NEW
Font size
Worksheetsการฝึกอบรมปลายภาค
Total questions: 20
Worksheet time: 11mins
ก่อนจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมควรคำนึกปัจจัยใดเป็นลำดับแรก
เมื่อจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรม ควรคำนึกปัจจัยใดเป็นสำคัญที่สุด
คำนึกถึงความเหมาะสมของเนื้อหาในหลักสูตร
คำนึกถึงการให้ข้อเสนอแนะจากผู้เรียน
คำนึกถึงการวัดและประเมินผลการเรียนรู้
คำนึกถึงการจัดการเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในการอบรม
การเลือกผู้เชี่ยวชาญในการสอนหลักสูตรมีความสำคัญอย่างไร
ช่วยให้ผู้เรียนเข้าใจเนื้อหาได้ง่ายขึ้น
ช่วยให้การเรียนรู้มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพ
ช่วยให้การอบรมมีความสนุกสนานมากขึ้น
ช่วยให้ผู้เรียนสามารถเลือกเรียนรู้ได้เอง
เมื่อจัดห้องอบรมและอุปกรณ์ที่ใช้ในการฝึกอบรม ควรคำนึกถึงสิ่งใด
ความสะดวกสบายของผู้เข้าอบรม
การปรับแต่งสีของห้องให้สว่างสดใส
การเพิ่มเสียงดนตรีในระหว่างการอบรม
การให้ของรางวัลให้ผู้เข้าอบรมทุกคน
ชื่อโครงการฝึกอบรมควรกำหนดอะไรให้ชัดเจน
วัตถุประสงค์และระยะเวลาการฝึกอบรม
เนื้อหาและกลุ่มเป้าหมายที่เข้ารับการฝึกอบรม
สถานที่และกลุ่มเป้าหมายที่เข้ารับการฝึกอบรม
เนื้อหาและสถานที่การฝึกอบรม
จากข้อความ "เพื่อให้พนักงานได้สร้างบาร์โค้ดเป็น" ควรแก้ไขอย่างไรเพื่อให้วัตถุประสงค์โครงการฝึกอบรมชัดเจนขึ้น
เพื่อให้พนักงานสามารถสร้างบาร์โค้ดได้
เพื่อให้พนักงานขายสามารถสร้างบาร์โค้ดได้
เพื่อให้พนักงานขายสามารถสร้างบาร์โค้ดโดยใช้เว็บ
TEC-IT
เพื่อให้พนักงานขาย 7-11 สามารถสร้างบาร์โค้ดโดยใช้เว็บ TEC-IT
การกำหนดเนื้อหาในการฝึกอบรมควรกำหนดอย่างไร
สิ่งที่ต้องการให้รู้
สิ่งที่ต้องการให้ทำ
สิ่งที่ต้องการให้เกิดการเปลี่ยนแปลงหรือพัฒนา
ระด้บความยากที่ต้องการให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
การฝึกอบรมสำหรับบุคลากรซึ่งจะก่อให้เกิดประโยชน์ต่อสิ่งใดมากที่สุด
แนวปฏิบัติ ระบบงาน คน
ระบบงาน คน องค์กร
ระบบงาน และแนวปฏิบัติ
คน และแนวปฏิบัติ
บริษัทโตโยต้าประเทศไทยได้เชิญผู้เชี่ยวชาญจากประเทศญี่ปุ่นมาอบรมเกี่ยวกับเทคนิคการประกอบรถยนต์ เป็นการฝึกอบรมประเภทใด
การสาธิต
การบรรยาย
การศึกษารายกรณี
การสอนงาน
เทคนิคการฝึกอบรมแบบใดที่เหมาะสำหรับการฝึกอบรมพนักงานจากหลายๆ หน่วยงาน เพื่อให้เกิดทัศนคติและความสัมพันธ์ที่ดี
เกมการบริหาร
การสัมมนา
เกมนันทนาการ
การระดมสมอง
การใช้แบบทดสอบก่อนและหลังการฝึกอบรมควรให้เพื่อวัดสิ่งใดของผู้รับการอบรม
ความรู้ในเรื่องที่รับการอบรม
เทคนิคการใช้สื่อประกอบการอบรมด้วยการประชุม (Conference) เหมาะสมกับบุคลากรใดในองค์กรมากที่สุด?
พนักงานฝ่ายผลิต (Worker)
พนักงานผู้วางแผนการผลิต (Planning Officer)
ผู้บริหาร (Management)
หัวหน้างาน (Leader)
องค์การที่มีการจัดสรรงบประมาณโครงการฝึกอบรมแบบรวมกันที่เดียว เป็นการจัดสรรงบประมาณลักษณะใด
Centralization
Decentralization
Contribution
ระบบรวม
พนักงานคนไหนที่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรม
พนักงานที่ได้รับคำชมเชยที่ดีจากลูกค้า
พนักงานใหม่ หรือบุคคลที่ได้รับการโยกย้ายและเลื่อนตำแหน่ง
พนักงานที่ทำงานได้อย่างน่าพอใจ
ADDIE ย่อมาจากอะไรเมื่อพูดถึงวัตถุประสงค์การเรียนรู้
Analysis, Design, Develop, Implementation and Evaluation
Analysis, Design, Delivery, Imagine, Evaluate
Acquire, Design, Deliver, Implementation, Evaluation
Analyze, Deliver, Design, Imagine, Examine
ข้อใดเป็นประโยชน์ของการประเมินโครงการฝึกอบรม
รับรองว่าพนักงานจะไม่ลาออกจากบริษัท
รับรองว่าวิทยากรมีความสุข
แสดงให้เห็นถึงความคุมค่าสำหรับการลงทุนทางการเงินในการฝึกอบรม
ปรับปรุงสถานที่ฝึกอบรมของบริษัท
เป้าหมายของการพัฒนาบุคลากรคือข้อใด
ให้เป็นไปตามกฎหมาย
ให้ HR ได้มีงานทำ
ให้พนักงานมีสมรรถนะสูงขึ้น
ให้พนักงานได้มีความรู้เท่าที่จำเป็น
คนที่มีสมรรถนะ(Competency) มีลักษณะอย่างไร
มีความรู้ ทักษะ ทัศนคติ
มีความสามารถทำงานในหน้าที่
มีประสบการณ์ที่ดี
มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน
ข้อใดคือขั้น การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม
การวิเคราะห์ช่องว่างด้านความสามารถ (Competency Gap) ของพนักงาน
การประเมินการจัดฝึกอบรม
การจัดทำ Succession Plan
กระบวนการสอนงาน (Coaching)
ถ้าต้องการให้พนักงานรู้จักวิธีการป้องกันการเกิดไฟไหม้ในอาคารควรให้มีการฝึกอบรมรูปแบบใด
บรรยาย
ฝึกปฎิบัติ
เกม
ให้ดูคลิป
