Одно из проявлений власти, отличительное свойство политической деятельности, право выдвигать руководителя, который ее осуществляет

Это процесс влияния лидера на людей при помощи своих способностей, авторитета, доверия, умения и других ресурсов

Это процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности

Умеет выстраивает доброжелательные отношения с разными людьми в коллективе

Умеет планировать выполнение работы и распределять обязанности между участниками

Умеет продуцировать разные позитивные идеи

Умеет критически проанализировать проект или ситуацию, выделив их слабые и сильные стороны

Умеет четко и в положенный срок выполнить возложенные на него обязанности

Л.И. Уманский выделяет ------ типов (ролей) лидера

Выполняет функцию групповой интеграции

Главенствует при решении новых проблем, выдвигает идеи

Отличается обширностью знаний

Является центром эмоционального притяжения, соответствует роли «звезды», служит образцом, идеалом

Интересной представляется типология лидерства, предложенная Б. Д. Парыгиным. В ее основу положены сколько различных критерия?

Это лидер, требующий монопольной власти. Он единолично определяет и формулирует цели и способы их достижения.

Этот стиль, по мнению большинства исследователей. Оказывается более предпочтительным. Подобные лидеры обычно тактичны, уважительны, объективны в общении с членами группы

Такого лидера характеризует отсутствие похвалы, порицаний. Предложений. Он старается уйти от ответственности, перекладывая ее на подчиненных

Постоянно проявляющий качества лидера

Проявляющий качества лидера лишь в определенной ситуации

Лидер этого типа особо не выделяется среди членов группы.

Он воспринимается как «первый среди равных»

Лидер, принадлежащий к данному типу, выделяется из группы по многим (деловым, нравственным, коммуникационным и иным) параметрам и в целом воспринимается как образец для подражания

Лидер такого типа воспринимается и ценится как реальное воплощение лучших нравственных качеств: порядочности, доброжелательности, внимательности к другим, готовности прийти на помощь и т.п.;

Такой лидер всегда стремится выступать в роли выразителя интересов своих приверженцев и группы в целом, ориентируется на их мнение и действует от их имени.

это превращение себя и других в орудие для решения задачи и склонность рассматривать межличностные отношения как вспомогательные