Worksheetsتحليل الاحتياجات التدريبية
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Name
Class
Date
1.
التدريب هو نشاط يتم فيه
a)
نقل المعلومات
b)
بناء المهارات
c)
تغيير سلوك
d)
جميع ما سبق
2.
السلوك هو
a)
فعل يقوم به الشخص
b)
شعور
c)
تفكير
d)
جميع ما سبق
3.
يكون التدريب حل لسد فجوة الأداء عندما يكون السبب
a)
عدم وضوح المعايير
b)
نقص الحوافز
c)
نقص المهارة والمعرفة
d)
جميع ما سبق
4.
أي مما يلي ليس ضمن نموذج كيرك باترك؟
a)
قياس رد الفعل
b)
السلوك
c)
المدرب
d)
التعلم
5.
عند جمع المعلومات لتحليل الاحتياجات التدريبية نركز على
a)
الخطة الاستراتيجية
b)
المتدربين
c)
المتغيرات في السوق
d)
جميع ما سبق
6.
السلوك يبقى حتى بعد أن يتحقق الإنجاز
a)
صح
b)
خطأ
7.
تقييم التدريب يكون فقط في نهاية البرنامج التدريبي
a)
صح
b)
خطأ
8.
يجب عمل تحليل الاحتياجات التدريبية على الأقل كل سنة
a)
صح
b)
خطأ
9.
خطة التدريب يجب أن تبقى ثابتة حتى لو ظهرت متغيرات جديدة
a)
صح
b)
خطأ
10.
التقييم في نهاية الدورة يجب أن يركز على تقديم المدرب فقط
a)
صح
b)
خطأ
100 %
