مجموعة من البيانات الضخمة و الهائلة بحيث اصبح صعب معالجتها وتخزينها بالطرق التقليدية

الالتزام الوجداني للموظف تجاه المنظمة التي يعمل بها

القرارات المستندة على البيانات هي القرارات التي يتخذها المدير بناء على خبرته الطويلة ومهارته في الحدس و التخمين

تحليلات الموارد البشرية هي مدخلات لمقاييس و مؤشرات المنظمة

البيانات التي تلتزم بمخطط معين و بمجموعة من القواعد هي بيانات

من المنافع التي تجنيها المنظمات من عملية تحليل البيانات

التحليلات التشخيصية تجيب عن

ثالث مستوى من التحليلات هو

تكلفة التدريب لكل موظف يعد من

وقت التوظيف يعد من

العلاقة بين زيادة الارباح وزيادة الارتباط

قياس العائد من الاستثمار على التدريب

أي مما يلي ليس من مراحل تحليلات الموارد البشرية

جودة البيانات ليست ذات اهمية كبيرة في مرحلة تحليل النتائج