào thực hiện tính các khoản chi trả ngoài kỳ lương?

Khi thay đổi cơ cấu, công nghệ dẫn đến phải cho người lao động thôi việc, người sử dụng lao động cần thông báo cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong trường hợp nào và trong thời hạn bao lâu?

Nếu muốn tin Tuyển dụng chỉ hiển thị cho 1 nhóm đối tượng xem thì chọn trạng thái nào?

Ngày 23/03/2022, Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động, trong đó trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300h/năm có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì số giờ làm thêm tối đa 1 tháng mà người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm được quy định như thế nào?

Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định "Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động". Anh/Chị hiểu như thế nào về có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ thời gian báo trước thì khoản bồi thường phải trả cho người sử dụng lao động là bao nhiêu theo quy định pháp luật hiện hành?

Người lao động làm việc vào ban đêm thì tiền lương được trả như thế nào?

Những thông tin gì sẽ được hệ thống dùng để check khi tái tuyển dụng xem đã từng làm ở SGR hay chưa?

NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng lương hưu khi nào?

Phân hệ nào được sử dụng để đánh giá hiệu quả công việc (quản lý hiệu suất và mục tiêu)?

Phụ lục hợp đồng lao động được sử dụng để quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động. Theo quy định pháp luật hiện hành, Phụ lục hợp đồng lao động được sử dụng ký kết tối đa bao nhiêu lần?

Quy định về thời hạn cập nhật thông tin liên hệ thống phần mềm nhân sự khi CBNV nghỉ việc

Quy định về xóa kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Tại quy trình điều chỉnh OKR, Quản lý trực tiếp không đồng thuận yêu cầu điều chỉnh mục tiêu của CBNV bằng cách:

Tết dương lịch năm 2023 trùng vào ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của Công ty. Người lao động làm thêm giờ vào ngày kế tiếp là ngày thứ hai (02/01/2023) thì được hưởng lương như thế nào?

Thay đổi thông tin Hợp đồng lao động của CBNV thực hiện vùng thông tin nào trên SAP EC - tính năng Hồ sơ nhân viên (My Employee File)

Theo Anh/Chị lộ trình giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) nào dưới đây chưa tuân thủ theo quy định Bộ luật lao động 2019?

Theo Bộ luật lao động 2019, không phải là hình thức kỷ luật lao động?

Theo Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động được trả lương chậm hơn thời hạn đã cam kết với người lao động trong trường hợp nào sau đây?

Theo bộ luật lao động 2019, Tiền lương bao gồm các cấu phần nào sau đây?

Theo Bộ luật lao động 2019, tổng số ngày lễ, tết mà Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương là bao nhiêungày?

Theo nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính Phủ, khi tổ chức làm thêm từ trên 200-300h/năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại nơi nào?

Theo Pháp luật hiện hành, thời giờ làm việc bình thường theo ngày được quy định như thế nào?

Theo pháp luật hiện hành, tiền lương trả cho người lao động trong trường hợp làm thêm vào ban đêm của ngày làm việc bình thường được quy định như thế nào?

Theo pháp luật hiện hành, tiền lương trả thêm cho người lao động làm việc ban đêm được quy định như thế nào?

Theo pháp luật hiện hành, trước khi tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải gửi thông báo đến người lao động trước ít nhất bao nhiêu ngày?

Theo Pháp luật hiện hành, trường hợp người sử dụng lao động áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờlàm việc bình thường và số giờ làm thêm được quy định như thế nào?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, đâu KHÔNG phải là quyền của người lao động?

Theo quy định pháp luật hiện hành, đối tượng nào sau đây bắt buộc phải đăng ký Nội quy lao động với Sở Lao động Thương binh Xã hội (tại nơi đăng ký kinh doanh)?

Theo quy định pháp luật hiện hành, Người lao động Việt Nam đang giao kết loại hợp đồng lao động nào sau đây không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Theo quy định pháp luật hiện hành, quyền lợi lao động nữ được hưởng chế độ khi sinh con bao gồm những gì?

