wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

IHRM-學科

Total questions: 80

Worksheet time: 40mins

Name
Class
Date
1.

  1. 12. 小明需於休息日至公司加班 3 小時,請問依勞基法第 24 條規定,雇主應如何給付加班費?

a)

按平日工資給付

b)

除平日工資外每小時再加給三分之一

c)

除平日工資外每小時再加給二又三分之一

d)

除平日工資外每小時再加給一又三分之二

2.

16. 有關我國所稱"三大年金",下列何者是錯誤的?

a)

國民年金

b)

勞保年金

c)

勞工退休金

d)

國安基金

3.

  1. 18. 一般而言勞動力可分為哪兩類？

a)

就業者與失業者

b)

低度就業與隱藏性失業

c)

完全就業與不完全就業 

d)

充分就業與不充分就業

4.

 50. 依勞動基準法第53條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？

a)

工作15年以上年滿55歲  

b)

工作10年以上年滿60歲  

c)

工作滿25年以上

d)

年滿65歲

5.

  1. 60. 關於就業服務專業人員之敘述，何者是錯誤的？

a)

應查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務知各項申請文件

b)

應依規定於雇主相關申請書簽名

c)

不得同時為 2 家以上知私立就業服務機構知就業服務專業人員

d)

從業人員人數在 6 人以下者，應置就業服務專業人員至少 1人

6.

  1. 9. 請問最古老也最常被使用於預估人力資源需求的方法為?

a)

經驗估計法

b)

統計法

c)

技能檔案法

d)

替換圖法

7.

22. 行政院於 2023 年核定通過，自 2024 年 1 月 1 日起基本工資調整為每月新台幣? 元

a)

24,000 元

b)

26,250 元

c)

26,400 元

d)

27,470 元

8.

27. 依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小 時，至少應有多少分鐘之休息？

a)

15分鐘

b)

30分鐘

c)

45分鐘

d)

60分鐘

9.

26. 請問下列哪個職業訓練機構是由政府所設立的?

a)

全國就業e網

b)

104 人力銀行

c)

1111 人力銀行

d)

yes123

10.

48. 請問目前我國的勞工退休準備金提撥是?百分比(%)

a)

2%

b)

4%

c)

6%

d)

8%

11.

3. 請問薪酬基本上可分為哪幾種?

a)

基本給

b)

津貼

c)

獎金

d)

以上皆是

12.

38. 依兩性工作平等法，女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？

a)

1 日

b)

2日

c)

3日

d)

4日

13.

13. 請問提出著名的人力資源管理輪(標準功能)的是哪一個單位?

a)

美國訓練與發展協會(ASTD)

b)

英特爾

c)

通用汽車

d)

微軟公司

14.

5. 依目前年金改革方案公務人員部份,俗稱的"樓地板"退休金金額為多少?

a)

21,009 元

b)

25,000 元

c)

34,470 元

d)

43,180 元

15.

1. 下列何者是描述工作性質、任務、責任與工作內容等說明文件？

a)

工作分配表

b)

工作規範表

c)

工作指引冊

d)

工作說明書

16.

34. 請問依照我國工會法第 11 條之規定,需有勞工人數多少人以上連署發起,始得組織工會?

a)

10 人

b)

20 人

c)

30 人

d)

40 人

17.

39. 依照勞工保險條例相關規定,雇主雇用人數達幾人以上頇為員工投保勞工保險?

a)

3人

b)

5 人

c)

7人

d)

9人

18.

20. 按照勞基法 36 條規定,勞工每 7 天應該有幾天的例假日?

a)

一天

b)

二天

c)

三天

d)

四天

19.

32. 請問根據海伊工作評價指導圖使用三項報酬因素，來決定職位的價值，下列何者為非?

a)

技術(know-how)

b)

問題解決(problem solving)

c)

風險責任(accountability)

d)

教育程度

20.

28. 兩性工作平等法規定，女性受雇者分娩前後，雇主應給予多久之產假？

a)

6週

b)

7週

c)

8 週

d)

9週

21.

