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UD 11- FOL - PARTICIPACION LABORAL EN LA EMPRESA I

Total questions: 18

Worksheet time: 9mins

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1.

¿Cuál es el artículo de la Constitución de 1978 que reconoce la libertad sindical en España?

a)

Artículo 35

b)

Artículo 50

c)

Artículo 28

d)

Artículo 42

2.

¿Cómo se define un sindicato?

a)

Como una asociación de empresarios

b)

Como un grupo de personas trabajadoras que ejercen cierta actividad profesional

c)

Como una empresa que representa a los trabajadores

d)

Como un órgano de gobierno en una empresa

3.

¿Cuál es el porcentaje de representantes necesario para que un sindicato sea considerado más representativo a nivel nacional?

a)

5%

b)

20%

c)

10%

d)

15%

4.

¿Cuál es el órgano de representación colegiado de la plantilla en las empresas con 50 o más personas trabajadoras?

a)

Secciones sindicales

b)

Delegados sindicales

c)

Comités de empresa

d)

Delegados de personal

5.

¿Quiénes pueden ser electoras para elegir miembros del comité de empresa?

a)

Personas trabajadoras mayores de 25 años

b)

Personas trabajadoras mayores de 20 años

c)

Personas trabajadoras mayores de 16 años

d)

Personas trabajadoras mayores de 18 años

6.

¿Cuál es el número de delegados de personal en una empresa con 31 a 49 personas trabajadoras?

a)

1

b)

2

c)

3

d)

4

7.

¿Qué son las secciones sindicales?

a)

Representantes de la administración

b)

Conjunto de personas trabajadoras afiliadas a un sindicato

c)

Conjunto de personas trabajadoras afiliadas a todos los sindicatos

d)

Representantes de la empresa

8.

¿Cuándo se considera que una huelga es ilegal?

a)

Cuando es convocada por un sindicato

b)

Cuando no sigue el procedimiento legal para su declaración

c)

Cuando es por solidaridad

d)

Cuando es por motivos políticos

9.

¿Cuál es el efecto de la huelga en cuanto a la cotización a la Seguridad Social?

a)

Se cotiza con un descuento

b)

No se cotiza

c)

Se cotiza normalmente

d)

Se cotiza con un aumento

10.

¿Cuál es la causa válida para un cierre patronal?

a)

Falta de materiales

b)

Falta de personal

c)

Peligro de violencia o daño grave

d)

Baja productividad

11.

¿Cuál es el procedimiento para comunicar un cierre patronal?

a)

72 horas

b)

12 horas

c)

48 horas

d)

24 horas

12.

¿Cuál es el ámbito del convenio que define el territorio de aplicación?

a)

Ámbito personal

b)

Ámbito temporal

c)

Ámbito funcional

d)

Ámbito geográfico

13.

¿Cuál es el contenido de un convenio colectivo?

a)

Materias económicas

b)

Materias políticas

c)

Materias sociales

d)

Materias culturales

14.

¿Cuál es el ámbito de aplicación del convenio colectivo si no hay Convenio Colectivo de empresa?

a)

Provincial

b)

Autonómico

c)

Nacional

d)

Internacional

15.

¿Cuál es el derecho fundamental reconocido en la Constitución para la defensa de los intereses de las personas trabajadoras?

a)

Cierre patronal

b)

El Sindicato

c)

La Negociación participativa

d)

Huelga

16.

¿Cuál es el plazo máximo para convocar una huelga una vez que se ha acordado en asamblea?

a)

24 horas

b)

48 horas

c)

72 horas

d)

96 horas

17.

¿Qué organismo es competente para la autorización de un cierre patronal?

a)

El Ministerio de Trabajo

b)

El Ayuntamiento

c)

La empresa

d)

El sindicato

18.

¿Cuál es el artículo de la Constitución de 1978 que reconoce la libertad sindical en España?

a)

Artículo 35

b)

Artículo 50

c)

Artículo 28

d)

Artículo 42