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WorksheetsEXAMEN DETERMINA REMUNER AL PERS DE LA ORG. EN SITUAC EXTRAORD.
Total questions: 15
Worksheet time: 11mins
Es el nombre de la carrera técnica que estas estudiando
Técnico en administración
Técnico en administración de recursos humanos
Técnico en contratación de personal
Licenciado en administración de recursos humanos
¿Que es una remuneración?
¿Qué es un sueldo?
Es un tipo de ganancia
Es la acción de soldar dos piezas
¿Qué es un contrato?
Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario (Art 20 LFT)
Equipo de trabajo
Condiciones de trabajo
Contrato de trabajo
Relación de trabajo
Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario (Art. 20 LFT)
(a)
Diferencia entre relación de trabajo y contrato de trabajo
No surten los mismos efectos
El contrato de trabajo es escrito y la relación de trabajo no
No hay diferencia
El contrato de trabajo es verbal y la relación de trabajo es escrita
Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios... Con las limitaciones establecidas en esta Ley(Art 22 LFT)
A veces
No
Con las limitaciones establecidas en esta Ley(Art 22 LFT)
Así es
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte (Art 24 LFT)
Falso
A veces
Cierto
Depende
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener entre otras cosas lo siguiente(Art 25 LFT):
Tipo de empresa
Régimen fiscal de la empresa
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba, el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a: (Art 27 LFT).
Definir su tipo de trabajo
Elegir su tipo de trabajo
Trabajar de todas formas
Desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por: (Art. 35 LFT)
Por temporada
Tiempo indeterminado
Tiempo determinado
Por obra determinada
Los periodos a prueba y de capacitación inicial son: (Art 39-D LFT )
A criterio del patrón
Ilegales
Improrrogables
Prorrogables
El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando: (Art. 36 LFT)
Lo determine el trabajador
Lo acepte el trabajador
Lo exija su naturaleza
Lo determine el patrón
El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes:
Lleguen a un acuerdo el patrón y el trabajador
Lo establezca el gobierno
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley.
Lo determine el patrón