25. 有關勞基法第 30 條正常工時之規定,每週正常工時不得超過?小時

a)

30 小時

b)

40 小時

c)

50 小時

d)

60 小時

22.

43. 依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿 6 個月者，其因分娩於產假停止工作期間，工資發給之規定為何？

a)

不予發給

b)

減半發給

c)

工資照給

d)

加倍發給

23.

36. 國內有關失業率的資訊是由哪一個中央政府單位發布？

a)

內政部

b)

經濟部

c)

行政院主計處

d)

財政部

24.

19. 依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？

a)

無正當理由 繼續曠工 3 日

b)

對所擔任之工作確不能勝任時

c)

受有諭知緩刑之判決確定

d)

違反工作規則， 情節輕微

25.

10. 請問受政府委託代表政府負責兩岸事務協商的民間單位是?

a)

海基會

b)

海協會

c)

全國總工會

d)

工商協進會

26.

15. 績效考核的程序一般分成為 1.初評 2.複評 3.決評 4.自評,請問排列順序何者正確?

a)

4123

b)

4321

c)

4231

d)

4132

27.

44. 請問被譽為日本質量管理的最高獎是哪一個?

a)

國家品質獎

b)

金質獎

c)

戴明獎＊

d)

ISO 認證

28.

4. 請問根據勞基法 83 條規定勞資雙方多久內至少需召開勞資會議?

a)

一個月

b)

三個月

c)

六個月

d)

一年

29.

37. 中國五大社會保險制度中所謂"失業社會保險"類似我國實施的那一種保險制度?

a)

國民年金

b)

勞工保險

c)

兩性平等

d)

全民健保

30.

33. 薪額的薪級，每一職等只有一種薪額，請問是屬於何種薪俸制?

a)

可變薪俸

b)

單一薪俸

c)

複式薪俸

d)

變動薪俸

31.

17. 依勞基法第 70 條規定雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，需訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？

a)

10 人

b)

20 人

c)

30 人

d)

40 人

32.

45. 請問360 度回饋績效評估方法最早是由哪一個企業提出並實施的？

a)

微軟公司

b)

宏達電

c)

google 公司

d)

英特爾公司

33.

7. 立法目的在於為防止職業災害，保障工作者安全及健康，請問是下列哪一個法令?

a)

就業服務法

b)

兩性工作帄等法

c)

職業安全衛生法

d)

勞動基準法

34.

35. 請問我國勞工法定強制退休的年齡為?歲

a)

55 歲

b)

60 歲

c)

65 歲

d)

70 歲

35.

23. 根據【勞動基準法】規定，童工是屬於下列哪一項的年齡層？

a)

十歲以上未滿十二歲者

b)

十二歲以上未滿十四歲者

c)

十四歲以上未滿十五歲者

d)

十五歲以上未滿十六歲者

36.

24. 在馬斯洛的五大需求理論中,強調滿足人類的基本需求的是何種需求?

a)

安全需求

b)

社會需求

c)

生理需求

d)

尊重需求

37.

42. 有關參與 360 度回饋績效評估的對象下列何者為非？

a)

主管評估、顧客評估

b)

部屬、自我評估評估

c)

同儕評估

d)

父母親

38.

11. 請問下列何者為 Holland 職業興趣理論中實用型 R 的特性？

a)

具有創意和自由思考的傾向

b)

做事理想化，追求完美

c)

喜歡使用工具從事操作性工作

d)

尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事

39.

2. 請問有關中國勞動合同法中之目的事業主管機關是指?

a)

人力資源與社會保障部

b)

外交部

c)

公安部

d)

人民大會

40.

46. 工作分析是指即將工作組織中各項職務有關人員的必備條件加以描述與分析之過程，我們又稱為什麼?

a)

能力分析

b)

人力分析

c)

時間分析

d)

職務分析

41.

47. 請問現行罷工分類有哪幾種?

a)

合法罷工

b)

野貓罷工

c)

突襲式罷工

d)

以上皆是

42.

8. 請問下列何者是人力盤點所使用的方法之一?

a)

人力數量分析

b)

人力類別分析

c)

年齡層別分析

d)

以上皆是

43.

