wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

בר אילן 2024

Total questions: 25

Worksheet time: 13mins

Name
Class
Date
1.

במה התמקדה גישת הניהול המדעי?

a)

שביעות רצון עובדים

b)

שיתוף עובדים בקבלת החלטות

c)

וועדי עובדים

d)

יעילות עובדים ופריון

2.

לפי ניסויי הותורן, מה היה הגורם שהשפיע על תפוקות העובדים?

a)

שיפור התאורה

b)

עצם הידיעה של העובדים שהם נמדדים ומתחשבים בדעתם

c)

שיפור התנאים הפיסיים בעבודה

d)

האמונה של המנהלים שלהם שהם יכולים להצליח

3.

מה נכון לומר לגבי ניהול משאבי אנוש היום?

a)

ארגונים רבים נמצאים בכל מיני שלבים של התפתחות משאבי האנוש ולא כולם הגיעו לגישה האסטרטגית

b)

ברוב הארגונים ניהול משאבי אנוש הוא לפי הגישה האסטרטגית

c)

משאבי אנוש ממוצב כיום בכל הארגונים כגוף שיודע לשפר את התוצאות העסקיות

d)

למשאבי אנוש אין כמעט אפשרות להשפיע על מדדים עסקיים

4.

מי נותן את הערכת התכנון ב-Bottom Up?

a)

המנהלים בשטח

b)

הנהלת החברה

c)

מערכת מחשב

d)

כל התשובות נכונות

5.

מה מהמשפטים הבאים נכון?

a)

העסקת עובדי כוח אדם היא תמיד יותר זולה לארגון

b)

הארגון לא חייב לתת את כל הזכויות וההטבות שהוא נותן לעובדים גם לעובדי כוח אדם

c)

העסקת עובדי כוח אדם יכולה להתבצע לתקופת זמן בלי מוגבלת

d)

ארגון מחויב לקלוט את כל עובדי כוח האדם שלו, לא משנה לאיזו תקופת העסקה הם היו אצלו

6.

מה היתרון של שיטת חבר מביא חבר?

a)

מחויבות גבוהה

b)

עלות יחסית נמוכה

c)

החבר שמביא לא ירצה לעשות נזק לחבר שהוא מביא ולארגון ולכן יחשוב טוב על

מי הוא מביא

d)

כל התשובות נכונות

7.

מה לא מהווה בעיה בשימוש בחברת השמה?

a)

הליך איטי מאוד

b)

הליך יקר מאוד

c)

סינון לעיתים חלקי מאוד ולא מעמיק

d)

רמת מחויבות נמוכה לארגון

8.

מה פחות סביר להניח שיפגע בסיכויי מועמד להתקבל לעבודה?

a)

תמונות בפרופיל הפייסבוק המציגים שימוש מוגזם באלכוהול/סמים

b)

כתיבה  עם שגיאות כתיב

c)

פוסטים פוגעניים

d)

היעדר פרופיל פייסבוק/הגדרות פרטיות שלא מאפשרות גישה

9.

מהו מדד מוכרות ארגונית?

a)

כמה לקוחות של הארגון חושבים על המותג הזה ששואלים אותם איזה מותג הם יקנו

b)

כמה מועמדים בתהליך הגיוס הכירו את הארגון

c)

כמה הארגון יודע למכור את עצמו

d)

כל התשובות נכונות

10.

איזה מהמבחנים הבאים אינו השלכתי:

a)

הביג 5 (Big 5)

b)

מבחן TAT

c)

מבחן רורשאך

d)

מבחן ציור בית/ילד/עץ

11.

כיצד עובד מבחן אמינות? (שבודקים עד כמה הנבדק אמין)

a)

בודקים כמה זמן הם מתעכבים על נושאים ספציפיים

b)

בודקים את תוכן התשובות

c)

בודקים חזרתיות בניסוחים שונים

d)

כל התשובות נכונות

12.

כאשר שואלים עובדים את השאלה הבאה: "נניח שלעובד שלך יש מצוקה אישית, כיצד תגיב?". זו היא שאלה מסוג: 

a)

שאלה התנהגותית

b)

שאלת ניסיון

c)

שאלה מצבית

d)

שאלת מקצועית

13.

כיצד ניתן לצמצם אי וודאות בקליטה לארגון?    

a)

מידע מסודר ומאורגן

b)

הצמדת חונך

c)

תיק חפיפה

d)

כל התשובות נכונות

14.

