WorksheetsCuestionario T3 parte 2 y T4
Total questions: 14
Worksheet time: 20mins
¿Qué es la nómina?
Es el documento que refleja las percepciones y los descuentos que se aplican al trabajador
La suma de retribuciones que recibe el trabajador por la realización de su trabajo, el dinero.
Es el contrato de trabajo
Todas son correctas
En la nómina se detallan:
Los devengos, todo lo que cobra el trabajador
Las deducciones, lo que tenemos que restar para hacienda y seguridad social
El total neto que se ingresará en la cuenta del trabajador
Todas son correctas
¿Cuál de las siguientes percepciones son NO salariales, es decir, compensan un gasto?
El salario base
El plus de idiomas
El plus de nocturnidad
El plus de transporte urbano
El salario total devengado o salario bruto es:
El dinero total que vas a recibir en tu cuenta
El salario al que hay que sumarle las deducciones de hacienda y seguridad social
El salario al que hay que restarle las deducciones de hacienda y seguridad social
La base de cotización que aplicamos
¿Qué significa "deducción" en la nómina?
Dinero extra que te dan.
Descuentos que te quitan para seguridad social y hacienda.
Las horas de descanso.
La cantidad total que ganas.
Sobre las deducciones:
El porcentaje de deducción de IRPF (hacienda) varía según lo que cobres y la situación personal de cada uno
El porcentaje de deducción del trabajador para contingencia común es de 4,8%
Para calcular las deducciones tenemos que saber antes cuál es la base imponible sobre la que se aplica el resultado
Todas son correctas
¿El contrato de trabajo puede cambiar?
No, el contrato que firmas y sus condiciones serán siempre iguales
Sí, la empresa podría pedirme que cambie de funciones
Sí, aunque nunca podrían pedirnos cambiar a un centro de trabajo en otra ciudad
Sí, pero nunca podrían cambiarme el horario
Si me cambian las funciones temporalmente a un grupo inferior, me bajarán también el sueldo al de ese grupo
Verdadero
Falso
¿Cuál es la diferencia entre un desplazamiento y un traslado?
No hay diferencias entre traslado y desplazamiento
El desplazamiento es por menos de 12 meses y el traslado por más
Si no aceptas el desplazamiento, te puedes ir de la empresa con indemnización
En ninguna de las dos te pagarán los gastos de la mudanza
Son razones para suspender el contrato:
Participar en una huelga
Estar enfermo con incapacidad temporal
Por una sanción disciplinaria de empleo y sueldo
Todas son correctas
En caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de menores de 6 años, ¿el contrato de trabajo se suspende?
No, no se suspende en ese caso
Sí, se suspende solo para la madre por 16 semanas
Sí, se suspende para los dos progenitores durante el permiso de 16 semanas
Ninguna es correcta
¿Por cuáles de las siguientes razones se puede extinguir el contrato de trabajo?
Por que se acabe el tiempo de duración del contrato
Porque el trabajador cometa una falta muy grave, en ese caso será un despido improcedente
No se podría extinguir en caso de que haya un incumplimiento del contrato por parte de la empresa
Ninguna es correcta
¿Cuál es la indemnización que te correspondería por despido por causas objetivas?
33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades
20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
12 días de salario por año trabajado
No corresponde indemnización al trabajador
¿Por cuales de las siguientes causas te podrían hacer un despido disciplinario?
Porque la empresa va mal económicamente
Por insultar al jefe o alguno de los compañeros
Por faltar o llegar tarde repetida e injustificadamente
La b y la c son correctas
