Font size
WorksheetsManagementul resurselor umane
Total questions: 10
Worksheet time: 45mins
1. Capacitatea angajatului de a face faţă situaţiilor deosebite se testează cu ajutorul:
Interviului tehnic
Interviului faptic
Interviului situaţional
Interviului de confruntare
2. Prima etapă a procesului de selecţie a personalului este:
Interviul preliminar
Primirea cererilor de angajare şi a CV-urilor
Interviul de selecţie
Examenul medical
3. Salariul net reprezintă diferenţa dintre………………şi contribuţiile şi impozitele datorate la bugetul de stat.
(a)
4. Enumeraţi cele 3 tipuri de salarizare
5. Enumeraţi 5 sporuri care se pot adăuga la salariul brut, în funcţie de condiţiile concrete stipulate în contractele colective de muncă
6. În ce categorie de angajaţi se încadrează salariaţii ce răspund unor nevoi specific, fiind angajaţi pentru obiective sau perioade specifice limitate?
Salariaţi generalişti
Angajaţi cu timp parţial de muncă
Angajaţii prin subcontractare
Angajaţii temporari
7. Enumeraţi 3 sancţiuni aplicabile în cazul abaterilor disciplinare, conform legii.
8. Motivarea bazată pe ameninţare, pedeapsă, amenzi este:
Motivarea negativă
Motivarea intrinsecă
Motivarea cognitivă
Motivarea afectivă
9. Stadiul carierei în care angajatul dobândeşte un anumit nivel de cunoştinţe, de expertiză într-un domeniu este:
Explorarea
Stabilizarea
Avansarea
Finalul carierei
10. La efectuarea unei evaluări a personalului sunt urmărite următoarele aspect, cu excepţia:
Adaptabilitatea la post
Spiritul de echipă
Situaţia familială
Capacitatea de inovare