לפי המודל של ADDIE, באיזה שלב יכתבו חומרי הקורס (למשל, הכנת מערכי השיעור)?

a)

שלב ה-Development (פיתוח)

b)

שלב ה-Analysis (אבחון)

c)

שלב ה-Design (פיצוח)

d)

שלב ה-Implementation (יישום)

15.

מהו Action Learning ("למידת פעולה")?

a)

הכשרה בחניכה

b)

התנסות של המנהל בהובלת פרויקט ארגוני

c)

למידה של מערכות מחשב

d)

ביצוע סבב תפקידים כדי ללמוד זוויות רבות של תפקיד מסוים

16.

לאיזה מהתהליכים הבאים לא נעזרים בהערכת ביצועים?

a)

עדכוני שכר

b)

זיהוי חוזקות וחולשות של עובדים

c)

תיעוד ארגוני

d)

אף תשובה אינה נכונה

17.

מה החסרון הגדול של שיטת הסקלות?

a)

היא לא אובייקטיבית

b)

היא לא מספיק מפורטת

c)

ניפוח הערכות

d)

היא רק לוקחת בחשבון את זווית המנהל

18.

מה היתרון הגדול בשיטת BARS?

a)

מייצרת סטנדרטים ברורים לתכונות שמעריכים ולרמות השונות (למשל, ההבדל בין מצוין לטוב מאוד)

b)

מאפשרת מספרים כמותיים

c)

מייצרת יעדי עבודה מאתגרים

d)

מאפשרת לייצר תוכניות הדרכה ברורות על תכונות שחלשות בארגון

19.

בהערכת ביצועים מהו אפקט האחרונות?

a)

הנטיה של אירועים שליליים או חיוביים שקרו בסמוך ההערכה לצבוע את השיחה באופן מסוים

b)

הנטיה לתת הערכות גבוהות יותר לעובדים האחרונים שעוברים את ההערכה כי כבר אין סבלנות להשקיע בביצוע הערכה עמוקה

c)

הנטיה לתת הערכות גבוהות יותר לעובדים שהגיעו לאחרונה בארגון כדי לעודד אותם

d)

כל התשובות נכונות

20.

מיכל היא עובדת בארגון תעשייתי. במסגרת תהליך הערכת ביצועים מקיימים איתה שיחת פיתוח. היא מאוד טובה בדוחות כספיים ואף מעוניינת להיכנס לתחום זה שהיא לא עושה כיום אך אין תקנים פתוחים לכך. באיזה חלק של מודל -רוצה-צריך-יכול ישנה בעיה?

a)

יכול

b)

צריך

c)

רוצה

d)

באף אחד מהם

21.

מה אינה מגמה בתחום היעדים?

a)

יעדים דינמיים

b)

יעדים מחוברים לאסטרטגיה העסקית

c)

יעדים כספיים

d)

יעדים אישיים

22.

באיזה מהמצבים הבאים מותר לפטר?

a)

עובד שיש לו שפעת קלה, הוא כרגע בחופשת מחלה, ונותרו לו ימי מחלה צבורים

b)

עובדת שהיא חודש וחצי לאחר חזרתה מחופשת לידה

c)

עובדת שהיא בוותק 8 חודשים והיא בהריון בנסיבות אבל שלא קשורות להריונה

d)

אף תשובה אינה נכונה

23.

כמה זמן החוק קובע שיש לתת התראה לזימון לשימוע?

a)

פרק זמן סביר

b)

48 שעות

c)

72 שעות

d)

24 שעות

24.

איזה מהגורמים הבאים לא יכולים ללוות את העובד לשימוע?

a)

עורכ/ת דין

b)

נציג/ת ועד

c)

חבר מהצוות

d)

אף תשובה אינה נכונה

25.

עובדת עברה שימוע, במהלך השימוע היא ענתה לטענות המעסיק במגוון נושאים. המעסיק העלה שבנוסף לכל הדברים שנכתבו בשימוע היא גם "מרעילה את האווירה בצוות". מה נכון לומר?

a)

אם זה נכון ויש למנהל הוכחות על כך זה בסדר

b)

אין להעלות נושאים חדשים בשימוע שלא היו במכתב

c)

אם זה נושא שמהווה סיבה מוצדקת לסיום ההעסקה כי זה משפיע על עבודת הצוות זה בסדר

d)

אף תשובה אינה נכונה

Similar Resources on Wayground

פרס משאבי אנוש תשפד

25 questions

פרס משאבי אנוש תשפד

quiz

Worksheet

•

University