El organigrama es un esquema que muestra la estructura interna de una organización o empresa.

La estructura organizacional de burocracia maquinal se caracteriza por establecer puestos poco especializados y trabajo no estandarizado.

La estructura organizacional de adhocracia es una estructura orgánica que utiliza la adaptación mutua y los dispositivos de enlace.

La estructura organizacional divisional es parecida a la profesional, pero en lugar de unidades de línea intermedia está formada por individuos.

El agrupamiento divisional congrega empleados que desempeñan funciones,  procesos de trabajo o que aportan conocimientos y habilidades semejantes.

Una estructura ideal es aquella que alienta a los empleados para que proporcionen información vertical.

La estructura organizacional diseñada de forma mecanicista hace énfasis en el aprendizaje y en la comunicación horizontal.

Agrupar a los individuos por departamentos, áreas o secciones es el propósito de la estructura organizacional.

La designación de las relaciones formales de subordinación pertenece al aspecto horizontal de la estructura organizacional.