Theo quy định pháp luật hiện hành, tổng tỷ lệ trích nộp trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc thuộc trách nhiệm của người lao động là bao nhiêu?

Theo quy định pháp luật hiện hành, tổng tỷ lệ trích nộp trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động là bao nhiêu?

Tính năng nào dùng để điều chỉnh bước thực hiện đánh giá hiệu quả công việc?

Tổng thời gian làm thêm được quy định như nào?

Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ?

Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc để điều tra vi phạm kỷ luật lao động, người lao động

Trong trường hợp cần có thêm thời gian để đánh giá kết quả thử việc đối với công việc đang làm thử của người lao động thìngười sử dụng lao động có thể gia hạn thời gian thử việc trong khoảng thời gian bao lâu?

Trong trường hợp đủ điều kiện áp dụng theo quy định pháp luật hiện hành, Người sử dụng lao động được quyền tạm thời điềuchuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã giao kết trong thời gian bao lâu?

Trong trường hợp người lao động phải ngừng việc do nguyên nhân khách quan thì tiền lương mà người sử dụng lao động phảitrả cho người lao động được quy định như thế nào theo pháp luật hiện hành?

Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì người sử dụng lao động không phải

Trường hợp không có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng trong thời gian bao lâu?

Trường hợp nào dưới đây không thuộc một trong các trường hợp được tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành?

Trường hợp nào dưới đây người lao động sẽ KHÔNG bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải?

Trường hợp nào sau đây không thuộc 1 trong các trường hợp mà người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động?

Trường hợp nào sau đây người lao động làm việc tại Việt Nam không cần có giấy phép lao động?

Trường hợp Người sử dụng lao động quy định thời giờ làm việc theo ngày và áp dụng thời giờ làm việc bình thường là số tối đa theo quy định pháp luật hiện hành, thì số giờ làm thêm vào ngày làm việc bình thường tối đa có thể áp dụng là bao nhiêu?

Trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể thì

Trường hợp thỏa ước lao động tập thể của công ty quy định chế độ đãi ngộ có lợi hơn cho người lao động so với hợp đồng lao động mà 2 bên đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể của công ty có hiệu lực thì áp dụng theo văn bản nào để đảm bảo tuân thủ pháp luật?

Trường hợp nào dưới đây không thuộc một trong các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng xử lý kỷ luật với hình thức sa thải với người lao động theo quy định pháp luật hiện hành?

Theo pháp luật hiện hành, trước khi tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải gửi thông báo đến người lao động trước ít nhất bao nhiêu ngày?

Thời hạn tập nghề tối đa của Người lao động để làm việc cho người sử dụng lao động được Bộ luật lao động 2019 quy định như thế nào?

Theo Bộ luật lao động 2019, không áp dụng thử việc với những trường hợp nào sau đây?

Trong trường hợp hết thời gian thử việc chưa thể đánh giá kết quả thử việc đối với người lao động thì người sử dụng lao động có thể gia hạn thời gian thử việc đối với người lao động trong khoảng thời gian bao lâu?

Theo Bộ luật lao động 2019, người lao động làm việc theo ca được nghỉ tối thiểu bao lâu trước khi chuyển sang ca làm việc khác?

Sau khi hết hạn tạm hoãn HĐLĐ, NLĐ có nghĩa vụ phải có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn bao lâu

Khi HĐLĐ có thời hạn <12T, kết thúc >30 ngày NLĐ vẫn tiếp tục làm việc mà 2 bên không ký kết HĐ mới thì HĐ đã giao kết chuyển loại HĐ nào?

NLĐ khi kết hôn, được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương bao nhiêu ngầy theo quy định pháp luật hiện hành

Theo bộ luật lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào

Theo bộ luật lao động 2019, tiền lương bao gồm các cấu phần nào sau đây

Theo bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động được trả lương chậm hơn thời hạn đã cam kết với người lao động trong trường hợp nào sau đây

Anh X giao kết hợp đồng lao động với công ty Y, trong hợp đồng lao động có quy định thời hạn trả lương vào ngày 30 hàng tháng. Trong trường hợp Công ty X trả lương chậm hơn thời hạn đã cam kết, nhận định nào sau đây ĐÚNG?

