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WorksheetsMODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Total questions: 55
Worksheet time: 41mins
Si un cambio en las funciones de un trabajador supone realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior:
Siendo justificadas las causas e imprescindibles, el trabajador permanecerá en ese puesto por el tiempo imprescindible, conservando sus derechos económicos
La empresa puede justificadamente realizar el cambio, ajustando los salarios a este nuevo puesto de trabajo
El cambio de funciones a un grupo inferior supone la extinción del contrato.
La empresa puede realizar el cambio a un grupo o puesto de inferior rango de forma indefinida
La retribución de un trabajador sometido a cambio funcional
Será la del puesto de origen en el caso de que la actividad realizada fuera de inferior grupo
Será la del puesto desempeñado si este fuera de superior grupo
Será la que corresponda al superior grupo, entre el de origen y el desempeñado.
Todas las respuestas son correctas.
Se entiende por movilidad geográfica:
El traslado de la empresa a un emplazamiento en la misma o diferente localidad, suponga cambio o no de domicilio para el trabajador.
Prestar servicios en empresas con centros de trabajo itinerantes.
Traslado del centro de trabajo a un centro en el que suponga cambio de residencia.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
En el caso de que un trabajador no acepte modificaciones del contrato de trabajo que afecten a la jornada de trabajo, al horario o al sistema de turnos y tome la decisión de rescindir el contrato
Tendrá derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado
Tendrá derecho a percibir una indemnización de 45 días por año trabajado
No tendrá derecho a percibir indemnización.
Solamente tendrá derecho a percibir indemnización si recurre la modficación y se dicta auto judicial a su favor.
Es caso de suspensión temporal del contrato:
La maternidad y/o paternidad
La incapacidad temporal
El ejercicio del derecho a huelga
Todas las respuestas son correctas.
Tienen derecho a solicitar excedencia voluntaria los trabajadores que:
Hayan trabajado en la empresa, al menos un año
Hayan trabajado en la empresa, al menos dos años.
Hayan trabajado en la empresa, al menos tres años.
No hay período mínimo
La extinción por despido disciplinario
No da derecho a indemnización al trabajador
Da derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado
Da derecho a una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.
Da derecho a una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado.
Es o son motivo de despido por causas disciplinarias:
Las faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad
Las ofensas verbales o físicas a personas que trabajan en la empresa.
La disminución continuada y voluntaria del rendimiento
Todas las respuestas son correctas.
¿Qué tipos de modificaciones pueden darse en el contrato de trabajo?
Modificación de la duración del contrato
Modificación de las funciones a desempeñar
Modificación del lugar de trabajo
Todas las anteriores
¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo?
La finalización del contrato de trabajo
Un acuerdo entre trabajador y empresa para no trabajar durante un período determinado de tiempo
La interrupción temporal de la relación laboral entre trabajador y empresa
Ninguna de las anteriores.
¿Qué es la extinción del contrato de trabajo?
La finalización del contrato de trabajo
Un acuerdo entre trabajador y empresa para no trabajar durante un período determinado de tiempo
La interrupción temporal de la relación laboral entre trabajador y empresa
Ninguna de las anteriores.
¿Qué situaciones pueden dar lugar a la extinción del contrato de trabajo?
Despido disciplinario
Resolución por parte del trabajador
Fallecimiento del trabajador
Todas las anteriores
¿Qué es el despido disciplinario?
La extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave del trabajador
) Un acuerdo entre trabajador y empresa para finalizar el contrato de trabajo
La interrupción temporal de la relación laboral entre trabajador y empresa
Ninguna de las anteriores
¿Qué es la carta de despido?
Un documento que comunica al trabajador la extinción del contrato de trabajo
Un documento que comunica al trabajador una modificación del contrato de trabajo
Un documento que comunica al trabajador la suspensión del contrato de trabajo
Ninguna de las anteriores
El traslado se caracteriza porque
Implica un cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia el trabajador.
Es definitivo, en el sentido de que el trabajador está trasladado más de un año en un periodo de 3 años.
En el traslado el trabajador tiene la opción de extinguir el contrato con 20 días de indemnización por año trabajado, opción que no existe en el desplazamiento.
Todas son correctas.
En la excedencia por el cuidado de hijos:
Se solicita por tener un hijo menor de 3 años.
Empieza a contar desde el nacimiento del hijo.
Se le reserva su puesto los dos primeros años, y a partir del tercero tiene reserva de un puesto en su grupo profesional.
Solo la pueden solicitar o bien la madre o bien el padre.
Se considera traslado colectivo o modificación colectiva
Cuando hay menos de 100 trabajadores y afecta a mínimo 10 personas
Cuando hay entre 100-300 trabajadores y afecta a mínimo un 10%
Cuando hay más de 301 trabajadores y afecta a mínimo 30 personas
Las tres respuestas anteriores en su conjunto
Si quiero viajar por el mundo durante 2 años, puedo cogerme
Una excedencia voluntaria
Una excedencia forzosa
Una excedencia por cuidado de un familiar (hijo o familiar dependiente)
Si me presento a las elecciones generales y me eligen como Presidente del Gobierno, puedo cogerme
Una excedencia voluntaria
Una excedencia forzosa
Una excedencia por cuidado de un familiar (hijo o familiar dependiente)
Si mi padre está en silla de ruedas y necesita a una persona que le ayude porque depende de sus cuidados, puedo cogerme
Una excedencia voluntaria
Una excedencia forzosa
Una excedencia por cuidado de un familiar (hijo o familiar dependiente)
En el caso de que esté de baja, estoy en una situación de
Modificación funcional
Extinción del contrato
Suspensión
Ninguna es correcta
Si me mandan a trabajar a Madrid, estaré en una situación de...
