WorksheetsÔn tập pháp luật
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
"Luật lao động là một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm tổng thể các QPPL điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động và những quan hệ xã hội khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động." Khái niệm trên Đúng hay Sai
Đúng
Sai
Bộ Luật lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày nào dưới đây?
01/05/2013
01/04/2013
01/06/2013
01/07/2013
Người nào dưới đây không phải là người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012?
Em Huyền là sinh viên năm nhất đi làm tại cửa hàng điện thoại Cellphone S
Em An là học sinh lớp 5
Ông Hoàng là nhân viên công ty môi trường xanh
Bà Hải là người giúp việc cho gia đình chị Bình
Theo Bộ luật Lao động năm 2012, khi một bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà các bên không đạt được thỏa thuận về việc này, thì nhận định nào sau đây là đúng?
Hợp đồng lao động sẽ bị tuyên bố vô hiệu
Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được thực hiện
Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ chỉ được thực hiện thêm một tháng nữa, sau đó sẽ hết hiệu lực
Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ bị chấm dứt
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp về bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động trong tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu năm kể từ ngày mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm?
6 tháng
2 năm
5 năm
1 năm
Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động không có nghĩa vụ nào dưới đây?
Chấp hành kỷ luật lao động
Thực hiện thỏa ước lao động tập thể
Thực hiện hợp đồng lao động
Hưởng phúc lợi từ các tập thể
Công ty TNHH A tuyển bà Q làm nhân viên tạp vụ với thời hạn 36 tháng. Theo quy định của Bộ luật Dân sự năm 2012, hợp đồng lao động với bà Q phải được lập dưới hình thức nào?
Lời nói
Hành vi
Văn bản
Hình thức nào cũng được
Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động không có quyền áp dụng hình thức xử lý nào dưới đây?
Cảnh cáo
Sa thải
Chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa sáu tháng
Khiển trách
Cửa hàng M tuyển chị B làm nhân viên bán hàng bán thời gian trong thời gian 24 tháng. Hợp đồng lao động giữa cửa hàng M và chị B, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, phải được lập thành mấy bản?
1 bản
2 bản
3 bản
4 bản
Phương pháp điều chỉnh của Luật lao động:
Mệnh lệnh, thỏa thuận và thông qua tổ chức công đoàn
Quyền uy, bình đẳng
Mệnh lệnh, thỏa thuận
Bình đẳng, mệnh lệnh
Theo Bộ luật Lao động năm 2012, việc trả lương không được thực hiện theo nguyên tắc nào dưới đây?
Đầy đủ, bằng sản phẩm, vào ngày đầu tiên của tháng
Trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn
Trực tiếp, bằng tiền, đúng hạn
Đầy đủ, bằng tiền, đúng hạn
Theo Bộ luật Lao động năm 2012, khi người lao động làm thêm trong ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được hưởng mức tiền lương ít nhất bằng:
200% mức lương ngày thường
300% mức lương ngày thường
150% mức lương ngày thường
300% mức lương ngày thường cộng 50% tiền thưởng
Có bao nhiêu phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?
1
2
3
4
Trong lần sửa đổi năm 2015, quy định nào dưới đây của Bộ luật Lao động năm 2012 được sửa đổi?
Quy định về nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội
Quy định về độ tuổi lao động tối thiểu
Quy định về kỷ luật lao động
Quy định về thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
Có bao nhiêu nguyên tắc cơ bản của Luật lao động ?
1
2
3
4
Các quan hệ xã hội phát sinh từ quan hệ lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động không bao gồm quan hệ nào dưới đây?
Quan hệ giữa người tìm việc và người môi giới việc làm
Quan hệ bảo hiểm xã hội
Quan hệ quản lý lao động giữa cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động
Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động
Luật Lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa
Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn
Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động
Cả A,B,C đều đúng
Người sử dụng lao động với người lao động
Người lao động có mấy loại quyền cơ bản ?
1
2
3
4
Theo quy định của Điều 22, Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động phải được giao kết ở những điều nào dưới đây ?
Lựa chọn những đáp án đúng.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạ, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
Hợp đồng lao động xác định mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
Hợp đồng lao động theo mùa, vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi thì phải báo trước bên kia trước 3 ngày
Có mấy loại bảo hiểm xã hội ?
1
3
2
4
