NEW
Font size
Worksheets5-amaliy mashg'ulot test (Transportda mehnat muhofazasi)
Total questions: 15
Worksheet time: 12mins
Sug‘urtalovchiga va annuitetlar shartnomasi bo‘yicha sug‘urtalovchiga qo‘yiladigan talablar?
ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish shartnomasi shartlari bilan ish beruvchini tanishtirishi, shu jumladan uning huquq va majburiyatlarini tushuntirishi
sug‘urta tovonini to‘lashni rad etish to‘g‘risida qaror qabul qilingan taqdirda, ish beruvchi sug‘urta tovonini to‘lash uchun murojaat etganidan keyin o‘n besh ish kunidan kechiktirmay bu haqda ish beruvchiga rad etish sabablarini dalillar bilan asoslantirgan holda yozma shaklda xabar qilishi
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish yuzasidan tavsiyalar berish.
Ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilishni amalga oshirish uchun sug‘urtalovchi va annuitetlar shartnomasi bo‘yicha sug‘urtalovchi belgilangan tartibda faoliyatni amalga oshirish huquqini beruvchi tegishli litsenziyaga ega bo‘lishi kerak
Sug‘urtalovchining huquq va majburiyatlari
sug‘urta mukofotini aniqlash uchun sug‘urta xavfini baholash
sug‘urtalovchining sug‘urta tovonini to‘lashni rad etish to‘g‘risidagi qarori ustidan belgilangan tartibda shikoyat qilish
fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish shartnomasining va (yoki) annuitetlar shartnomasining shartlarini tushuntirib berishni talab qilish
toʻgʻri javob yoʻq
Shaxsiy himoya vositalari toʻgʻri berilgan javobni belgilang.
dubulgʻa (kaska), maxsus kiyim, oyoq kiyim, panagoh
namat, maxsus oyoq kiyim, himoya koʻzoynagi
dubulgʻa (kaska), xavfsizlik kamari, berushi, maxsus kiyim
namat, himoya koʻzoynagi, respirator, oyoq kiyim
Xodimlarni sut, davolash-profilaktika oziq-ovqati, gazlangan tuzli suv, shaxsiy himoya va gigiyena vositalari bilan ta’minlash kim tomonidan amalga oshiriladi?
bandlik va mehnat vazirligi mablag‘lari hisobidan
ish beruvchining mablag‘lari hisobidan
sogʻliq saqlash vazirligi mablag‘lari hisobidan
davlat hokimiyati organlari mablag‘lari hisobidan
Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar bozorining professional ishtirokchilariga va ular tomonidan xizmatlar bajarilishiga doir talablar, shuningdek ularning yagona reyestrini yuritish tartibi kim tomonidan belgilanadi?
Davlat va xo‘jalik boshqaruvi organlari tomonidan
ish beruvchi tomonidan
O‘zbekiston Respublikasi Sog‘liqni saqlash vazirligi tomonidan
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan
O‘zbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida” qonuni nechta moddasidan iborat?
581
36
13
15
Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining auditi vazifasi nimadan iborat?
mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassislarni qayta tayyorlashi va ularning malakasini oshirish
nogironligi bo‘lgan shaxslar band bo‘lgan ish o‘rinlari attestatsiyadan oʻtkazish
tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining mehnatni muhofaza qilish masalalari bo‘yicha texnik jihatdan tartibga solish sohasidagi normativ hujjatlar va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini aniqlash
xodimlarni himoya qiluvchi xavfsiz texnika, texnologiya va vositalarning ishlab chiqilishi va joriy etilishini rag‘batlantirish
Annuitetlar shartnomasi bo‘yicha sug‘urtalovchi?
xodim o‘z mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog‘liq holda vafot etgan taqdirda sug‘urta tovonini olish huquqiga ega bo‘lgan shaxs
qonunchilikda belgilangan tartibda jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzgan yuridik yoki jismoniy shaxs
hayotni sug‘urta qilish sohasida faoliyatni amalga oshiruvchi yuridik shaxs
ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (kontrakt) asosida ishlayotgan jismoniy shaxs.
O‘zbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida” Qonuni birinchi bor markaziy osiyoda qachon qabul qilingan?
1993 yil 6 mayda
1992 yil 6 mayda
1993 yil 12 oktyabr
1992 yil 8 dekabr
Quyidagi qaysi biri Sug‘urta qildiruvchining huquq va majburiyatlariga kirmaydi
sug‘urtalangan shaxsni tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasiga tibbiy tekshiruvdan (qayta tekshiruvdan) o‘tish uchun yuborishi
majburiy davlat ijtimoiy sug‘urtasini amalga oshirish uchun asos bo‘ladigan hujjatlarning tasdiqlangan ko‘chirma nusxalarini sug‘urtalangan shaxsga taqdim etishi
sug‘urta hodisalari sodir bo‘lishining oldini olish choralarini ta’minlashi
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha sug‘urta tovoni bilan ta’minlanish
Ish o‘rinlarining mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyasini o‘tkazish davriyligi qancha vaqtda amalga oshiriladi?
besh yilda kamida ikki marta
besh yilda kamida bir marta
bir yilda xar chorak davrida
bir yilda kamida bir marta
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 246-sonli qaror mazmuni mohiyatini tanlang?
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar bozorini yanada rivojlantirish to‘g‘risida
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xavfsizlikni rivojlantirish to‘g‘risida
mehnatni muhofaza qilish sohasini rivojlantirish to‘g‘risida
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bozor iqtisodiyoti
Mehnatni muhofaza qilish auditi o‘tkazilgan va uning natijalari ko‘ra aniqlangan barcha kamchiliklar bartaraf etilgan tashkilotlar, necha oy mobaynida keyingi davlat nazoratini amalga oshirish maqsadida tashkilotlarda o‘tkaziladigan rejali tekshirishlar ro‘yxatiga kiritilmaydi.
3 oy
12 oy
36 oy
24 oy
Sug‘urta tovonining turlari
Dafn etish marosimi uchun beriladigan nafaqa, kasb kassalik pensiyasi, boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasi
Dafn etish marosimi uchun beriladigan nafaqa, baxtsiz xodisaga uchraganlik pensiyasi
Dafn etish marosimi uchun beriladigan nafaqa, nogironlik pensiyasi, boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasi
Dafn etish marosimi uchun beriladigan nafaqa, nogironlik pensiyasi, yoshga doir pensiya
Naf oluvchi ta'rif?
xodim o‘z mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog‘liq holda vafot etgan taqdirda sug‘urta tovonini olish huquqiga ega bo‘lgan shaxs
qonunchilikda belgilangan tartibda jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzgan yuridik yoki jismoniy shaxs
hayotni sug‘urta qilish sohasida faoliyatni amalga oshiruvchi yuridik shaxs
ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (kontrakt) asosida ishlayotgan jismoniy shaxs.
