Font size
WorksheetsТест ТП модуль 4
Total questions: 25
Worksheet time: 38mins
Перемещение допустимо при соблюдении следующих условий:
обязательное согласие работника, перемещение осуществляется в пределах одной организации
трудовая функция и обязательные условия трудового договора не меняются, перемещение осуществляется в пределах одной организации
перемещение осуществляется в другую организацию, трудовая функция и обязательные условия трудового договора не меняются
Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
в день поступления работника на новую работу
в течение недели после увольнения
в течение трех дней после увольнения
в день увольнения
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в (a) работника
Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию
за 10 дней
за один месяц
не менее чем за две недели
Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор
трудовой договор считается продленным на один год
действие трудового договора продолжается
По п. 8 ч. 1 ст. 81 за совершение (a) проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены работники, выполняющие воспитательные функции
По общему правилу, днем увольнения работника с работы считается
последний день работы
следующий за последним днем работы
день выдачи трудовой книжки
Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается в случае, если он (a) без уважительных причин не выполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и если он уже имеет дисциплинарное взыскание
О вступлении в действие соответствующих изменений условий труда работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за (a) до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
В том случае, если срок действия лицензии (другого разрешения) истек или приостановлен на более чем (a) либо лицо лишено определенного права (на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права), а также, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, такой трудовой договор должен быть расторгнут
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение (a) месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более (a) подряд в течение рабочего дня
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции НЕ допускается:
по причинам, связанным с изменением организационных условий труда
по причинам, связанным с изменением технологических условий труда
в связи с переименованием организации
Какое из условий трудового договора не подлежит изменению по соглашению сторон
испытательный срок
место работы
трудовая функция
обязанность работодателя создать для работника необходимые условия труда
Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации
возможен без согласия работника
возможен только с согласия работника
невозможен
Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон
до шести месяцев
до одного года
до полутора лет
срок не ограничен
В каких случаях работодатель НЕ обязан возмещать работнику не полученный им заработок
в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе
в случае задержки работодателем выдачи работнику книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
в случае ликвидации организации и сокращения штата работников
Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем
замечание, выговор, увольнение
штраф, понижение в должности
лишение звания лучшего по профессии, замечание
п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК предусматривает расторжение трудового договора за (a) нарушение работником трудовых обязанностей
Какой пункт части 1 ст. 81 отсылает к ФЗ "О противодействии коррупции"?
(a)
К основаниям прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, НЕ относится
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
нарушение установленных ТК или иным фз правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
Пункты 6-9 ч. 1 ст. 77 ТК предусматривают прекращение трудового договора в связи с (a) от продолжения работы или перевода
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в статье (a) ТК
п. (a) ч. 1 ст. 81 ТК предусматривает расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