Modificación de las condiciones de trabajo
Modificación funcional
Suspensión del contrato
Modificación geográfica
Si quiero probar suerte en otro trabajo, solicitaré...
Una baja
Una excedencia
Una extinción
Una dimisión
En caso de que me manden a Madrid 9 meses, estaré en una situación de...
Traslado
Esa posibilidad no existe
Una suspensión
Un desplazamiento
Si llego drogado al trabajo...
Me pueden despedir
No pasa nada, es una falta leve
Me suspenden de empleo y sueldo
Ninguna es correcta
La indemnización por despido objetivo es de...
33 días de salario por año de trabajo
20 días de salario por año de trabajo
25 días de salario por año de trabajo
12 días de salario por año de trabajo
Si el despido disciplinario no está basado en una causa será...
No cabe posibilidad de impugnar
Un despido objetivo
un despido improcedente
Ninguna es correcta
Entre las causa de la suspensión, no está...
las bajas
la huelga
entrar en la cárcel
cogerme unas vacaciones
Si me bajan de categoría profesional...
me bajan también el suelo
me respetan mi sueldo
eso no es posible
cobraré lo que diga el convenio para ese puesto
Charo trabaja de recepcionista en un hotel en Murcia. Su empresa la destina durante 5 meses a Huelva para poner en marcha un nuevo hotel en la costa. ¿Qué tipo de movilidad geográfica es?
Traslado
Desplazamiento
Vertical
Horizontal
En despido disciplinario, No va a tener derecho a indemnización, solo cobrará lo que haya trabajado
Verdadero
Falso
Depende de cuántos trabajadores hayan sido afectados
Lo que venga reflejado en el convenio colectivo
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo, es motivo de despido disciplinario
Verdadero
Falso
Depende de lo que indique el convenio colectivo
Depende de a cuántos trabajadores afecte tu disminución del rendimiento
Ineptitud del trabajador producida después del período de prueba:
Disciplinario
Por fuerza mayor
causas objetivas
nulo
¿Cuánto tiempo de existir por Falta de pago en el abono del salario?
2 meses
3 meses
4 meses
5 meses
El preaviso por despido en causas objetivas, debe realizarse con la antelación de:
7 días
20 días
15 días
12 días
Si realizo tareas de un grupo profesional inferior, debo recibir el salario de mi grupo de origen
Verdadero
Falso
Depende de lo que se acuerde con la empresa
Depende de la dificultad de las tareas
Si realizas un turno fijo de tardes y la empresa decide que dentro de un mes pasarás a rotar en el tumo de noches. ¿Deben modificar tu contrato?
No es necesario, si el trabajador está de acuerdo
No
Sí
No es necesario mientras se indique en un cuadrante visible para todos
¿Qué tipo de despido es el siguiente caso?
No aparecer por el trabajo sin avisar
Nulo
Procedente
Dimisión
Abandono
Son modificaciones sustanciales las que afectan, entre otras, a...
La jornada
El horario
La cuantía salarial
Todas son correctas
El documento que entrega el empresario al trabajador para dejar constancia de la finalización de la relación laboral y del abono de las cantidades pendientes se llama...
Finiquito
Recibo
Nómina
Convenio
El traslado y el desplazamiento, forman parte de....
La movilidad funcional
La movilidad geográfica
La modificación de las condiciones sustanciales del contrato
La movilidad funcional vertical descendente
Ante una comunicación de traslado, el trabajador puede...
Aceptar y trasladarse
Extinguir la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días de salario por año trabajado
Trasladarse pero impugnar el traslado ante el Juzgado de lo Social
Todas son correctas
Cuando un trabajador dimite de su puesto de trabajo
Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario
Tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario
Tiene derecho a una indemnización de 45 días de salario
No tiene derecho a indemnización
Un trabajador puede extinguir su contrato por incumplimiento grave del empresario en el caso de
Falta de pago de salarios de forma continuada
Modificación sustancial del contrato que menoscabe la dignidad del trabajador
Acoso laboral (mobbing)
Todas las respuestas son ciertas
La excedencia por cuidado de hijos, el trabajador/a tiene derecho a reserva de puesto de trabajo
El primer año
Primer y segundo año
Los tres primeros años
No tiene reserva de puesto de trabajo
Indica la indemnización que recibirá un trabajador que es despedido disciplinariamente
33 días de salario por año trabajado
20 días de salario por año trabajado
12 días de salario por año trabajado
No tiene indemnización
Un camarero trabaja desde hace 9 meses en un restaurante. ¿Puede pedir una excedencia voluntaria?
Sí, si es para recibir formación
No , porque no lleva 1 año de antigüedad en el restaurante
Solo si la empresa se lo pide.
Todas las respuestas son correctas