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà 2 bên chưa thực hiện giao kết HĐLĐ mới, thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện như thế nào theo quy định pháp luật lao động hiện hành?

Bộ luật lao động 2019 quy định như thế nào về quyền và lợi ích của người lao động trong thời gian tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động?

Khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì tiền lương của công việc mới được quy định như thế nào?

Theo Bộ luật lao động 2019, có mấy loại Hợp đồng lao động?

Theo Bộ luật lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động biết trước bao lâu?

Dấu hiệu nhận diện quan hệ lao động là gì?

Theo Bộ luật lao động 2019, Nội dung thử việc có thể quy định theo những hình thức nào?

Bộ luật lao động 2019 quy định có mấy hình thức giao kết HĐLĐ

Anh A được tuyển dụng vào Công ty X với chức danh Giám đốc, là người đại diện pháp luật theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp của công ty X, vậy thời gian thử việc tối đa đối với anh A mà công ty X có thể áp dụng theo Bộ luật lao động 2019 là:

Theo Bộ luật lao động 2019, phụ lục HĐLĐ được sử dụng để quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của HĐLĐ, vậy số lần tối đa được phép sử dụng quy định như thế nào?

Công ty X tiếp nhận anh A vào thử việc 2 tháng với vị trí chuyên viên kế toán kể từ ngày 01/03/2021 với mức lương 15,000,000 đồng khi ký HĐLĐ chính thức, mức lương trong thời gian thử việc là 12,750,000 đồng. Ngày 25/04/2021, anh A được thông báo kết quả thử việc đạt và sẽ ký HĐLĐ từ ngày 01/05/2021. Công ty X quyết định tăng lương chính thức cho anh A so với thỏa thuận ban đầu do anh A đã đạt nhiều thành tích xuất sắc trong quá trình thử việc, Phòng Nhân sự Công ty X thực hiện thủ tục ký kết HĐLĐ mới với anh A, mức lương trên HĐLĐ là 20,000,000 đồng. Theo Anh/Chị những rủi ro pháp lý có thể có trong tình huống trên là gì?

Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất bao nhiêu ngày về nội dung cần sửa đổi, bổ sung?

Công ty X và anh A giao kết HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng kể từ ngày 01/06/2020-31/05/2021. Do chậm trễ trong quy trình đánh giá và tái ký HĐLĐ, đến ngày 15/07/2021, sau khi có kết quả đánh giá đạt đối với anh A, Bộ phận nhân sự công ty X mới thông báo tiếp tục giao kết HĐLĐ mới với anh A kể từ ngày 01/06/2021 Theo Anh/Chị loại HĐLĐ mà công ty X có thể tiếp tục giao kết với anh A là gì?

Thời gian thử việc giữa Người sử dụng lao động và người lao động được xác định căn cứ vào:

Nội dung nào diễn đạt đúng quy định của pháp luật về số lần thử việc người sử dụng lao động có thể áp dụng với người lao động?

Các trường hợp nào sau đây Người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm chỉ được thực hiện khi:

Sau khi hết thời hạn học nghề, tập nghề, kết quả đánh giá học nghề, tập nghề đạt thì Người sử dụng lao động có được thử việc với Người lao động trước khi giao kết HĐLĐ không?

Theo Bộ luật lao động 2019, HĐLĐ có bao nhiêu nội dung bắt buộc?

Theo quy định pháp luật hiện hành, đối tượng nào sau đây bắt buộc phải ban hành Nội quy lao động?

