WorksheetsTarifrecht Quiz
Total questions: 18
Worksheet time: 9mins
1. Was ist Tarifautonomie?
Arbeitsverträge werden unabhängig von Tarifverträgen abgeschlossen
Tarifverhandlungen werden eigenständig in Betrieben organisiert
der Staat hält sich aus Tarifverhandlungen in der Wirtschaft heraus
Tarifverhandlungen werden durch autonome Proteste begleitet
die Tarife werden auch als Autonome bezeichnet
2. Was ist ein Warnstreik?
eine Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitgebers
eine kurze Arbeitsniederlegung der Arbeitnehmer
eine mehrtägige Arbeitsniederlegung der Arbeitnehmer
eine kurze Aussperrung von Arbeitnehmern zur Warnung der Gewerkschaft
eine kurze Arbeitsniederlegung aller Gewerkschaftsmitglieder in Deutschland
3. Welche Aussage über Tarifverträge ist richtig?
Tarifverträge müssen vom Bundesministerium für Arbeit genehmigt werden
Tarifverträge gelten stets für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer eines Tarifbereiches
Tarifverträge können jederzeit von beiden Seiten gekündigt werden
Tarifverträge dürfen nicht gegen geltendes Recht verstoßen
Tarifverträge treten durch die Allgemeinverbindlichkeitserklärung in Kraft. Ab dann gilt die Erfüllungspflicht.
4. In der Produktionsabteilung eines Betriebes treten die Mitarbeiter nach einem Aufruf des Gewerkschaftsmitgliedes Heinz Müller in einen Streik und fordern die Bezahlung aller Überstunden. Was liegt rechtlich vor?
ein wilder Streik
ein Warnstreik
ein Sympathiestreik
ein Vollstreik
Aussperrung
5. Wer ist tariffähig?
Deutscher Gewerkschaftsbund
Betriebsrat der Hoch-Tief-AG
Bundeskanzler
Industriegewerkschaft Bau - IG Bau
Handwerkskammer
6. Was bedeutet im Zusammenhang mit Tarifverträgen „Nachwirkung"?
Tarifverträge müssen nachträglich vom Bundesministerium für Arbeit genehmigt werden
Tarifverträge gelten nach 2 Jahren nachträglich stets für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer eines Tarifbereiches
gekündigte bzw. abgelaufene Tarifverträge müssen solange eingehalten werden bis ein neuer Tarifvertrag in Kraft getreten ist
Tarifverträge dürfen nicht auf alle Arbeitnehmer wirken
Tarifverträge werden vom Bundesministerium auf negative Auswirkungen geprüft
7. Welches Gericht ist für Streitigkeiten zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeber zu Fragen des Tarifrechtes zuständig?
Amtsgericht
Arbeitsgericht
Verwaltungsgericht
Sozialgericht
Bundesverfassungsgericht
8. In welcher Antwortmöglichkeit sind die Rechtsnormen des Arbeitsrechtes in der Rangfolge vom niedrigsten zum höchsten Rang richtig geordnet?
Tarifvertrag, Einzelarbeitsvertrag, Bundesurlaubsgesetz, Grundgesetz, Betriebsvereinbarung, Arbeitsanweisung
Tarifvertrag, Arbeitsanweisung, Einzelarbeitsvertrag, Bundesurlaubsgesetz, Grundgesetz, Betriebsvereinbarung
Betriebsvereinbarung, Arbeitsanweisung, Tarifvertrag, Einzelarbeitsvertrag, Bundesurlaubsgesetz, Grundgesetz
Arbeitsanweisung, Einzelarbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Bundesurlaubsgesetz, Grundgesetz
Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag, Einzelarbeitsvertrag, Grundgesetz, Betriebsvereinbarung, Arbeitsanweisung
