NEW
Font size
WorksheetsΑρχή της μη διάκρισης -εφαρμογή στην εργασία
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Όταν μια διάταξη ή πρακτική ουδέτερης φύσης θίγει μια ομάδα η οποία προσδιορίζεται από ένα «προστατευόμενο χαρακτηριστικό» με πολύ πιο αρνητικό τρόπο από ό,τι άλλα πρόσωπα που βρίσκονται σε όμοια κατάσταση, αυτό αποτελεί …............
Έμμεση διάκριση
Παρενόχληση
Άμεση διάκριση
Όταν μια/ένας εργαζόμενη/ος απολυθεί με αίτιο από την απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας / ανάγκης φροντίδας του ανάπηρου τέκνου της/του, μπορεί να επικαλεστεί ότι υφίσταται…..
Διάκριση λόγω νομιζόμενων χαρακτηριστικών
Άρνηση εύλογων προσαρμογών
Διάκριση λόγω σχέσης
Διάκριση που περιλαμβάνει λιγότερη ευνοϊκή μεταχείριση ενός προσώπου λόγω της στενής του σχέσης με πρόσωπο ή πρόσωπα με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, είναι:
Διάκριση λόγω εντολής
Διάκριση λόγω σχέσης
Διάκριση λόγω νομιζόμενων χαρακτηριστικών
Φορέας παρακολούθησης και προώθησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης είναι ….........
Ο Συνήγορος του Πολίτη
Η Επιτροπή Ίσης Μεταχείρισης του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων
Η Επιθεώρηση Εργασίας
Στην περίπτωση που διαπιστωθεί παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και απαγορευμένης διάκρισης, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας νομιμοποιείται στην επιβολή κυρώσεων, οι οποίες μπορεί να είναι….......
Χρηματικό πρόστιμο
Προσωρινή διακοπή λειτουργίας επιχείρησης ή τμήματός της
Και τα 2 ανωτέρω
Όταν ο εργαζόμενος προβάλλει ενώπιον δικαστηρίου ή διοικητικής αρχής ότι δεν τηρήθηκε η αρχή της ίσης μεταχείρισης, το βάρος της απόδειξης για τη μη τήρηση το έχει ο εργαζόμενος.
Σωστό
Λάθος
Η διάκριση η οποία λαμβάνει χώρα όταν πραγματοποιείται λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση ενός προσώπου που εικάζεται ότι διαθέτει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου ονομάζεται….........
Παρενόχληση
Έμμεση Διάκριση
Άμεση διάκριση
Είδη διακρίσεων σύμφωνα με την αρχή της μη διάκρισης βάσει θεσμικών πλαισίου και συνθηκών της ΕΕ:
Άμεση
Έμμεση
Αντίστροφη διάκριση
Όλα τα παραπάνω
Η ______________________________ εκ της αρμοδιότητάς της, μεταξύ άλλων παρακολουθεί την εφαρμογή των πολιτικών καταπολέμησης των διακρίσεων στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης.
Διεύθυνση Κοινωνικής Προστασίας και Κοινωνικής Συνοχής
Διεύθυνση Μεταναστευτικής Πολιτικής
Γενική Γραμματεία Εμπορίου και Προστασίας Καταναλωτή
Η οδηγία 2000/43/ΕΚ (άρθρο 3) παρέχει ευρεία προστασία ενάντια στις διακρίσεις στους ακόλουθους τομείς:
Εκπαίδευση
Κοινωνικές παροχές/Κοινωνική Προστασία
Εργασιακές συνθήκες και όρους απασχόλησης
Α+Β
Ο εργοδότης οφείλει να λαμβάνει ενδεδειγμένα μέτρα ανάλογα με τις ανάγκες που παρουσιάζονται σε μια συγκεκριμένη κατάσταση, ώστε το άτομο με αναπηρία να μπορεί να έχει πρόσβαση σε θέση εργασίας.
Σωστό
Λάθος
Μετά από ένα εργατικό ατύχημα, ένας χειρώνακτας δεν μπορεί να συνεχίσει να εκτελεί τη χειρωνακτική εργασία του. Τότε ο εργοδότης τι οφείλει να κάνει;
Να του παρέχει την κατάλληλη επαγγελματική κατάρτιση για να τον μεταφέρει σε γραφειακή θέση
Να τον απολύσει
Να τον βοηθήσει να βρει δουλειά κάπου αλλού
Όταν ένα πρόσωπο υφίσταται λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση από αυτής της οποίας τυγχάνει ή θα τύγχανε ένα άλλο πρόσωπο σε ανάλογη κατάσταση για λόγους που εμπίπτουν στο περιεχόμενο των απαγορευμένων διακρίσεων αυτό ονομάζεται …...... διάκριση.
Άμεση
Έμμεση
Εύλογη
Η πραγμάτωση ή απεύθυνση οποιασδήποτε εντολής για την εφαρμογή διακριτικής μεταχείρισης σε βάρος ενός προσώπου για έναν από τους λόγους που εμπίπτουν στο περιεχόμενο των απαγορευμένων διακρίσεων ονομάζεται….........
Έμμεση διάκριση
Διάκριση λόγω εντολής
Άμεση διάκριση
Ο σκοπός των νομοθετικών διατάξεων περί απαγόρευσης των διακρίσεων έγκειται στην προώθηση και εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ως προς:
Τους όρους πρόσβασης στην εργασία
Την πρόσβαση σε όλα τα επίπεδα και τα είδη επαγγελματικής κατάρτισης
Την πρόσβαση σε όλα τα επίπεδα και τα είδη επαγγελματικής κατάρτισης
Την ιδιότητα του μέλους και τη συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση
'Όλα τα παραπάνω
