WorksheetsDERECHOS Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR CDJ
Total questions: 10
Worksheet time: 13mins
Se considera un derecho del trabajador:
Recibir el pago oportuno de sus remuneraciones los días treinta de cada mes, y los beneficios sociales señalados por las disposiciones legales vigentes y/o concordadas con las autoridades del Colegio Particular “De JESÚS”.
Contribuir con su testimonio de vida a la formaciónintegral cristiana de los y las estudiantes acercándose al perfil de estudiantes dominicos según el Proyecto Latinoamericano de la Congregación HMDR y el PEI.
Asumir el rol de un compañero de labores en caso de ausencia previa indicación de la coordinación o autoridades.
Gozar de las licencias y/o permisos una vez cada bimestre.
Consideras que este derecho es beneficioso para ti: Recibir estímulos y gratificaciones no necesariamente pecuniarios, que reconozcan su óptimo desempeño ¿De qué manera?
Señala la alternativa que contenga una responsabilidad directamente relacionada con tu labor docente y tutorial e identificación institucional.
Hacer firmar las actas y fichas de entrevista a los padres de familia
Mantener un trato sincero, respetuoso y leal con todos los miembros de la comunidad educativa, especialmente con los estudiantes.
Participar en retiros,jornadas, encuentros de capacitación y perfeccionamiento promovidos por el Colegio “DE JESÚS”.
Participar responsablemente en la oración diaria, asumiendo un rol orientador.
Señala la alternativa que determina una acción que manifieste tu identificación y compromiso con la institución:
Comunicar a la Institución su estado de salud en caso que este impida desempeñar sus funciones.
Participar y asistir, de manera comprometida, a todas las actividades programadas por la Institución Educativa.
Brindar clases particulares a estudiantes del Colegio “DE JESÚS”, no autorizadas por la Dirección.
Asumir el rol de un compañero de labores en caso de ausencia previa indicación de la coordinación o autoridades.
Toda inasistencia debe ser notificada, a -------------------------------, antes de la hora de ingreso, explicando el motivo y señalando la tarea correspondiente.
La directora
La secretaria
La coordinadora del nivel
La coordinadora de Pastoral
La inasistencia injustificada por más de tres días consecutivos, sin previo aviso se considera:
Denuncia legal
Descuento económico
Abandono de puesto.
LLamada de atención verbal y escrita
Responde con una o dos palabras ¿ Las responsabilidades labores que aspecto positivo logran en tu desempeño?
Los descuentos por impuntualidad proceden, en forma automática, a partir del ............................................ siguiente del horario establecido.
primer minuto
después de 5 minutos de tolerancia
después de 30 minutos de tolerancia
La impuntualidad injustificada en una primera vez, corresponde:
Amonestación escrita, emitida por la coordinadora y/o Directora.
Suspensión de dos días (2) con efecto a descuento.
Diálogo y registro en acta.
Suspensión de un día (1) con efecto a descuento.
La impuntualidad injustificada en una quinta vez, corresponde:
Amonestación escrita, emitida por la coordinadora y/o Directora.
Suspensión de dos días (2) con efecto a descuento.
Diálogo y registro en acta.
Suspensión de un día (1) con efecto a descuento.
