تكُمن أهميه الارتباط الوظيفي في الطريقة التي تعامل بها منظمتك الموظفين، وكيف يتعامل الموظفون مع بعضهم البعض والتي يمكن أن تؤثر بشكل إيجابي على أدائهم وأفعالهم، أو تعرض المنظمة للخطر.

ليس من اهداف الارتباط الوظيفي

من مسستويات الارتباط الوظيفي الموظفين الغير مرتبطين ومن سماتهم:

الارتباط الوظيفي يركز على الموظف فقط بينما الرضى الوظيفي يركز على الموظف و المنظمة

في الارتباط الوظيفي دافعية الموظف تكون متغيرة (عالية – متوسطة – ضعيفة)

الرضى الوظيفي يساعد على بناء بيئة عمل ايجابية

الارتباط الوظيفي لا يؤثر على مستوى رضى العملاء في المنظمة

من علامات ومؤشرات الاندماج الوظيفي

مجموعة من البرامج والمبادرات والخدمات التي تهدف لتعزيز وتحسين الصحة النفسية والجسدية والعقلية للموظفين

أي مما يلي لا ينتمي لنظرية الحاجات الثلاث

من التحديات التي تواجهها الادارة العليا

الأداة الاكثر شيوعا في جمع البيانات المتعلقة بالارتباط الوظيفي