WorksheetsQuis UAS Pengantar Manajemen
Total questions: 50
Worksheet time: 4hrs 10mins
Apa yang dimaksud dengan etika bisnis?
Metode penjualan yang agresif
Pengabaian terhadap kepentingan karyawan
Pencucian uang dalam bisnis
Prinsip moral dan nilai-nilai dalam konteks bisnis
Apa pentingnya komunikasi dalam bisnis?
Penting untuk memastikan informasi dan instruksi dapat disampaikan dengan jelas, mencegah kesalahpahaman, membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan pelanggan, serta meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
Tidak penting karena bisnis hanya perlu fokus pada keuntungan
Tidak penting karena informasi dan instruksi bisa disampaikan melalui email atau pesan teks
Hanya penting untuk bisnis besar, tidak penting untuk bisnis kecil
Apa yang dimaksud dengan pengontrolan dalam manajemen?
Proses memantau dan mengevaluasi kinerja organisasi
Proses merekrut karyawan baru
Pembagian tugas dan tanggung jawab di dalam organisasi
Proses merencanakan strategi bisnis
Apa peran sistem informasi manajemen dalam sebuah perusahaan?
Tidak memiliki peran dalam perusahaan
Hanya digunakan untuk menyimpan file
Mengurangi produktivitas karyawan
Membantu dalam pengambilan keputusan, pengelolaan data, dan meningkatkan efisiensi operasional
Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan dalam konteks bisnis?
Kemampuan seseorang untuk memimpin, mengatur, dan memotivasi tim atau organisasi untuk mencapai tujuan bisnis.
Kemampuan seseorang untuk tidak memperhatikan kebutuhan tim atau organisasi
Kemampuan seseorang untuk tidak terlibat dalam pengambilan keputusan
Kemampuan seseorang untuk menghindari tanggung jawab dan menyalahkan orang lain
Mengapa penting untuk memiliki etika bisnis yang baik?
Untuk menciptakan persaingan yang tidak sehat di pasar
Karena itu adalah aturan yang harus diikuti oleh semua perusahaan
Agar perusahaan terlihat lebih kuat dan dominan di mata publik
Untuk membangun kepercayaan, reputasi yang baik, dan hubungan yang berkelanjutan dengan pelanggan dan mitra bisnis.
Apa saja jenis-jenis komunikasi yang biasa digunakan dalam bisnis?
Email, telepon, rapat, presentasi, media sosial
Fax, papan pengumuman, newsletter, memo, obrolan online
Surat, SMS, video call, obrolan online, memo
Televisi, radio, podcast, obrolan online, memo
Bagaimana cara mengontrol kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan?
Mengabaikan kinerja karyawan dan tidak memberikan umpan balik
Melalui evaluasi kinerja, memberikan umpan balik, dan memberikan reward atau sanksi sesuai dengan kinerja karyawan.
Memberikan reward tanpa melihat kinerja karyawan
Tidak melakukan evaluasi kinerja sama sekali
Apa manfaat dari sistem informasi manajemen bagi manajer perusahaan?
Untuk menambah biaya operasional perusahaan
Untuk mengurangi efisiensi operasional perusahaan
Tidak ada manfaatnya bagi manajer perusahaan
Untuk membantu dalam pengambilan keputusan, memantau kinerja perusahaan, dan meningkatkan efisiensi operasional.
Apa perbedaan antara kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia?
Perbedaan fokus dan tujuan
Perbedaan cuaca dan iklim
Perbedaan harga dan kualitas
Perbedaan warna dan bentuk
Apa yang dimaksud dengan manajemen operasional?
Proses merencanakan strategi bisnis
Proses merekrut karyawan baru
Proses memantau dan mengevaluasi kinerja organisasi
Pembagian tugas dan tanggung jawab di dalam organisasi
Apa peran penting dari kepemimpinan dalam manajemen sumber daya manusia?
Motivasi karyawan untuk meningkatkan produktivitas
Mengabaikan kebutuhan karyawan
Tidak terlibat dalam pengambilan keputusan
Menghindari tanggung jawab dan menyalahkan orang lain
Kepemimpinan adalah ....
proses mempengaruhi atau memberi contoh
proses memerintah untuk mencapai tujuan
proses melihat kemampuan seseorang
Berikut ini yang BUKAN merupakan ciri dari pemimpin adalah ...