Hình thức nào không phải là 1 trong các hình thức được áp dụng xử lý kỷ luật lao động theo QĐ của pháp luật hiện hành

Doanh nghiệp có thể sử dụng văn bản nào sau đây làm căn cứu pháp lý để xử lý vi phạm kỷ luật lao động

Ông K ký kết HĐLĐ với Công ty X, thời gian từ 01.01.2020-31.12.2021, do GĐ nhân sự Công ty X ký theo ủy quyền hợp pháp Ngày 1.6.2020 Ông K cung cấp bảng lương của Công ty (được quy định là bí mật kinh doanh theo nội quy) cho đối thủ cạnh tranh và bị Ban thanh tra phát hiện ngày 30.3.2021 Công ty X xử lý kỷ luật lao động ông K với hình thức sa thải, GĐ nhân sự ký và ban hành QĐ ngày 10.6.2021 Theo anh chị Công ty X sa thải ông K

Chị A giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty X từ 1/1/2019. Ngày 1/1/2021 chị A sinh con và nghỉ thai sản đến 01/06/2021 quay trở lại làm việc. Ngày 5/7/2021, chị A đi làm muộn 60 phút không xin phép cấp quản lý có thẩm quyền, vi phạm kỷ luật lao động theo quy định tại nội quy lao động, và được Ban Thanh tra lập biên bản ngay tại thời điểm vi phạm. Theo Anh/Chị, Công ty X có thể ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với chị A trong khoảng thời gian nào sau đây để đảm bảo tuân thủ quy định của Pháp luật về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động?

Theo quy định pháp luật hiện hành, hình thức Kỷ luật lao động Sa thải được áp dụng trong trường hợp nào?

Theo Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động với người lao động trong trường hợp nào sau đây?

Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo pháp luật hiện hành được quy định như thế nào?

Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp được quy định như thế nào theo quy định pháp luật hiện hành?

Trong trường hợp Người lao động bị xử lý vi phạm kỷ luật lao động với hình thức nhắc nhở thì thời gian người lao động được đương nhiên xóa kỷ luật được quy định như thế nào theo Bộ luât lao động 2019?

Anh A giao kết HĐLĐ với công ty X từ ngày 1.6.2020-31.5.2021 Ngày 1.6.2021, sau khi HĐ hết hạn, anh A nghỉ việc do 2 bên không tiếp tục ký mới. Theo anh chị, trong mọi tình huống có thể xảy ra, thời gian muộn nhất mà Công ty C phải thanh toán các khoản còn lại thuộc quyền lợi của anh A tính từ ngày nghỉ việc đảm bảo tuân thủ PL hiện hành

Trong trường hợp hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ quá 15 ngày, Người lao động không quay trở lại làm việc theo quy định pháp luật, đồng thời không thể liên hệ được với người lao động, có cách nào để Người sử dụng lao động có thể chấm dứt quan hệ lao động với người lao động?

Đáp án nào sau đây thể hiện đúng nhất về điều kiện để Người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp theo quy định pháp luật hiện hành?

Anh A ký kết HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng với Công ty X từ ngày 01/01/2020 - 31/12/2021, mức lương 10 triệu/tháng. Ngày 01/01/2021 Anh A gửi Đơn xin thôi việc từ 15/01/2021 cho Giám đốc Công ty X và được Giám đốc ký duyệt, Ngày 14/01/2021, Phòng nhân sự Công ty X thông báo anh A chưa hoàn tất thủ tục bàn giao và không phối hợp hoàn tất công nợ nên yêu cầu anh A tiếp tục làm việc thêm 15 ngày. Anh A không đồng ý và đã tự ý nghỉ việc vào ngày 16/01/2021. Trong tình huống này, nếu công ty X khởi kiện ra tòa, thì anh A sẽ phải bồi thường vi phạm thời gian báo trước với số tiền bao nhiêu theo quy định pháp luật?

Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về thời hạn tối thiểu người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động đang giao kết HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Theo Bộ luật lao động 2019, Công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời gian bao lâu kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động?

Người sử dụng lao động có phải thanh toán khoản tiền tương ứng với những ngày phép/bù mà người lao động chưa sử dụng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Đáp án nào sau đây thể hiện đúng nhất về điều kiện để Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp theo quy định pháp luật hiện hành?

Trong trường hợp Người lao động gửi văn bản đề nghị chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn và được lãnh đạo có thẩm quyền theo pháp luật của công ty ký duyệt, thì hợp đồng lao động giữa 2 bên sẽ được chấm dứt theo trường hợp nào theo quy định pháp luật lao động hiện hành?

Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về thời hạn tối thiểu mà người lao động đang giao kết HĐLĐ Không xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Các thành phần phải tham dự họp kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện hành bao gồm:

Nội dung nào sau đây thể hiện đầy đủ và chính xác nhất các hình thức được áp dụng xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật hiện hành?

Theo quy định pháp luật hiện hành, trong trường hợp nào sau đây, Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải báo trước?

Theo quy định pháp luật hiện hành, trong trường hợp nào sau đây, Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải báo trước?

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp nào sau đây?

Anh A giao kết HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với Công ty X từ ngày 01/01/2020 - 31/12/2020 Sau khi HĐLĐ hết hạn, ngày 01/02/2021 anh A được phòng nhân sự công ty X mời đến ký HĐLĐ tiếp theo là HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng từ 01/01/2021-31/12/2021 Ngày 01/06/2021 công ty X thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh A từ ngày 01/07/2021 với lý do anh A thường xuyên đi làm muộn, vi phạm kỷ luật lao động theo nội quy lao động của công ty X Trong tình huống này Công ty X chấm dứt HĐLĐ với anh A có tuân thủ quy định pháp luật lao động không?

Trong trường hợp Công ty không tiếp tục giao kết HĐLĐ với người lao động khi HĐLĐ giữa 2 bên hết hạn thì Công ty phải thông báo chấm dứt HĐLĐ đến người lao động trước thời điểm kết thúc HĐLĐ bao lâu?

NSDLĐ không có trách nhiệm thông báo bằng văn bản trong những trường hợp chấm dứt HĐLĐ nào?

Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm một (01) hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:

Chị Đ là nhân viên kinh doanh của Công ty S, ký HĐLĐ xác định thời hạn từ 01/01/2023 đến 01/07/2025. Hàng tháng Công ty có giao chỉ tiêu kinh doanh (KPI) cho Chị Đ để đánh giá kết quả công việc và tính phần lương (thưởng) hiệu quả công việc (Công ty chưa ban hành quy chế về đánh giá mức độ hoàn thành công việc). Trong 03 tháng gần đây Chị Đ không đạt được KPI của Công ty đề ra, nên ngày 11/09/2023, Phòng Nhân sự đã gửi thông báo chấm dứt HĐLĐ với Chị Đ từ ngày 15/10/2023 với lý do NLĐ "thường xuyên không hoàn thành công việc". Theo anh chị, phòng Nhân sự Công ty S có tuân thủ quy định pháp luật về chấm dứt HĐLĐ đối với Chị Đ không?

Theo Nội quy lao động SG, trình tự xử lý kỷ luật lao động:

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì:

Anh Y giao kết HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng (từ ngày 01/01/2023) với Công ty X, và tham gia BHBB theo đúng quy định pháp luật. Ngày 01/09/2023 vợ anh Y sinh con phải phẫu thuật. Anh Y không nghỉ chế độ theo quy định mà vẫn đi làm. Theo quy định pháp luật hiện hành, Anh Y có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không?, và nếu có thì được hưởng lương BH mấy ngày?

Theo bản "Cam kết Không hút thuốc lá", đối với NLĐ đang hút thuốc, cam kết:

Trong quá trình làm việc tại Công ty C (công ty đã có NQLĐ và đăng ký với CQNN), anh Z là Tổ trưởng tổ Bảo vệ, đã thường xuyên vi phạm Nội quy, và bị xử lý KLLĐ, cụ thể như sau: 1. Tháng 7/2023, anh Z tự ý rời khỏi vị trí trực chốt trong thời gian 1 tiếng: bị xử lý kỷ luật với hình thức "Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng". 2. Tháng 9/2023, anh Z tiếp tục bị lập biên bản vi phạm với hành vi uống rượu trong giờ làm việc. Theo quy định tại NQLĐ, hành vi uống rượu trong giờ làm việc bị áp dụng hình thức "Cách chức". Tuy nhiên Giám đốc Công ty muốn sa thải anh Z. Với vai trò là CB nhân sự, Anh/Chị sẽ tư vấn cho Giám đốc Công ty như thế nào để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật?

