Que el trabajo es un derecho y un deber social

Que el trabajo es un derecho y una obligación social

Toda actividad humana, material o intelectual, independientemente del grado de su especialización técnica que se requiera para cada profesión u oficio.

Toda actividad humana, material o intelectual, dependiente del grado de su especialización técnica que se requiera para cada profesión u oficio.

toda persona física que presta sus servicios a otra, de manera personal y subordinada, únicamente es una persona física.

es la persona física o moral que tiene a sus servicios uno o más trabajadores.

persona física

persona moral

Remuneración

pago = salario = remuneración

Es un pago por un trabajo

Recaudación

pago = salario = remuneración

Es un pago por un trabajo

PERSONAL

El trabajo se hace personalmente, no a través de otro.

SUBORDINACIÓN

potestad que tiene el patrón de dar órdenes o instrucciones especificas al trabajador

PAGO, SALARIO O REMUNERACIÓN

un pago por un trabajo

SUBORDINACIÓN

potestad de servidumbre de dar órdenes o instrucciones especificas al trabajador

trabajo de manera personal

el servicio se presta estrictamente de manera personal y no se puede dar a través de otra persona

facultad de mando por parte del patrón y un deber correlativo de obediencia por parte del trabajador

facultad de mando por parte del patrón y deber de obediencia por parte del trabajador

potestad que tiene el patrón de dar órdenes o instrucciones al trabajador

la obediencia a la que está obligado el trabajador no implica una sumisión a la voluntad arbitraria del patrón

la obediencia a la que está obligado el trabajador implica una sumisión a la voluntad arbitraria del patrón

dar por terminado un contrato y el trabajador le da la facultad de rescindir de los servicios del patrón por una situación justificada

dar por terminado un contrato y el patrón le da la facultad de rescindir de los servicios del trabajador por una situación justificada

Vacaciones

Mínimo 12 días por el primer año de servicios, se requieren 6 meses posteriores al año para que el patrón otorgue las vacaciones

Prima Vacacional (mínimo 25%)

Aguinaldo

(mínimo 15 días de trabajo antes del 20 de diciembre de cada año)

Aguinaldo

(mínimo 12 días de trabajo antes del 20 de diciembre de cada año)

que elija entre una indemnización o una reinstalación

que elija solo una indemnización

todos los recibos de pago cuentan con un código QR

lo que el trabajador deja de percibir por el despido

es una cadena digital del SAT para que se comprueben los pagos hechos al trabajador

se tiene dos 2 meses (60 días) para reclamarla

se tiene dos 3 meses (90 días) para reclamarla

tiene derecho de reclamar una indemnización de 20 días por año

tiene derecho de reclamar una indemnización de 40 días por año

Engañarlo el patrón

Que el patrón o sus familiares amenacen, hostiguen o acosen al trabajador o a su familia

Reducir el patrón el salario del trabajador;

No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados

Proponerle certificados falsos o referencias de facultades que carezca

Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón en sus herramientas trabajo

Existencia de peligro para la salud del trabajador o su familia por incumplir medidas preventivas o higiénicas

Que el patrón comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas en él

Que el patrón le exija actos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador

Ocasionar intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores

Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo

dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador

Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa

Que el trabajador o sindicato engañen con certificados o referencias de facultades que carezca.

Que el trabajador cometa actos de violencia o malos tratos durante sus labores (salvo provocación o defensa propia)

Que el trabajador altere la disciplina del lugar en de trabajo (contra sus compañeros)

Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador

Que el trabajador cometa violencia o malos tratos, fuera de servicio, si son de tal manera graves que hagan imposible la relación de trabajo

Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales (maquinaria e instrumentos)

durante sus labores

Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia (causa única del perjuicio)

Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren

No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados

Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo

Revelar el trabajador secretos de fabricación o asuntos reservados, con perjuicio de la empresa

Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada

Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado

Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo

Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico

Sí puede asistir, pero avisando al patrón y dando su la prescripción suscrita por el médico.

No puede asistir, pero avisando al patrón y dando su la prescripción suscrita por el médico.

Sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador pena de prisión, que le impida cumplir la relación de trabajo

La falta de documentos exigidos en las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador

Que el trabajador o sindicato engañen con referencias falsas sobre aptitudes que se carezcan.

Que el patrón o sus representantes, dentro o fuera del servicio, acosen u hostiguen al trabajador o a su familia

claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión

y la fecha o fechas en que se cometieron.

la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión

comunicarlo al Tribunal competente

dentro de los cinco días hábiles siguientes

en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio registrado del trabajador para que la autoridad notifique personalmente

dentro de los diez días hábiles siguientes

comenzará a correr hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

comenzará a correr antes de que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.

presumirá la separación justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.

buscar el equilibrio entre los actores de la producción (capital y trabajo) y la justicia social.

buscar el buen comercio entre los actores de la producción (capital y trabajo) y la justicia social.

y que no es un artículo de comercio.

y que es un artículo de comercio.

el trabajador tiene derecho a un salario remunerador

a la capacitación constante para elevar la productividad con beneficios compartidos

no podrá ser objeto de discriminación por razones que atenten contra su dignidad como ser humano

a la capacitación constante para elevar la productividad con beneficios individuales

y requiere de un sindicato

no son obligatorias cuando hay un despido justificado, injustificado o renuncia.

son obligatorias cuando hay un despido justificado, injustificado o renuncia.

goce de derecho a la seguridad social (estar inscrito en el régimen obligatorio del IMSS)

sea capacitado de forma continua de acuerdo a los planes que se establezcan en la empresa y lo que determinen las leyes.

goce de derecho a la seguridad social (estar inscrito en el régimen obligatorio del ISSSTE)

Igualdad sustantiva

Busca terminar con las diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, reconociendo las diferencias biológicas, sociales y culturales para obtener su igualdad ante la ley.

Igualdad adjetiva

Busca terminar con las diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, reconociendo las diferencias biológicas, sociales y culturales para obtener su igualdad ante la ley.

ejercicio del poder en una relación de subordinación real, en el ámbito laboral, que se traduce en conductas verbales, físicas o ambas.

forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, si conlleva a un estado de indefensión de la víctima frente al agresor, independientemente de que se realice en una o en varias ocasiones.

forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, si conlleva a un estado de indefensión de la víctima frente al agresor, independientemente de que se realice en una o en varias ocasiones.

ejercicio del poder en una relación de subordinación real, en el ámbito laboral, que se traduce en conductas verbales, físicas o ambas

Señalar que si bien no existe la subordinación es una expresión desafortunada de la ley por estar incompleta, por el contrario, agrava en acoso sexual colectivo.

Señalar que, independientemente de que se realice en una o en varias ocasiones., por el contrario, agrava en acoso sexual colectivo.

tomar en cuenta el reglamento interno para determinar si está incurriendo en una falta

tomar en cuenta tratados internacionales para determinar si está incurriendo en una falta

laborar con la garantía de condiciones de seguridad e higiene que prevenga riesgos de trabajo

ser capacitados de manera continua en beneficio de la productividad, con beneficios compartidos

el patrón deberá de proporcionar todo lo relativo a la seguridad e integridad del trabajador (EPP)

ser capacitados de manera continua en beneficio de la productividad, con beneficios individuales

Por mandato de autoridad competente

(Por medio de un Tribunal)

cuando se ataquen los derechos de terceros

cuando se ofendan los derechos de la sociedad

Por mandato de autoridad competente

(Por medio de un Juzgadol)

Cuando se pretenda sustituir definitivamente a un trabajador que solicitó su reinstalación y cuyo juicio no se haya resuelto.

Cuando se impida regresar a su trabajo a un trabajador que se haya ausentado temporalmente por incapacidad, fuerza mayor, licencia o permiso, etc

Cuando se pretenda sustituir provisionalmente a un trabajador que solicitó su reinstalación y cuyo juicio no se haya resuelto.

Cuando declarada una huelga (suspender labores), se pretenda sustituir a los trabajadores huelguistas, sin resolver el conflicto.

Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud, la minoría continúe con sus labores en contra de la voluntad de la mayoría.

Cuando se impida regresar a su trabajo a un trabajador que se haya ausentado temporalmente del mismo por incapacidad, fuerza mayor, licencia o permiso, etc.

relación individual del trabajo para menores de 15 años

jornada de trabajo superior a las establecidas por la ley

jornada inhumana de trabajo por lo notoriamente excesiva dada la naturaleza del trabajo

Un salario inferior al salario mínimo

Un salario mayor al salario mínimo

Un salario inferior al salario mínimo

Establecer un lugar de recreo, fonda, cantina, etc. Para pago de salario a los trabajadores, a menos que se trate de trabajadores de dicho establecimiento.

Una relación individual del trabajo para menores de 16 años

Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años

Un salario que no sea remunerador

Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo

La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado

Horas extraordinarias de trabajo para los menores de quince años

La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa

Un salario menor al pagado a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia (misma clase de trabajo o igual jornada)

Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años

Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciocho años

Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.

Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar cumplir con obligaciones laborales y de seguridad social

Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe

En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.

En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o el reglamento interno en lugar de las cláusulas nulas.

Ordinaria (48 horas semanales)

las primeras 9 horas de tiempo extraordinario se pagan al doble

cuando son más de 10 horas de tiempo extra se paga con un 200% más

(al triple)

Salario mínimo $278.80 (2025)

Salario mínimo $378.80 (2025)

son aquellos que comúnmente identificamos como trabajadores administrativos.

esta categoría depende de las funciones que realice y no de la denominación que se dé al puesto.

también llamados trabajadores de base o sindicalizados (cuando se encuentren afiliados a un sindicato)

dirección, inspección, vigilancia y fiscalización

también aquellas que se relacionen con labores personales para el patrón

aquellas que no se relacionen con labores personales para el patrón

aquellos que realizan funciones de dirección, gerencia o administración

con sus acciones vinculan al patrón con el resto de los trabajadores.

No es lo mismo que trabajador de confianza, no todos los trabajadores de confianza son representantes del patrón.

Es lo mismo que trabajador de confianza, no todos los trabajadores de confianza son representantes del patrón.

Representantes:

funciones de

dirección, administración o gerencia

Trabajadores de Confianza

Realizan tareas personales del patrón

Representantes:

Pueden ser directores, administradores o gerentes

No, no es lo mismo;

trabajador de confianza es la categoría que incluye a los representantes del patrón, pero no todos los trabajadores de confianza son representantes del patrón.

Trabajadores de Confianza

funciones de

dirección, administración o gerencia

No, no es lo mismo; un trabajador de confianza es una categoría que incluye a los representantes del patrón, pero no todos los trabajadores de confianza son representantes del patrón.

Representante:

• Obligan al patrón con los demás trabajadores.

Trabajador de confianza

Su designación depende de las funciones que desempeñan y no del nombre del puesto

Trabajadores de confianza

vigilancia o fiscalización, además de las que implican representar al patrón. 

Son lo mismo; un trabajador de confianza es una categoría que incluye a los representantes del patrón, y todos los trabajadores de confianza son representantes del patrón.

No, el patrón principal lo será igual de los que su "primer subordinado" haya empleado para la prestación del servicio.

Sí, el patrón principal solo será patrón de su "primer subordinado" los que él haya empleado para la prestación del servicio serán sus empleados.

La norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital.

El conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana.

El conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.

la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital.

Conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana.

Conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.

Conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.

Conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana.

Norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital.

Es cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición a sus trabajadores, en beneficio de otra.

Prohibida de manera general porque si se permite en el caso de servicios especializados u obras especializadas

Actividad especializada

Es cuando ésta no forma parte del objeto social o actividad económica preponderante de las empresas

Es cuando una persona física proporciona o pone a disposición a sus trabajadores, en beneficio de otra.

