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ASCP

Total questions: 19

Worksheet time: 11mins

Name
Class
Date
1.

根據社署服務標準,ASCP服務時間星期一至五應該至少為

a)

3小時

b)

3.5小時

c)

4小時

d)

4.5小時

2.

根據會方託管服務執行指引,單位必須公開展示以下哪些文件?

a)

託管服務參加資格

b)

申請流程及所需時間

c)

服務名額及尚餘服務名額

d)

以上皆是

3.

中心張貼的服務名額附件應包括以下甚麼資料?

a)

中心託管服務名額、目前尚餘的名額、輪候人數

b)

中心託管服務及社署資助收費減免計劃名額、目前尚餘的名額、輪候人數

c)

中心託管服務及社署資助收費減免計劃名額、目前尚餘的名額、輪候人數、中心每年更新資料的時間

d)

中心託管服務及社署資助收費減免計劃名額、目前尚餘的名額、輪候人數、中心每年更新資料的時間、更新日期

4.

張貼在中心的宣傳資料(如恆常課託服務時段 /加強課餘託管服務時段/收費金額 /服務對象

/ 使用名額)應與ASCP季報哪一部份相符

a)

Appendix 9 季報

第三部份

b)

Appendix 9 季報

第一部份

c)

Appendix 9 季報

第四部份

d)

Appendix 9 季報

第二部份

5.

有參加者申請託管服務,由中心收到申請表後,多少個工作天內必須約見申請人?

a)

15

b)

25

c)

35

d)

45

6.

如申請人選擇申請減免,在交妥表格及證明文件後,同事應在幾個工作天內完成批核?

a)

10

b)

15

c)

20

d)

25

7.

如果家長對以下哪些程序有疑問,課託中心應能提供予家長翻閱相關指引?

a)

避免利益衝突

b)

避免接受利益、款待、娛樂

c)

處理保密資料

d)

處理投訴

e)

SQS7 財政管理相關

8.

以下哪項文件能證明季報第一部份的託管出席人數及第二部份使用服務之月份?(可多選)

a)

減免託管生出席記錄

b)

出席記錄80%以下的聯絡記錄

c)

非託管生出席記錄

d)

導師出席記錄

9.

以下哪些文件需要保留以證明第四部份:「特殊教育需要」(SEN)名額使用情況

(假如單位剔選了「提供個別或小組形式支援」及「人手比例達1:5」

a)

個別面見紀錄/支援小組的PG01A、B、C

b)

導師編更及簽到

c)

相關導師資歷證明

d)

每季購買SEN用品的記錄

10.

如該中心有5位SEN全額減免託管生,以上SEN用具購買記錄顯示單位最可能存在甚麼問題?

a)

物品與SEN完全無關

b)

分配的SEN資源不足

c)

繪本數量不足

11.

中心共有35位託管生,當中有4個SEN託管生,如果季報第四部份選擇「人手比例達到或少於1:5」,最少每天需要多少位導師當值?

a)

b)

c)

d)

12.

季報第5部份: 小組活動類型及數目,以下哪些情況會影響活動數字?(可多選)

a)

小組出席者沒有減免生

b)

小組沒有PG01A、B、C文件

c)

由WW同事負責

d)

以上皆是

13.

減免批核相關:提交減免申請表日期如果已經過了當月的15號,一般而言批出減免的月份最快應為下月

a)

b)

14.

季報第六部份:假如單位全年共有25位託管生,當中12位已批減免,中間有2位減兔生退出,因此學期完結時共有23位託管生。這種情況下,全年回收服務使用者意見調查問卷數量應該是:

a)

25

b)

2

c)

12

d)

23

15.

以下哪一份文件是供中心同事核對核對託管申請文件及程序是否已完成?

a)

Appendix 1

b)

Appendix 2

c)

Appendix 2 & 3

d)

Appendix 1 & 2

16.

減免批核:以下哪項非SEN類別

a)

精神病

b)

有限智能

c)

自閉症

d)

言語障礙

17.

減免批核: 以下哪一項可以選擇填寫為懷疑SEN(多選)

a)

母嬰健康院/醫管局兒科醫生轉介評估信件

b)

學校社工轉介至教育心理學家評估信件

c)

教育心理學家初步評估

d)

私家醫生轉介信件

18.

減免批核:圖中例子可能有甚麼問題?

a)

核心家庭成員不應包括叔叔

b)

未有剔選證明文件欄位

c)

平均每月入息未準確

d)

年齡漏填

19.

減免批核:以下哪種情況需要填寫醫療或社會因素?

a)

父親正在就業,

母親找工作中

b)

父親正在就業,

母親家庭主婦

c)

母親正在就業,

父親離婚分居

d)

父親正在就業,母親因病未能照顧