NEW
Font size
Worksheetsprawo pracy 55 pytań
Total questions: 45
Worksheet time: 23mins
Wymień rodzaje umów o pracę:
umowy bezterminowe i terminowe
umowy cywilnoprawne
kontrakt menadżerski.
Jak długo może trwać umowa na okres próbny?
brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny
maksymalnie 3 miesiące
maksymalnie 1 miesiąc.
Ile może trwać umowa na czas określony?
maksymalnie 33 miesiące
do 5 lat
nie ma określonego terminu.
Ile umów o pracę na czas określony może zawrzeć pracodawca?
maksymalnie 3 umowy na czas określony
do 4 umów na czas określony
tylko 1 umowę na czas określony.
Co powinna określać umowa o pracę?
umowa winna wskazywać tylko strony umowy.
umowa nie musi zawierać podpisów stron
umowa o pracę winna określać: strony stosunku pracy; rodzaj umowy; datę jej zawarcia; warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:
1 miesiąca
14 dni
7 dni
Kto może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia między stronami?
tylko pracownik
pracownik lub pracodawca
zawsze pracodawca
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy?
2 tygodnie
zawsze 3 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy
umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron
Pracownik podjął zatrudnienie u pracodawcy i po 2 miesiącach zachorował. Kiedy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych?
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 6 miesięcy
z pracownikiem w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nigdy nie może rozwiązać umowy o pracę.
Umowę zawartą na czas określony można rozwiązać:
tylko na mocy porozumienia stron
tylko za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę
na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub pracownika lub bez zachowania okresu wypowiedzenia
Co wchodzi w skłJeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu:ad minimalnego wynagrodzenia za pracę?
następnym
poprzedzającym dzień wypłaty
nie ma znaczenia kiedy.
Ile minut przerwy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin?
co najmniej 30 minut
co najmniej 60 minut
co najmniej 15 minut.
Do ukończenia przez dziecko którego roku życia przysługują pracownikowi 2 dni/16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem?
6 lat
10 lat
14 lat.
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
zleceniodawcy
pracownikowi i zleceniodawcy
pracownikowi
Czy urlop wypoczynkowy jest urlopem płatnym?
jest to urlop bezpłatny
jest urlopem płatnym
jest płatny w stałej wysokości, tj. zawsze 50 zł za 1 dzień urlopu.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej:
3 lata
4 lata
nie wlicza się.
Jaki jest wymiar urlopu pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat (z uwzględnieniem wcześniejszych okresów zatrudnienia i okresu nauki)?
10 dni
20 dni
21 dni
Ile lat do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej?
przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat
przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 6 lat
8 lat
W jakim wymiarze pracownik w danym roku kalendarzowym może wykorzystać urlop na żądanie?
łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 2 dni
łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 4 dni
łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 6 dni
Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
TAK, w każdej sytuacji
TAK, gdy okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu wymagają obecności pracownika w zakładzie pracy
NIE, nigdy nie można odwołać pracownika z urlopu.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:
14 kolejnych dni kalendarzowych
10 kolejnych dni kalendarzowych
10 dni roboczych.
Kodeks pracy reguluje:
prawa osób prowadzących działalność gospodarczą
prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców
prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
Najwyższa Izba Kontroli
Państwowa Inspekcja Pracy
Prokuratura.
Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy?
podlega przepisom prawa pracy
podlega przepisom Kodeksu cywilnego
podlega przepisom Kodeksu spółek handlowych.
Wymień rodzaje umów o pracę:
umowy bezterminowe i terminowe
umowy cywilnoprawne
kontrakt menadżerski.
Jak długo może trwać umowa na okres próbny?
brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny
maksymalnie 3 miesiące
maksymalnie 1 miesiąc.
Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?
zawsze przy zmianie rodzaju pracy
tylko raz przy zmianie rodzaju pracy
maksymalnie 3 razy przy zmianie rodzaju pracy.
Ile może trwać umowa na czas określony?
maksymalnie 33 miesiące
do 5 lat
nie ma określonego terminu.
Ile umów o pracę na czas określony może zawrzeć pracodawca?
maksymalnie 3 umowy na czas określony
do 4 umów na czas określony
tylko 1 umowę na czas określony.
Co oznacza umowa na czas nieokreślony?
umowa bez okresu wypowiedzenia
umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania
umowa zawarta na długi okres, np. 15 lat.
Co powinna określać umowa o pracę?
umowa winna wskazywać tylko strony umowy.
umowa nie musi zawierać podpisów stron
umowa o pracę winna określać: strony stosunku pracy; rodzaj umowy; datę jej zawarcia; warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy
Jakich informacji może żądać pracodawca od kandydata do pracy?
dotyczących orientacji seksualnej i przynależności politycznej
dotyczących chęci posiadania dzieci
danych osobowych obejmujących m.in.: imię i nazwisko, datę urodzenia i przebieg dotychczasowego zatrudnienia
Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?
tylko pracownik
tylko pracodawca
pracownik i pracodawca
Kto może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia między stronami?
tylko pracownik
pracownik lub pracodawca
zawsze pracodawca
Ile wynosi ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
1 rok
4 lata
2 lata.
Umowę zawartą na czas określony można rozwiązać:
tylko na mocy porozumienia stron
tylko za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę
na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub pracownika lub bez zachowania okresu wypowiedzenia
Ile godzin wynosi tygodniowa norma czasu pracy?
8 godzin
przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
48 godzin
Do ukończenia przez dziecko którego roku życia przysługują pracownikowi 2 dni/16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem?
6 lat
10 lat
14 lat.
Czy urlop wypoczynkowy jest urlopem płatnym?
jest to urlop bezpłatny
jest urlopem płatnym
jest płatny w stałej wysokości, tj. zawsze 50 zł za 1 dzień urlopu.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej:
3 lata
4 lata
nie wlicza się.
Jaki jest wymiar urlopu pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat (z uwzględnieniem wcześniejszych okresów zatrudnienia i okresu nauki)?
10 dni
20 dni
21 dni
Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na ½ etatu, którego staż pracy wynosi ponad 10 lat?
52 dni
13 dni
10 dni.
Ile lat do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej?
przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat
przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 6 lat
8 lat
W jakim wymiarze pracownik w danym roku kalendarzowym może wykorzystać urlop na żądanie?
łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 2 dni
łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 4 dni
łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 6 dni
Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
TAK, w każdej sytuacji
TAK, gdy okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu wymagają obecności pracownika w zakładzie pracy
NIE, nigdy nie można odwołać pracownika z urlopu.
