wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Questions Luật Lao Động

Total questions: 20

Worksheet time: 7mins

Name
Class
Date
1.

Người sử dụng LĐ có quyền đóng cửa nơi làm việc không?

a)

Không

b)

Chỉ có quyền đóng cửa tạm thời

c)

d)

Chỉ khi không có điều kiện duy trì nơi làm việc

2.

Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực LĐ ?

a)

Phân biệt đối xử trong LĐ

b)

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

c)

Ngược đãi người LĐ

d)

Tất cả đều đúng

3.

Chị S xin đi làm công nhân ở cty F nhưng cty chỉ tuyển LĐ có bằng cấp ba, mà chị S mới học hết lớp 9. Do đó chị S đã mượn bằng cấp ba của chị họ để được nhận vào cty F. Vậy chị S đã vi phạm quy định nào của luật LĐ ?

a)

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng LĐ

b)

Nguyên tắc bảo vệ người LĐ

c)

Nguyên tắc tự do lựa chọn việc làm và tuyển dụng LĐ

4.

Tuần trước anh A mới tuyển dụng 1 người làm thu ngân cho cửa hàng của anh . Do đặc điểm thu ngân được quản lý tiền, sợ người làm không trung thực nên anh A yêu cầu ng đó phải đưa giấy tờ tùy thân cho anh giữ. Anh A có quyền làm điều đó không?

a)

b)

Không

c)

Không, chỉ được giữ bản photo hoặc bản sao có công chứng

d)

Có, nếu người làm đồng ý

5.

Khi đã hết hạn hợp đồng cũ mà chưa ký kết hợp lao động mới, người LĐ vẫn tiếp tục làm việc cho người thuê LĐ, thì quyền và nghĩa vụ của các bên được xác định theo hợp đồng cũ hay mới?

a)

Theo hợp đồng cũ cho tới khi ký kết hợp đồng mới

b)

Theo hợp đồng mới

c)

Không xác định được

6.

Hợp đồng LĐ có mấy nội dung chủ yếu?

a)

10

b)

5

c)

13

d)

7

7.

Luật LĐ có bao nhiêu phương pháp điều chỉnh?

a)

2

b)

4

c)

8

d)

5

8.

Có bao nhiêu trường hợp mà người LĐ được tạm hoãn hợp đồng LĐ?

a)

8

b)

6

c)

10

d)

4

9.

Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ, người LĐ có được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng LĐ không?

a)

b)

Không

c)

Không, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận hoặc pháp luật quy định khác

d)

Có, nếu người LĐ là người có đóng góp tích cực, là LĐ xuất sắc tại nơi làm việc

10.

Việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng LĐ có bắt buộc phải ký kết hợp đồng mới không?

a)

Không

b)

c)

Tùy trường hợp

11.

Chị T đang kế toán cho cty X theo hợp đồng LĐ không xác định thời hạn. Nay chị T lập gia đình và chuyển đến thành phố khác sinh sống. Chị T có thể chấm dứt hợp đồng LĐ với cty X được không?

a)

b)

Không

c)

Có nhưng phải báo trước cho cty X trước 45 ngày

d)

Có nhưng phải báo trước cho cty X trước 30 ngày

12.

Chị Y làm việc cho một cty nước ngoài và được ký hợp đồng có thời hạn 02 năm từ tháng 12/2023 đến tháng 12/2024. Giả sử, năm 2024 chị Y mang thai và sinh con vào tháng 11/2024. Vậy tới ngày hết hạn hợp đồng LĐ (12/2024), cty có quyền chấm dứt hợp đồng với chị Y không?

a)

Có nếu chị Y không đề nghị ký kết hợp đồng mới

b)

Không

c)

Cty phải gia hạn hợp đồng LĐ tương đương với thời gian chị Y mang thai

13.

Chị C có một doanh nghiệp dệt may với 200 LĐ đang làm việc. Vậy việc lấy ý kiến và ký kết thỏa ước LĐ tập thể đối với doanh nghiệp của C được pháp luật quy định như thế nào?

a)

Chủ doanh nghiệp có quyền đơn phương ký kết

b)

Chỉ được ký kết khi tất cả LĐ của doanh nghiệp biểu quyết tán thành

c)

Chỉ được ký kết khi có trên 100 LĐ của doanh nghiệp biểu quyết tán thành

d)

Chỉ được ký kết khi có trên 50 LĐ của doanh nghiệp biểu quyết tán thành

14.

X là công nhân nhà máy, vừa bị tai nạn LĐ nên đang nghỉ theo chế độ. Sắp đến kỳ trả lương hàng tháng, trường hợp X không thể đến nhận lương thì phải giải quyết như thế nào để bảo đảm quyền lợi? Được biết cty chỉ trả lương bằng tiền mặt

a)

Cty có thể ủy quyền người khác đến trả lương cho X

b)

X có thể ủy quyền cho người khác đến nhận hộ để đảm bảo quyền lợi của mình

c)

Cty có thể cộng lương kỳ này vào kỳ sau để trả cho X

15.

Do vi phạm hợp đồng LĐ, A đã bị người sử dụng LĐ cho ngừng việc. Trường hợp này, A có được trả lương hay không?

a)

Không

b)

c)

Chỉ được trả bằng mức lương tối thiểu

d)

Được trả tương đương với số ngày A đã làm từ đầu kỳ mà A phạm lỗi đến ngày ngừng việc

16.

A là công nhân của xưởng chế tác gỗ, trong một lần làm việc, A lỡ làm hỏng máy cắt gỗ của xưởng, phải bồi thường thiệt hại. Chủ xưởng cho biết sẽ khấu trừ vào tiền lương của A. Đề nghị cho biết mức khấu trừ tiền lương là bao nhiêu?

a)

Không quá 30% tiền lương tháng sau

b)

Không quá 50% tiền lương tháng sau

c)

100% tiền lương tháng sau

d)

Chủ xưởng không có quyền khấu trừ tiền lương của A

17.

Nguyên tắc nào sau đây là một trong những nguyên tắc cơ bản của luật LĐ?

a)

Nguyên tắc kết hợp hài hoà giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội

b)

Nguyên tắc người sử dụng LĐ phải đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người LĐ

c)

Nguyên tắc được giao kết nhiều hợp đồng LĐ

d)

Tất cả đáp án đều sai

18.

Ngày Quốc tế Lao động là ngày nào?

a)

Ngày 1 tháng 4

b)

Ngày 11 tháng 9

c)

Ngày 1 tháng 5

d)

Ngày 2 tháng 9

19.

Có những hình thức xử lý kỷ luật LĐ nào?

a)

Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải

b)

Khiển trách; Khấu trừ lương; Cách chức; Sa thải

c)

Khiển trách; Cách chức; Sa thải

d)

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 03 tháng; Khiển trách; Cách chức; Sa thải

20.

K có người chị họ đã kết hôn với người quốc tịch Đức. Sau khi kết hôn, chị theo chồng về Đức, nhưng nay lại muốn về VN sinh sống. Trường hợp chồng của chị cũng về VN làm việc thì có bắt buộc phải làm thủ tục xin cấp phép LĐ hay không?

a)

b)

Không

c)

Chưa đủ yếu tố kết luận