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WorksheetsPlanificación de Recursos Humanos
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Qué es la planificación de los recursos humanos?
El proceso para asegurar un número suficiente de personal con las competencias necesarias
El estudio del mercado laboral
El despido de empleados
La realización de perfiles profesionales de los puestos de trabajo
¿Cuál es uno de los aspectos incluidos en el análisis del mercado laboral?
Análisis de la composición de los recursos humanos en otros sectores
Análisis de la negatividad de la empresa
Análisis de la evolución personal de los empleados
Análisis de la legislación vigente
¿Cuál es uno de los objetivos del análisis de puestos de trabajo?
Eliminar la necesidad de reclutamiento y selección
Disminuir la coordinación entre los distintos puestos
Mejorar la estructura organizativa de la empresa
Aumentar la duplicidad de funciones en la empresa
¿Cuál es uno de los métodos para la obtención de información en el análisis de puestos de trabajo?
Revisión de balances financieros
Estudio de mercado
Observación directa
Análisis matemático
¿Cuál es uno de los elementos incluidos en la descripción de los puestos de trabajo?
Crecimiento de la empresa
Riesgos laborales
Condiciones de mercado
Evolución del sector
¿Cuál es el objetivo del profesiograma?
Establecer las competencias genéricas
Definir gráficamente el perfil profesional
Registrar la información del personal
Realizar una evaluación del rendimiento
¿Qué son las competencias genéricas?
Conjunto de conocimientos no específicos para un puesto de trabajo
Características que definen el éxito profesional de forma general
Habilidades técnicas requeridas para un trabajo específico
Rasgos de personalidad relevantes para el desarrollo de las funciones laborales
¿Qué datos se incluyen en el inventario de Recursos Humanos?
Oportunidades de formación, oportunidades de promoción, motivación por el prestigio de la empresa, lugar de trabajo
Evaluación del desempeño, necesidades de formación, datos económicos, historia laboral fuera de la empresa
Conocimientos genéricos, aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad, motivaciones
Datos personales, formación, conocimientos específicos, experiencia laboral previa a la empresa
¿Cuál es el contenido habitual de un perfil profesional?
Conocimientos técnicos, destrezas, habilidades, aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad, motivaciones
Personalidad, rasgos de personalidad, motivaciones, otros elementos
Competencias de logro y acción, competencias de servicio, competencias e influencias, competencias directivas
Formación, conocimientos específicos, experiencia previa, aptitudes y habilidades
¿Cuál es el objetivo del inventario de Recursos Humanos?
Registrar la información del personal
Definir gráficamente el perfil profesional
Realizar una evaluación del rendimiento
Establecer las competencias genéricas