Que la misma se refiera a un servicio especializado o a la ejecución de una obra especializada

Cuando no sean parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de dichos servicios

Cuando sean parte del objeto social y de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de dichos servicios

constar por escrito, como la firma del contrato respectivo

la persona física o moral que proporcione servicios especializados deberá inscribirse en un padrón de la secretaria del trabajo y previsión social

REPSE (registro patronal de servicios especializados)

RECSE (registro patronal de servicios especializados)

deberán obtener su constancia de registro ante el centro federal de conciliación y registro labora

El centro federal de conciliación y registro laboral tendrá un plazo de 20 días para contestar la solicitud.

Si no recibe respuesta en un plazo de 3 días después de esta segunda solicitud, se entenderá otorgado el registro

Si no recibe respuesta en un plazo de 3 días después de esta primer solicitud, se entenderá otorgado el registro

Dependencia de la secretaria del trabajo y previsión social.

A cargo de todas las cuestiones de registro en materia colectiva nacionalmente.

El registro es una facultad exclusiva de la federación a través de este organismo

El solicitante debe estar al corriente en sus obligaciones fiscales y de seguridad social

El solicitante debe contar con opiniones de cumplimiento positivas tanto del SAT como del IMSS.

Dependencia de la secretaria de hacienda.

A cargo de todas las cuestiones de registro en materia colectiva nacionalmente.

podrán intervenir en el reclutamiento, la contratación y la capacitación

no serán considerados patrones, pues solamente lo serán los beneficiarios de los servicios.

serán considerados patrones, pues son los beneficiarios de los servicios.

Constar o formalizarse a través de un contrato por escrito

En ese documento deberán establecerse las actividades que se desarrollaran como servicios u obras especializadas

También el número aproximado de trabajadores que participaran en las mismas.

Constar o formalizarse a través de una licitación por escrito

Serán solidariamente responsables con la empresa subcontratada frente a las obligaciones que tenga ésta con sus trabajadores.

No serán solidariamente responsables con la empresa subcontratada frente a las obligaciones que tenga ésta con sus trabajadores.

Empresa

Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios

Establecimiento

Unidad técnica que forma parte integrante de la empresa y contribuye a la realización de sus fines.

Empresa

Unidad técnica que forma parte integrante del establecimiento y contribuye a la realización de sus fines.

Establecimiento

Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios

deberá aplicarse las disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales de esas mismas disposiciones

los principios generales del derecho, de justicia social, la jurisprudencia, la equidad y la costumbre

Art. 18

"In dubio pro operario"

=

ante la duda sobre la norma, aplica lo mejor para el trabajados

los principios generales del derecho, de bienestar social, la jurisprudencia, la equidad y la costumbre

mediante la cual una persona presta a otra un servicio personal y subordinado, a cambio de un salario.

mediante la cual una persona presta a otra un servicio personal o moral y subordinado, a cambio de un salario.

mediante el cual una persona se obliga a prestar a otra un servicio personal y subordinado a cambio de un salario.

mediante el cual una persona se obliga a prestar a otra un servicio personal y subordinado a cambio de crédito.

Sí y la falta de contrato no podrá producir menoscabo alguno para que el trabajador goce plenamente de los derechos nacidos de las relaciones individuales del trabajo.

No y la falta de contrato no podrá producir menoscabo alguno para que el trabajador goce plenamente de los derechos nacidos de las relaciones individuales del trabajo.

siempre hay existencia de una relación de trabajo entre quien presta un servicio y quien lo recibe.

solo hay existencia de una relación de trabajo entre quien presta un servicio y quien le paga.

De los 15 a los 18 son menores trabajadores

Si es un menor de 15 años trabajando fuera del círculo familiar se debe hacer cesar la actividad e imponer multa al patrón

Los menores entre 15 y 16 años necesitan un permiso de su tutor para trabajar

Los menores entre 15 y 17 años necesitan un permiso de su tutor para trabajar

La multa es por cada trabajador que se tiene bajo condiciones que no permite la ley, es individual.

Si los menores entre 15 y 16 años no pueden ofrecer permiso de sus padre, el sindicato al que pertenezcan o la autoridad civil más próxima al menor.