Chị B là trưởng phòng Công ty S, trong tháng 10 vừa qua chị B đã liên tiếp mắc các lỗi vi phạm. Cụ thể (1) Chị đi làm muộn 04 ngày/tháng theo NQLĐ của Công ty, với hành vi vi phạm này chị B sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật "khiển trách", (2) Do làm sai quy trình, chị B đã gây thiệt hại cho Công ty. Với lỗi này, theo quy định, chị B sẽ bị xử lý kỷ luật ''Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng''. Ngày 01.11 Công ty S tiến hành họp xử lý kỷ luật chị B vì các lỗi vi phạm nêu trên. Hỏi căn cứ quy định của BLLĐ 2019, chị B sẽ phải chịu những hình thức kỷ luật nào?

Công ty X giao kết HĐLĐ 12 tháng xác định thời hạn 12 tháng (từ 01/1/2023 đến 31/12/2023) với anh Y, trong đó quy định thời gian thử việc (từ 01/1/2023 đến 28/2/2023) . Ngày 26/2/2023, Công ty X gửi đánh giá thử việc với kết quả không đạt đồng thời chấm dứt hợp đồng lao động với anh Y từ ngày 01/3/2023. Theo Anh chị đáp án nào sau đây đúng tình huống này?

Theo Cam kết Bảo mật thông tin, Chống Tham nhũng và Gian lận, hành vi nào bị coi là Tham nhũng:

Đâu không phải là trường hợp được coi là hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Theo Nội quy lao động SG, các hành vi vi phạm được phân thành bao nhiêu nhóm lỗi

Thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh) là:

Ngày 30/4/2023 rơi vào ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của Công ty. Người lao động làm thêm giờ vào ngày thứ Ba (02/05/2023) là ngày nghỉ bù thì được hưởng lương như thế nào?

Theo BLLĐ 2019, người lao động làm việc theo ca liên tục thì thời gian nghỉ trong giờ làm việc được quy đinh:

Ông A có thu nhập cơ bản là 20.000.000 VNĐ/ tháng, trong đó mức lương cơ bản là 10.000.000 VNĐ/tháng, thưởng ý thức chất lượng công việc là 10.000.000 VNĐ/tháng. Tháng 9/2023. Ông A vi phạm kỷ luật và phải bồi hoàn trách nhiệm vật chất với mức bồi hoàn là 10.000.000 VNĐ. Vậy trong tháng 9/2023 thu nhập của Ông A bị trừ tối đa bao nhiêu?

Chị T đang là kế toán cho công ty A theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Trong HĐLĐ có ghi nếu một Bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải báo trước ít nhất 60 ngày và bồi thường cho bên kia một khoản tương ứng với 03 tháng lương. Chị T vừa mới lập gia đình, và dự định sẽ chuyển đến thành phố khác sinh sống, nên đã trao đổi với Giám đốc công ty A về việc nghỉ việc tại Công ty, nhưng Giám đốc không đồng ý. Theo anh/chị, muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật, thì chị T cần phải bảo trước bao nhiêu ngày? và có phải bồi thường theo thỏa thuận trong HĐLĐ không?

Ông M là bộ đội đã nghỉ hưu, vì còn sức khỏe nên ông xin đi làm bảo vệ cho khách sạn S, và đã 02 lần ký hợp đồng xác định thời hạn. Hiện tại, HĐLĐ sắp hết hạn, nhưng ông M chỉ muốn ký tiếp HĐLĐ 06 tháng. Quản lý KS nói theo luật hiện nay, hai Bên chỉ được ký hợp đồng xác định thời hạn tối đa 02 lần, sau đó phải chuyển sang ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Theo anh/chị, trong trường hợp này, Quản lý KS nói như vậy Đúng hay Sai? Vì sao?

Theo BLLĐ 2019, Tiền lương bao gồm những khoản nào?

HĐLĐ bao nhiêu tháng không phải thử việc

Thời hiệu xử lý kỷ luật trong trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động là bao lâu?

Nội dung nào sau đây là nội dung không…hiện hành? (em đoán là nội dung không quy định thể hiện trên HĐLĐ)