21. 個人補充保險費有關執行業務收入部份給付達多少元以上,需繳交補充保險費?

a)

3000 元以上

b)

10,000 元以上

c)

15,000 元以上

d)

最低基本工資以上

44.

14. 請問準備招募計畫書的步驟順序 1.擬任職務說明書 2.公司組織概況 3.所需之資格要件,下列何者是正確的?

a)

123

b)

132

c)

321

d)

231

45.

29. 請問退休後帄均每月可支配金額與退休當時的每月薪資的比例,一般稱之為?

a)

員工參與率

b)

勞動率

c)

所得替代率

d)

就業率

46.

31. 一般面試筆試的內容大致可分為三種,下列何者為非?

a)

專業知識

b)

績效分配

c)

智力測驗

d)

一般管理常識

47.

41. 請問在科學管理時期著名學者泰勒提出的四個科學管理原則,除了動作科學化原則外,下列何者為非?

a)

工人選用科學原則

b)

發揮最大效率及成就原則

c)

合作與和諧原則

d)

人力成本精簡原則

48.

49. 行政院勞動部宣布，自民國113年(2024年)1月1日起，時薪每小時基本工資調整為?元

a)

160 元

b)

158 元

c)

183 元

d)

176 元

49.

55. 下列何者是非屬於勞動三權？

a)

團結權

b)

團體交涉權

c)

團體爭議權

d)

特赦權

50.

53. 勞基法中所稱之主管機關，在中央的部會是為哪一個機關？

a)

勞動部

b)

內政部

c)

公平會

d)

陸委會

51.

63. 政府辦理職業訓練的目標不包括何者？

a)

提供職業訓練生活津貼

b)

促進失業者再就業

c)

促進在職者提升工作技能

d)

鼓勵考證照，以利就業。

52.

52. 中華民國職業分類典的職業分類計分為幾個層級？

a)

3

b)

4

c)

5

d)

6

53.

6. 有關訓練計畫的階段性為 1.回饋評估 2.設定訓練目標 3.決定訓練需求 4.執行訓練計畫,請問依序排列順序為何?

a)

1234

b)

3241

c)

3124

d)

3421

54.

67. 從業者作業活動，經細分後的職業最小單位昰為:

a)

職務

b)

職位

c)

任務

d)

工作要素

55.

51. 請問依照勞基法 9-1 條競業禁止條款之規定,離職後競業禁止之期間，最長不得逾?年

a)

一年

b)

二年

c)

三年

d)

四年

56.

30. 請問下列何者不屬於"勞動三法"之一?

a)

勞工衛生安全法

b)

工會法

c)

團體協約法

d)

勞資爭議處理法

57.

  1. 68. 潛在勞動力中，因長期找不到工作而退出勞動市場者，稱為:

a)

提早退休者

b)

隱藏性失業者

c)

自願性失業者

d)

怯志工作者

58.

66. 下列何者是就業安全體系的主要環節？

a)

失業保險

b)

就業服務

c)

職業訓練

d)

以上皆是

59.

59. 企業瞭解內部人力資源的優點與劣勢，是屬於下列何種評估？

a)

內在人資環境評估

b)

外在人資環境評估

c)

內外在人資環境評估

d)

外在人資環境評估升遷制度

60.

64. 在中國人員招募任用上之規定,企業不得任用未滿幾歲?的未成年人工作!

a)

16 歲

b)

17 歲

c)

18 歲

d)

19 歲

61.

77. 人力資源規劃期間為五至十年，是屬於下列何種規劃？

a)

短期規劃

b)

中期規劃

c)

短中期規劃

d)

長期規劃

62.

65. 年金改革方案中有關軍人部份,俗稱的"樓地板"退休金金額為多少?

a)

38,990

b)

36,120

c)

34,260

d)

33,140

63.

56. 請問依照世界銀行於2005年提出新的多層次「老年經濟保障模式」中,第零層主要的目的是?

a)

提供貧窮老人最低生活保障

b)

提供失業者工作機會

c)

提供在職者教育訓練

d)

保障在職者最低工作薪資

64.

