NEW
Font size
Worksheetswypowiedzenie umów teoria
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Czy rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić w formie pisemnej?
TAK
NIE
zależy od czasu trwania umowy
zależy od rodzaju umowy o pracę
Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?
tylko pracownik
tylko pracodawca
pracownik i pracodawca
zależy od rodzaju umowy
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni?
umowa na okres próbny nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem
3 dni robocze
1 tydzień
3 dni kalendarzowe
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy?
2 tygodnie
zawsze 3 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy
1 tydzień
1 miesiąc
Kiedy wygasa umowa o pracę ?
z chwilą śmierci pracodawcy
z upływem miesiąca nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania
z upływem terminu, na jaki została zawarta.
z upływem okresu wypowiedzenia
Prawo do okresu wypowiedzenia nie przysługuje przy :
umowie na okres próbny
umowie na zastępstwo
umowie zlecenia
umowie o pracę
Okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który przepracował
w zakładzie pracy 7 lat, wynosi:
dwa miesiące
miesiąc
trzy miesiące
dwa tygodnie
Czy do okresu wypowiedzenia liczy się staż pracy tylko u danego pracodawcy?
nie
tak
tak, ale gdy przekracza 1 miesiąc
zależy od rodzaju umowy
Przyczyną złożenia wypowiedzenia o prace ze skutkiem natychmiastowym przez pracownika będzie:
zawiniona utrata uprawnień pracowniczych
rażące naruszenie przepisów BHP przez pracownika
rażące naruszenie przepisów BHP przez pracodawcę
znalezienie nowej, lepiej płatnej pracy
Obowiązkiem pracodawcy jest wskazać przyczynę wręczenie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w przypadku:
umowy n aokres próbny
umowy na czas określony
umowy na czas nieokreślony
w każdym typie umowy
Pracownik składając wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreślony wynoszący 4 lata:
musi zachować okres wypowiedzenia 3 miesięczny
może zrezygnować z pracy w dowolnym terminie
musi zawsze wskazać pracodawcy przyczynę wypowiedzenia
musi pracować przynajmniej do końca bieżącego miesiąca
Pracownikowi przysługuje prawo odwołania w Sądzie Pracy od otrzymanego od pracodawcy wypowiedzenia:
w terminie 21 dni od dnia wręczenia wypowiedzenia
w terminie 14 dni od dnia wręczenia wypowiedzenia
tylko w przypadku umów na czas nieokreślony
w ciągu 7 dni od dnia ustania zatrudnienia
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę m.in. w przypadkach, gdy pracownik:
ma nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego
wychowuje dziecko do lat 4
jest samotnym rodzicem
jest zatrudniony na stałe
Pracownikowi przysługuje odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę:
w wysokości 2 tygodniowego wynagrodzenia
w wysokości maksymalnie 1 miesięcznego wynagrodzenia
nie mniejszej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia
od 2 tygodni do 3 miesięcy, wg decyzji sądu
Wskaż zdanie fałszywe dotyczące skrócenia okresu wypowiedzenia:
jest możliwe na drodze decyzji pracodawcy
jest możliwe na drodze porozumienia stron pomiędzy pracownikiem i pracodawcą
dotyczy tylko 3 miesięcznego wypowiedzenia o umowy o pracę
dotyczy 1 miesięcznego i 3 miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę
