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Modelos de Salud docente

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

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1.

Segun el modelo de Rudow se puede explicar la sad docente desde la relacion directa entre:

a)

La carga y el esfuerzo

b)

Las demandas y los recursos

c)

Carga horaria y el salario

d)

Tiempos y objetivos

2.

Segun el modelo de Demerouti se puede explicar la sad docente desde la relacion directa entre:

a)

La carga y el esfuerzo

b)

Tiempos y objetivos

c)

Las demandas y los recursos

d)

Carga horaria y el salario

3.

Segun el modelo de Rudow carga objetiva se refiere a:

a)

Objetivos que debe alcanzar el docente

b)

La persepcion que tiene el docente sobre su desempeño

c)

Recuros tangibles y procesos propios del rol docente

d)

Objetos de gran magnitud que hay en el aula

4.

Señale cuales corresponden a cargas subjetivas

a)

Destrezas, habilidades y conocimientos del docente

b)

Tecnologia y recursos online

c)

Padres de familia y estudiantes

d)

Libros y fuentes bibliográficas

5.

Tipos de acciones en la fase de realizacion según Rudow:

a)

Procesos volitivos

b)

Procesos cognitivos

c)

Procesos socioafectivos

d)

Todas las anteriores

6.

Fuente de la valoracion del desempeño docente

a)

si mismos

b)

Otros agentes sociales

c)

Ministerio

d)

Encuetas

7.

Segun el modelo de Demerouti se considera una DEMANDA a:

a)

Acciones legales a solucionar

b)

Aspectos físicos, sociales u organizacionales del trabajo que requieran esfuerzo físico o mental

c)

Una solicitud planteada por el docente

d)

Leyes y estatutos de la institucion

8.

Segun el modelo de Demerouti los RECURSOS pueden ser:

a)

Organizacionales

b)

Psicologicos

c)

Fisicos

d)

Todas las anteriores

9.

¿Cuál de las siguientes opciones NO corresponde a una demanda del rol Docente?

a)

Oportunidades para aprender e innovar

b)

Problemas de comportamiento de los alumnos

c)

Sobrecarga laboral

d)

Falta de equipamiento

10.

¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a un RECURSO del rol Docente?

a)

Alto numero de estudiantes

b)

Clima laboral

c)

Disponer de asesoramiento tutorial

d)

Falta de equipamiento