70. 獲取組織內部各種工作的資訊，以確保管理工作有效協助目標達成，即適才適所，是下列何種分析？

a)

能力分析

b)

人力分析

c)

時間分析

d)

工作分析

65.

62. 依據組織成長與發展的需要，事先規劃及適時提供適當的人選，以確保組織內人力供應的充足與配合，是屬於何種計劃？

a)

總務資源規劃

b)

策略管理

c)

接班人力資源規劃

d)

人力資源規劃

66.

80. 請問有關勞資雙方之爭議行為中,資方可採行之方法,下列何者是正確的?

a)

杯葛

b)

佔據工廠

c)

罷工

d)

鎖廠

67.

76. 一般指稱人力資源管理的萌芽期,請問是下列哪一個時期?

a)

行為科學時期

b)

管理程序時期

c)

工業革命時期

d)

現代人力資源管理時期

68.

58. 有關人員分析的目的為何?

a)

人員所需要的訓練項目

b)

確認員工需要接受訓練

c)

員工之能力是否符合工作所需

d)

以上皆是

69.

74. 勞資爭議調整事項之仲裁，應如何開啟？

a)

爭議當事人一方申請

b)

爭議當事人親屬申請

c)

爭議當事人雙方共同申請

d)

主管機關經當事人一方申請應即交付。

70.

78. 大強因業務需求於工作平日需在公司加班 2 小時,請問依勞基法第 24 條規定,雇主應如何給付加班費?

a)

按平日工資給付不需平付加班費

b)

除平日工資外每小時再加給三分之一

c)

除平日工資外每小時再加給三分之二

d)

除平日工資外每小時再加倍給予

71.

61. 下列哪一項職務再設計的花費最少？

a)

改善工作環境

b)

改善工作場所機具或設備

c)

改善工作條件

d)

調整工作內容

72.

72. 行政院勞動部研發的「職業興趣量表」將職業性去分為十二個職業範微結構， 小華經過測試後所得的分數「社會福利」最高，則其不適合哪一種職業的選擇？

a)

社工員

b)

勞工行政人員

c)

文書收發員

d)

諮商員

73.

73. 造成玻璃天花板效應之原因，下列何者正確？

a)

評鑑中心制度嚴格

b)

導師關係良好

c)

360 度回饋太複雜

d)

公司制度不利於女性或是弱勢族群發展的刻板印象

74.

57. 請問下列何者不是 Holland 職業興趣理論中社會型 S 的特性？

a)

善言談喜歡助人

b)

發展與人交往結交朋友

c)

偏好教學、社工和諮商等工作

d)

習慣接受他人的指揮和領導

75.

79. 職涯發展的技術與方式之教練法扮演那些角色？

a)

幫助員工自我學習

b)

提供導師、課程、工作經驗等資源

c)

提供工作指導

d)

以上皆是

76.

75. 組織在何種情況之下需要對於員工職能或技能進行訓練？

a)

組織績效表現未盡理想

b)

新進員工

c)

未來方向改變

d)

以上皆是

77.

71. 下列何者為薪資之功能？

a)

留才，激勵人才

b)

支持企業策略、勞資和諧

c)

吸引優秀人才、發展能力

d)

以上皆是

78.

69. 下列關於失業給付之敘述，何者是錯誤的？

a)

請領者必須具有工作能力及工作意願

b)

請領者必須向私立就業服務機構辦理求職登記而容無法推介就業者

c)

最常給付 6 個月

d)

領滿 6 個月給付，如 2 年內在次請領者，最多以發給 3 個月為限。

79.

54. 請問下列何者敘述不是台灣人力資源管理上所面臨的難題?

a)

人力市場供需結構失衡

b)

人才培育不足，學用落差劇增

c)

經濟景氣萎縮、人才嚴重外流

d)

福利制度周全，勞動條件好

80.

40. 下列何者不是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施:

a)

(A)加強職業訓練

b)

(B)加強就業服務

c)

(C)提高就業安定費

d)

(D)降低基本工資

Similar Resources on Wayground

國貿大會考_6~7

85 questions

國貿大會考_6~7

quiz

Worksheet

•

University