La ley prohíbe emplear a menores de 18 años en el círculo familiar si el trabajo atenta contra su desarrollo personal.

La ley prohíbe emplear a menores de 15 años en el círculo familiar si el trabajo atenta contra su desarrollo personal.

a falta de contratos colectivos deberá establecerse en un documento individual cada una de dichas condiciones de trabajo

el contenido mínimo de dicho documento que es el contrato individual de trabajo.

la falta de contrato individual, no priva al trabajador del goce de sus derechos nacidos de la relación individual del trabajo

será imputable al patrón en todo caso la falta de dicho documento.

no será imputable al patrón en todo caso la falta de dicho documento.

Tienen un tabulador de trabajo para los salarios de la actividad que se realice en el trabajo.

Se contrata a personas que estén en sindicatos con las mismas obligaciones generales para todos.

Se contrata a un trabajador en lo individual donde se establece su salario y sus obligaciones en particular.

Tienen un tabulador de trabajo para los salarios de la actividad que se realice en el trabajo.

Se contrata a personas que estén en sindicatos con las mismas obligaciones generales para todos.

Se contrata a un trabajador en lo individual donde se establece su salario y sus obligaciones en particular.

1. Duración de la jornada.

Lugar donde deba prestarse el servicio.

Forma y el monto del salario con el lugar y las fechas de pago

El nombre, nacionalidad, domicilio, sexo, edad, estado civil, CURP y RFC del trabajador y del patrón

El nombre, nacionalidad, domicilio, sexo, edad, estado civil, CURP y RFC del trabajador solamente

Una cláusula de designación de beneficiarios para el pago de indemnizaciones y prestaciones no cubiertas en caso de fallecimiento del trabajador o de desapariciones por acto delincuencial.

La ley obliga al patrón a capacitar a los trabajadores, comisión mixta de producción capacitación y adiestramiento

Es nula la renuncia de los trabajadores a sus salarios, indemnizaciones y demás prestaciones, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé

Es nula la renuncia de los trabajadores a sus salarios, indemnizaciones y demás prestaciones, pero si cambia la forma o denominación sí se puede.

Una relación detallada de las prestaciones que se cubran

Ser revisado y autorizado por el centro de conciliación o por el tribunal

Si no es aprobado por autoridad, podrá solicitarse la nulidad de la parte o partes del convenio que contengan renuncia de derechos

Quedando como valido el resto del convenio. (Convenio con Liquidaciones).

Quedando como invalido el resto del convenio. (Convenio con Liquidaciones).

Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte o desaparición derivada de un acto delincuencial

No tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de desaparición derivada de un acto delincuencial

por tiempo determinado o indeterminado

por obra determinada o por temporada

podrán estar sujetas a un periodo de prueba o a un periodo de capacitación inicial.

no podrán estar sujetas a un periodo de prueba o a un periodo de capacitación inicial.

la permanencia de los trabajadores en sus empleos, les da estabilidad, certeza y seguridad,

así mismo incrementan la productividad en las empresas

beneficiando así a ambas partes de la relación laboral.

esto no incrementa la productividad en las empresas

Relaciones de trabajo por obra determinada

Aquellas donde antes de su inicio no había necesidad de una relación laboral, y al final ya no existe necesidad de dicha relación de trabajo.

(ex. El trabajo de construcción)

Relaciones de trabajo por tiempo determinado

Aquellas donde antes de su inicio no había necesidad de una relación laboral, y al final ya no existe necesidad de dicha relación de trabajo.

(ex. El trabajo de construcción)

a) cuando así lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar

b) cuando se trate de sustituir temporalmente a otro trabajador

c) en los demás casos establecidos por la ley, (ex. Relación de trabajo para la inversión de un capital determinado en minas abandonadas).

b) cuando se trate de sustituir definitivamente a otro trabajador

Tiempo indeterminado

Tiempo determinado (Mayor a 180 días)

La regla general es de máximo de 30 días como periodo máximo de prueba

La regla general es de máximo de 180 días como periodo máximo de prueba