W odniesieniu do funkcji personalnej, funkcja, która ma na celu ukształtowanie zespołu zdolnego sprawnie realizować zadania to

W odniesieniu do funkcji personalnej, funkcja, która ma na celu wywołać zachowania pracowników zgodne z celami podmiotów zarządzania, to

W odniesieniu do funkcji personalnej, funkcja, która musi nawiązywać do wyznaczonych celów organizacji i określonych kryteriów pomagająca dokonać całościowej i cząstkowej oceny oraz sformułowania wniosków usprawniających, to

Aktualna koncepcja realizacji funkcji personalnej organizacji, której zadaniem jest dostosowanie cech (charakteru) zasobów ludzkich do celów organizacji zharmonizowanych z potrzebami pracowników, w określonych uwarunkowaniach zewnętrznych i wewnętrznych, to:

Badanie mające na celu dokładny opis konkretnej pracy, odnoszące się najczęściej do stanowiska pracy, a także roli organizacyjnej, kompetencji czy też zawodu, to:

najmniejsza w strukturze organizacyjnej pozycja organizacyjna wydzielona ze względu na określoną czynność zawodową lub zespół tych czynności wykonywanych przez jednego pracownika w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy

Jest instrumentem organizatorskim zawierającym wszechstronną charakterystykę pracy wykonywanej na danym stanowisku oraz zestaw wymagań stawianych osobie zajmującej to stanowisko, które wynikają z celów i zadań wykonywanych na tym stanowisku.

Opis stanowiska pracy, powinien zawierać między innymi:

Stanowiska, których dotyczą opisy stanowiska pracy, powinny cechować się rozłącznością obowiązków, zadań, odpowiedzialności i zwierzchności.

Uporządkowany zestaw kompetencji zawodowych, (wiedzy, umiejętności cech osobowości, postaw, zachowań) charakterystyczny dla danego stanowiska, roli organizacyjnej lub zawodu, który jest wykorzystywany jako wielofunkcyjne narzędzie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

Opisy stanowisk pracy mogą być sporządzane przez: