Font size
WorksheetsSystemy motywacyjne w firmie
Total questions: 16
Worksheet time: 9mins
Co oznacza motywacja w bezpośrednim znaczeniu w zarządzaniu?
Oddziaływanie na środowisko
Oddziaływanie wewnętrzne
Oddziaływanie na zdrowie
Oddziaływanie z zewnątrz
Na jakie cztery podstawowe typy dzieli się motywację ludzi?
Motywacja fizyczna, motywacja psychiczna, motywacja społeczna, motywacja ekonomiczna
Motywacja wewnętrzna, motywacja zewnętrzna, motywacja pozytywna, motywacja negatywna
Motywacja finansowa, motywacja poza finansowa, motywacja racjonalna, motywacja emocjonalna
Motywacja indywidualna, motywacja grupowa, motywacja zawodowa, motywacja osobista
Co to jest motywacja wewnętrzna?
Motywacja negatywna
Motywacja zewnętrzna
Motywacja finansowa
Samomotywacja
Co to jest motywacja zewnętrzna?
Oddziaływanie wewnętrzne
Oddziaływanie na środowisko
Oddziaływanie na zdrowie
Świadome oddziaływanie menedżerów na podwładnych
Na czym polega motywacja pozytywna?
Brak uznania dla pracowników
Nadmierna krytyka
Stwarzanie stanu zagrożenia
Okazywanie uznania dla wykonywanej pracy i rezultatów
Co to jest teoria potrzeb oparta o hierarchię?
Piramida potrzeb Maslowa
Teoria XY
Teoria oczekiwań
Teoria instrumentalna
Jakie są determinanty wyboru rodzaju motywacji?
Finanse, relacje, awans, pochwały
Motywacja wewnętrzna, motywacja zewnętrzna, motywacja pozytywna, motywacja negatywna
Kara, nagroda, stres, presja
Cel, osoba podwładnego, sytuacja, ambicje
Co może prowadzić do demotywacji w przypadku nadmiernego stosowania motywacji negatywnej?
Zwiększenie efektywności, motywacja do działania, rozwój zawodowy
Utrata poczucia wartości, spadek morale, rezygnacja z zatrudnienia
Brak zmian, stagnacja, utrata zainteresowania
Poprawa relacji, wzrost wyników, zadowolenie pracowników
Jak zadbać o wzbudzenie motywacji wewnętrznej u Pracowników?
Pracownicy powinni być zaangażowani w ustalanie celów KPI, dzięki temu chętniej będą je realizować
Warto wyzbyć się kontrolujących sformułowań typu “musisz” i “powinieneś” na rzecz tych, które podkreślają autonomię, jak na przykład “zastanów się nad…”, “pomyśl o…”
Wyznacz godziny, w których pracownicy sami mogą zgłosić się do Ciebie, wiedząc, że ten czas masz w pełni przeznaczony na rozmowy z nimi
Wszystkie pozostałe
Poprzez jakie elementy motywacja pozytywna pozwala na wytworzenie większej samomotywacji u podwładnych?
Nadmierna krytyka i brak uznania
Permanentne powodowanie stanu zagrożenia
Stwarzanie stanu zagrożenia i presji
Okazywanie uznania i nagradzanie za osiągnięcia
Jakie są korzyści wynikające z motywacji pozytywnej w miejscu pracy?
Podnoszenie morale pracowników i zwiększanie zaangażowania
Permanentne powodowanie stanu zagrożenia
Stwarzanie stanu zagrożenia i presji
Brak uznania dla pracowników
W jaki sposób motywacja pozytywna może wpływać na efektywność zespołu?
Poprawa relacji, wzrost wyników, zadowolenie pracowników
Utrata poczucia wartości, spadek morale, rezygnacja z zatrudnienia
Brak zmian, stagnacja, utrata zainteresowania
Zwiększenie efektywności, motywacja do działania, rozwój zawodowy
Jakie są skutki braku motywacji pozytywnej w organizacji?
Poprawa relacji międzyludzkich i zwiększenie efektywności
Utrata poczucia wartości i spadek morale pracowników
Brak zmian i stagnacja w rozwoju firmy
Zwiększenie presji i stresu w miejscu pracy
Czy system motywacyjny wymaga od firmy dużych inwestycji?
Tak, dobry system motywacyjny musi kosztować
Wymaga inwestycji, ale budżet nie musi być bardzo duży
Nie, można go stworzyć praktycznie bezkosztowo
Tak, ale najważniejsza w systemie motywacyjnym jest spójność systemu i świadome zaangażowanie liderów
Jakie są skutki motywacji negatywnej w miejscu pracy?
Poprawa relacji międzyludzkich i zwiększenie efektywności
Utrata poczucia wartości i spadek morale pracowników
Brak zmian i stagnacja w rozwoju firmy
Zwiększenie presji i stresu w miejscu pracy
W jaki sposób motywacja zewnętrzna może wpływać na decyzje pracowników?
Poprzez motywowanie do działania i osiągania celów
Poprzez zwiększenie presji i stresu
Poprzez brak uznania i nagród
Poprzez stwarzanie stanu zagrożenia
