WorksheetsLe codéveloppement mh6c
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Qu'est-ce que le codéveloppement?
Le codéveloppement est une approche de développement professionnel basée sur l'entraide entre pairs.
Le codéveloppement est une technique de développement personnel basée sur l'isolement.
Le codéveloppement est une approche de développement professionnel basée sur l'autorité hiérarchique.
Le codéveloppement est une méthode de développement individuel basée sur la compétition.
Quels sont les principes clés du codéveloppement?
Confidentialité, bienveillance, authenticité, intention positive, écoute sans jugement, responsabilité, engagement
Rapidité, superficialité, arrogance
Critique, compétition, indifférence
Manipulation, partialité, passivité
Quels sont les avantages du codéveloppement en groupe?
Augmentation des coûts, perte de temps, conflits internes
Échange d'expériences, différents points de vue, feedbacks constructifs, développement de compétences
Manque de diversité, conformisme, stagnation des idées
Diminution de la productivité, manque de motivation, communication inefficace
Comment se déroule une séance de codéveloppement ?
Une séance de codéveloppement se déroule en 6 étapes : exposé, clarification, contrat, réactions, plan d'action , Débriefing.
Une séance de codéveloppement se déroule en une seule étape sans interaction entre les participants.
Les participants ne posent pas de questions pour clarifier le problème présenté.
Il n'y a pas de plan d'action établi pour la mise en œuvre des solutions discutées.
Quel est le rôle du facilitateur dans le codéveloppement?
Le facilitateur guide le processus, veille au respect des règles, favorise la communication et assure l'atteinte des objectifs.
Le facilitateur n'a pas de rôle spécifique dans le codéveloppement
Le facilitateur ne participe pas activement aux séances de codéveloppement
Le facilitateur prend des décisions unilatérales sans consulter le groupe
Comment favoriser la confidentialité dans un groupe de codéveloppement?
Ignorer les discussions confidentielles
Ne pas établir de règles sur la confidentialité
Créer un environnement de confiance, établir des règles claires sur la confidentialité, encourager le respect mutuel et veiller à ce que les discussions restent confidentielles.
Partager toutes les informations avec le public
Quelles sont les compétences développées à travers le codéveloppement?
La cuisine, le jardinage, la peinture
La danse, le chant, le tricot
L'écoute active, la communication efficace, la résolution de problèmes, la prise de perspective, et la collaboration
La pêche, le bricolage, la couture
Quelle est l'importance de la bienveillance dans le processus de codéveloppement?
La bienveillance favorise un climat de confiance, d'écoute et de respect mutuel entre les participants, facilitant ainsi l'échange d'idées, la résolution de problèmes et la croissance personnelle et professionnelle.
La bienveillance ralentit le processus de codéveloppement
La bienveillance crée des tensions et des conflits entre les participants
La bienveillance n'a pas d'impact sur le codéveloppement
Comment choisir les membres d'un groupe de codéveloppement?
Sélectionner des personnes avec des objectifs professionnels similaires, prêtes à partager leurs expériences et engagées à aider les autres membres.
Choisir des personnes avec des objectifs personnels similaires
Prendre des membres qui ne sont pas prêts à partager leurs expériences
Sélectionner des personnes uniquement basées sur leur niveau d'expérience
Quelles sont les étapes du processus de codéveloppement?
Validation des solutions
1. Définition du besoin et de l'objectif, 2. Sélection des participants, 3. Mise en place du cadre de travail, 4. Coconstruction des solutions, 5. Mise en œuvre des actions, 6. Évaluation et ajustement.
Formation des participants
Analyse des résultats