Memiliki kemampuan berkomunikasi
Memiliki energi dan emosi yang stabil
Memiliki sifat yang suka menyendiri
Adolf Hitler adalah seorang pemimpin yang cenderung melakukan pemaksaan dalam menggerakkan kelompoknya, tipe kepemimpinannya disebut ...
Tipe Otoriter
Tipe Kharismatik
Tipe Demokratis
Disaat ada di situasi yang sulit seperti terjadi permasalahan di tubuh kepengurusan, seorang pemimpin yang baik akan…
kabur
entah kemana
pergi dan melupakan masalah
menyelesaikan dengan baik
Seorang anggota saya belakangan ini sering datang terlambat dan malas-malasan dalam bekerja, sikap terbaik terhadap masalah ini adalah...
Menanyakan penyebab dan mencarikan solusi
Memintanya untuk mengundurkan diri
Menyindirnya agar dia merasa dan dapat mengerti kesalahannya
Memarahi dan memintanya memperbaiki diri
Kelemahan dari tipe kepemimpinan demokratis adalah ...
Anggota/Bawahan menjadi kreatif karena dapat ikut memberi saran dan pendapat
Proses pengambilan keputusan akan berlangsung lama karena diambil secara musyawarah
Bawahan akan merasa bersemangat karena merasa diperhatikan
Proses pengambilan keputusan sangat cepat karena berdasarkan suara terbanyak
Komunikasi dan intruksi termasuk dalam....
alat dalam kepemimpinan
metode dalam kepemimpinan
cara dalam kepemiminan
pilihan dalam kepemimpinan
Agung seorang akuntan yang bekerja di Kantor Badan Pengawas Keuangan (BPK) di Bandung. Berdasarkan pernyataan tersebut Agung berptofesi sebagai ....
Akuntan Internal
Akuntan Pendidik
Akuntan Publik
Akuntan Perusahaan
Akuntan Pemerintah
Informasi akuntansi berperan penting bagi manajer perusahaan. Peran informasi akuntansi bagi manajer perusahaan adalah ....
mengetahui perkembangan perusahaan dalam kurun waktu tertentu
untuk membuat perencanaan dan pengoperasian purusahaan
untuk mengetahui kelancaran pembayaran bagi pemasok
mengatahui kondisi perusahaan dan pengambilan keputusan investasi
untuk menetapkan kebijakan terkait ketenagakerjaan
Bu Dewi seorang dosen akuntansi disalah satu perguruan tinggi swasta. Dilihat dari profesinya, Bu Dewi merupakan akuntan pendidik. Tugas Bu Dewi sebagai akuntan pendidik adalah ....
membuat laporan keuangan di perguruan tinggi
mengawasi dan mengontrol pengeluaran dan pemasukan
memeriksa kelayakan dan kewajaran informasi keuangan
meneliti bidang akuntansi untuk pengembangan ilmu akuntansi
melakukan penyelidikan terkait tindak penyalahgunaan keuangan
Kegiatan yang dapat menimbulkan tambahan manfaat atau faedah baru adalah….
Jasa
Produk
Produksi
Produsen
Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali…
Materi
Jangka waktu
Tujuan
Sasaran
Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan adalah...
Meningkatnya tuntutan serikat buruh
Meningkatnya kebutuhan pasar
Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan
Meningkatnya tuntutan pemegang saham
Divisi pada sebuah perusahaan yang menangani tentang SDM adalah...
Marketing
HRD
Operasional
Finance
Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….
Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
Meningkatnya kinerja organisasi
Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….
Pengumuman lowongan pekerjaan
Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
Tindakan PNS diluar jam kerja yang melanggar ketentuan kewajiban dan larangan dikategorikan sebagai….
Tanggungjawab pribadi
Bukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
Pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
Pelanggaran etika dan moral
Sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya, yang perlu dikelola adalah....
Modal
Manusia
Alat
Informasi
Dalam rangka mencapai tujuan individu maupun organisasi, maka kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan dan penggunaan SDM merupakan....
Manajemen sumberdaya unggul
Manajemen Sumber Daya Manusia
Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Alam
Pengumpulan dan Analisis Data yang Relevan. Setelah manajer menemukan dan merumuskan masalah, langkah selanjutnya adalah Manajer harus menentukan data-data apa yang dibutuhkan untuk membuat keputusan yang tepat dan kemudian mengolah data tersebut hingga menjadi informasi yang relevan. Pernyataan tersebut termasuk dalam?