9. Welche Aussage über Tarifverträge ist richtig?
Die Laufzeit muss immer 12 Monate betragen
während der Laufzeit eines Tarifvertrages sind Streik oder Aussperrung verboten
Tarifverträge müssen immer mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt werden
die im Tarifvertrag vereinbarten Bedingungen können bei Bedarf durch den Betriebsrat abgewandelt werden
Tarifverträge werden zwischen den DGB und der Bundesregierung vereinbarten
10. Arbeitnehmer haben sich an einem wilden Streik beteiligt. Welche Maßnahme darf der Arbeitgeber ergreifen?
fristlose Kündigung der beteiligten Arbeitnehmer
ein Monatsgehalt streichen
die Namen im Internet veröffentlichen
eine Liste der Beteiligten verbunden mit einer Abmahnung im Betrieb aushändigen
die Beteiligten auf unbestimmte Zeit aussperren
11. Welche Vereinbarung in einem Tarifvertrag ist unzulässig?
die Arbeitnehmer haben Anspruch auf kostenlose Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen
der gesetzliche Zusatzurlaub für Schwerbehinderte wird aufgehoben
Mehrarbeit an Feiertagen wird mit einem Zuschlag von 200% vergütet
der Jahresurlaub beträgt 30 Arbeitstage pro Kalenderjahr
die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 18 Monate
12. In Rahmentarifverträgen sind häufig Lohn- und Gehaltsgruppen ausgewiesen. Was ist für die Eingruppierung eines Arbeitnehmers als Kriterium ohne Bedeutung?
Berufsausbildung des Arbeitnehmers
Verantwortung am jeweiligen Arbeitsplatz
körperliche Beanspruchung am jeweiligen Arbeitsplatz
Familienstand des Arbeitnehmers
fachliche Beanspruchung am jeweiligen Arbeitsplatz
13. Welche Behauptung über Arbeitskampfmaßnahmen ist richtig?
Arbeitskampfmaßnahmen gegen einen einzelnen Arbeitgeber sind verboten
Arbeitskampfmaßnahmen des Betriebsrates dürfen nur gegen einen eigenen Arbeitgeber gerichtet sein
Arbeitskampfmaßnahmen dürfen nur mit dem Ziel durchgeführt werden Tarifverträge auszuhandeln oder zu ändern
Arbeitskampfmaßnahmen werden durchgeführt um den Staat bei seinem verfassungsmäßigem Handeln unter Druck zu setzen und Verbesserungen zu erwirken.
Arbeitskampfmaßnahmen sind von der ganzen Belegschaft eines Unternehmens zu führen
14. Welche Bedingung muss erfüllt sein damit ein rechtlich korrekter Vollstreik zu Ende ist?
75% der Mitarbeiter stimmen in einer Urabstimmung für das Ende
51% der Mitarbeiter stimmen in einer Urabstimmung für das Ende
25% der Gewerkschaftsmitglieder der verhandelnden Gewerkschaft stimmen in einer Urabstimmung für das Ende
75% der Gewerkschaftsmitglieder der verhandelnden Gewerkschaft stimmen in einer Urabstimmung für das Ende
Beschluss der Streikleitung
15. Was dürfen Streikposten eines rechtlich zulässigen Streiks tun ohne gegen geltendes Recht zu verstoßen?
arbeitswillige Arbeitnehmer am Betreten des Betriebsgeländes hindern
arbeitswillige Arbeitnehmer veranlassen, sich freiwillig am Streik zu beteiligen
ein- und ausfahrende Fahrzeuge kontrollieren
zum Notdienst eingestellte Arbeitnehmer am Verlassen des Betriebsgeländes hindern
auf dem Betriebsgelände wichtige Abteilungen besetzen
16. Wer sind die Vertragspartner (Sozialpartner) in Tarifverträgen?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Arbeitgeber und Personalvertretung
Schlichter, Arbeitgeberverband und Gewerkschaft
Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband und Gewerkschaft
17. In einem Manteltarifvertrag wird keine Vereinbarung getroffen zur Regelung der/des:
18. Unter der in Tarifverträgen vereinbarten Friedenspflicht versteht man, dass
keine Arbeitskampf-maßnahmen
während der Tarifvertragslaufzeit stattfinden dürfen
kein Streit während der Tarifverhandlungen erlaubt ist
die Mitarbeiter in den Unternehmen friedlich miteinander umgehen müssen
alle Unternehmen, für die der TV gilt, nicht mehr miteinander konkurrieren dürfen
