العملية الخاصة باستقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم وتعويضهم وتقييم أدائهم وايضاً توفير بيئة عمل إيجابية ومحفزة لهم في إطار تحقيق أهداف المنظمة وتحقيق أهدافهم

من وظائف الادارة

الموارد البشرية هي مجموعة من الإستراتيجيات والعمليات والأنشطة التي يتم تصميمها لدعم الأهداف المشتركة عن طريق إيجاد نوع من التكامل بين احتياجات المؤسسة واحتياجات الأفراد الذين يعملون بها.

ليست من وظائف إدارة الموارد البشرية

يهتم بالكم فقط

يربط أداء الموظف باستحقاقه للحوافز والمزايا

لا يربط أهداف الفرد بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة

عملية مركزية مسؤول عنها إدارة الموارد البشرية والرئيس المباشر

من سمات عملية إدارة الأداء الوظيفي الناجحة

من اهداف ادارة الآداء تحسين عملية المتابعة والاشراف، وذلك لأن طبيعة تقييم الأداء يتطلب من المديرين والمشرفين متابعة الموظفين لمعرفة مدى تحقيق الأهداف بصورة دورية

ليست من اهداف إدارة الآداء الوظيفي: معرفة نقاط القوة والضعف وانعكاساتها الإيجابية والسلبية على إنتاجية الفرد

دور الموارد البشرية في ادارة الاداء هو: •مناقشة المرؤوسين والاتفاق معهم على الأهداف والكفاءات السلوكية وخطط التطوير الفردية

:تفويض الصلاحيات الكافية للموظفين ليؤدوا أعمالهم، تعد من مسؤوليات

دور إدارة الموارد البشرية في إدارة الأداء هو