Tujuan organisasi
Tahapan proses pengambilan keputusan
Motivasi
Salah semua
Ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja, agar efektif dan efisien membantu terujudnya tujuan adalah pengertian dari
SDM
MSDM
Manajemen
Organisasi
Yang termasuk Peranan / Fungsi Komunikasi yaitu:
Kendali (Control)
Motivasi
Informasi
Benar semua
Pemimpin yang mengambil keputusan tanpa melibatkan bawahan, disebut
Adil
Otoriter
Bebas
Demokratis
Ada beberapa akibat dari penilaian karyawan diperusahaan, kecuali
Promosi
Dipindah ke perusahaan lain
Pertimbangan untuk memberhentikan
Dipindah ke jabatan lain
Studi ilmu manajemen sangat dibutuhkan dalam setiap organisasi karena alasan sebagai berikut, kecuali
Mencapai tujuan organisasi
Mencapai efisiensi organisasi
Menghilangkan potensi konflik dalam organisasi
Mencapai efektifitas organisasi
sebagai bentuk tanggung jawab sosial, perusahaan membentuk CSR
yang merupakan singkatan dari
Complain Social Responsibility
Corporate Social Responsibility
Kode prinsip dan nilai moral yang membangun perilaku seseorang atau sebuah kelompok yang berhubungan dengan benar dan salah
etika manajemen
prilaku manajemen
Tingkatan Manajemen
Lini pertama - menengah - puncak
Lini Pertama - Menengah - Atas
jelaskan yang dimaksud dengan Norma dalam masyarakat?
sesuatu yang diterima dan disepakati dari tokoh agama untuk dipatuhi
kesepakatan dari masyarakat yang harus dipatuhi
aturan yang dibuat oleh tokoh masyarakat
kesepakatan aturan mengontrol perilaku
Upaya dalam mengatasi hambatan dalam Berkomunikasi dalam organisasi?
Pembelian alat komunikasi yang sesuai kebutuhan
Menggunakan media komunikasi secara intebsif
Kemauan Memahami orang lain
Meningkatkan frekwensi komunikasi
Apakah Tujuan dari Fungsi Pengawasan (Griffin, 2000) ?
Perusahaan bisa mengikuti terjadinya perubahan keadaan
mengurangi terjadinya penyelewengan dari tujuan perusahaan
Meminimumkan terjadinya pengeluaran biaya
agar perusahaan dapat mengikuti perkembangan teknologi
Bagaimana Langkah-langkah yang dilakukan dalam fungsi pengawasan yang benar ?
Menetapkan ukuran penilaian baik dan buruk
Mempunyai standart penilaian kinerja
Pemenuhan penilaian karyawan
Penetapan metode pekerjaan karyawan
Manajer yang mempunyai tanggung jawab hanya atas satu kegiatan organisasi merupakan ... .
manajer umum
manajer perusahaan
manajer fungsional
manajer khusus
Kegiatan penelitian MSDM dan menghormati hak-hak pekerja adalah bagian dari
pencapaian efektif hubungan kerja
perbaikan kualitas pekerja
perencanaan kebutuhan SDM
penilaian kinerja
Bentuk kegiatan persiapan dan seleksi dapat berupa:
penilaian kinerja, perencanaan SDM, hubungan antar pekerja, seleksi
analisis pekerjaan, penilaian kinerja, rekrutmen, hubungan antar pekerja
analisis pekerjaan, perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi
penempatan, penilaian kinerja, karir, dan hubungan antar pekerja
Pernyataan laporan keuangan perusahaan jasa yang tepat adalah . . .
Suatu catatan informasi keuangan suatu perusahaan jasa pada suatu periode akuntansi yang digunakan untuk menggambarkan kinerja perusahaan tersebut.
Suatu hasil yang menggambarkan laba atau rugi perusahaan jasa pada periode tertentu.
Suatu catatan yang menggambarkan perubahan modal pada perusahaan jasa pada periode tertentu.
Suatu catatan hasil keuangan perusahaan jasa yang menunjukkan posisi keuangan saja pada periode tertentu.
Suatu hasil keuangan pada satu pekan untuk menggambarkan kinerja pada perusahaan dagang.
Laporan keuangan yang menunjukkan besarnya pendapatan dan beban perusahaan selama periode tertentu adalah …
Laporan kas
Laporan laba/rugi
Laporan perubahan modal
Neraca
Laporan laba ditahan
Memberikan rincian informasi keuangan perusahaan termasuk aset, kewajiban, ekuitas, pendapatan, dan beban adalah pengertian dari
laba bersih
pendapatan
laporan keuangan
neraca lajur
