WorksheetsSoal Latihan Orientasi P3K
Total questions: 40
Worksheet time: 30mins
Name
Class
Date
1.
1. Visi dan misi kepala daerah merupakan cikal bakal penyusunan ....
a)
RPJMD
b)
RPJPD
c)
RKPD
d)
Renstra
2.
2. Tujuan atau kehendak yang ingin dicapai di masa depan.
a)
RPJPD
b)
RPJMD
c)
Visi
d)
Misi
3.
3. Isu Provinsi Jawa Barat dalam Rancangan Akhir RPJMD 2018-2023 adalah sebagai berikut, kecuali :
a)
Kualitas nilai kehidupan dan daya saing sumber daya manusia
b)
Kemiskinan, pengangguran dan masalah sosial
c)
Produktivitas dan daya saing ekonomi yang berkelanjutan
d)
Penguatan Otonomi Desa dalam Rangka mewujudkan kemandirian masyarakat dan desa
4.
4. Kabupaten Ciamis terbagi menjadi berapa kecamatan:
a)
26 kecamatan
b)
27 kecamatan
c)
28 kecamatan
d)
29 kecamatan
5.
5. Pejabat yang mempunyai tugas membantu Bupati dalam penyusunan kebijakan dan pengoordinasian administratif terhadap pelaksanaan tugas Perangkat Daerah serta pelayanan administratif, adalah
a)
Wakil Bupati
b)
Sekretariat Daerah
c)
Kepala Dinas
d)
Sekretaris Dinas
6.
6. Setiap jabatan fungsional dan angka kreditnya diatur dengan peraturan dari ....
a)
Organisasi Profesi
b)
Dinas Terkait
c)
Menteri PAN-RB
d)
Bupati / Walikota
7.
7. Pembangunan dan rehabilitasi ruang terbuka publik, menjadi urusan Dinas :
a)
Disdik dan DPUPR
b)
DPUPR dan DPRKPLH
c)
DPUPR dan Diskominfo
d)
DPUPR dan Dinkes
8.
8. Di bawah ini beberapa misi kabupaten Ciamis tahun 2019-2024, kecuali ...
a)
Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia
b)
Meningkatkan Ketersediaan Infrastruktur Wilayah yang mendukung Perkembangan Wilayah
c)
Produktivitas dan daya saing ekonomi yang berkelanjutan
d)
Membangun Perekonomian berbasis pemberdayaan masyarakat, ekonomi kerakyatan dan potensi unggulan local
9.
9. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah, pemerintahan di Indonesia terbagi menjadi dua, yaitu:
a)
Pemerintah pusat dan Provinsi
b)
Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah
c)
Pemerintah Indonesia dan Pemerintah Provinsi
d)
Pemerintah Pusat dan Pemerintah Kabupaten
10.
10. Gaji Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) daerah bersumber dari .....
a)
APBN
b)
APBD
c)
APBN dan APBD
d)
Semua salah
11.
11. Beberapa permasalahan birokrasi yang masih terjadi di Indonesia adalah sebagai berikut, Kecuali :
a)
Rendahnya pelayanan publik
b)
Pegawai yang profesional dan berkarakter
c)
Tindak pidana korupsi
d)
Pengawasan internal belum efektif
12.
12. Aparatur Sipil Negara (ASN) terdiri dari
a)
PNS dan PPPK
b)
Pejabat Struktural dan Pejabat Fungsional
c)
Jabatan Tinggi dan Pelaksana
d)
Eselon dan Non eselon
13.
13. Unsur aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan Instansi Pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik merupakan .....
a)
Fungsi pegawai ASN
b)
Peran pegawai ASN
c)
Kedudukan pegawai ASN
d)
Kewajiban pegawai ASN
14.
14. Tugas Pegawai ASN adalah sebagai berikut, kecuali ...
a)
Pelaksana kebijakan publik
b)
Pelaksana pembangunan publik
c)
Pelayan Publik
d)
Perekat pemersatu bangsa
15.
15. Peran ASN adalah perencana, pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang ........
a)
Profesional, bebas dari intervensi politik dan bersih dari praktik KKN
b)
Profesional dan bersih dari praktik KKN
c)
Profesional dan bebas dari intervensi politik
d)
Bebas dari intervensi politik dan bersih dari praktik KKN
16.
16. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme merupakan pengertian dari ...
a)
Manajemen kinerja
b)
Manajemen Pegawai
c)
Manajemen ASN
d)
Manajemen PPPK
17.
17. Pegawai ASN dengan status diangkat dengan perjanjian kerja sesuai kebutuhan instansi dan ketentuan UU adalah
a)
ASN
b)
PPPK
c)
PNS
d)
Pegawai Kontrak
18.
18. Hak PPPK adalah sebagai berikut, kecuali
a)
Gaji dan tunjangan
b)
Cuti
c)
Pengembangan Kompetensi
d)
Promosi
19.
19. Jabatan yang dapat diisi oleh PPPK adalah sebagai berikut, kecuali...
a)
Jabatan Fungsional
b)
Jabatan pimpinan tinggi madya
c)
Jabatan pimpinan tinggi muda
d)
Jabatan pimpinan tinggi utama
20.
20. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2020 mengatur tentang ....
a)
Jenis jabatan yang dapat diisi PPPK
b)
Jenis pegawai PPPK
c)
Jenis jabatan struktural yang dapat diisi PPPK
d)
Jenis jabatan yang dpat diisi PNS
21.
21. Harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai adalah pengertian dari ....
a)
Ekspektasi
b)
Kinerja
c)
SKP
d)
Perilaku kerja
22.
22. Permenpan RB yang mengatur Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara adalah ...
a)
Permenpan RB Nomor 7 tahun 2021
b)
Permenpan RB Nomor 8 tahun 2021
c)
Permenpan RB Nomor 5 tahun 2022
d)
Permenpan RB Nomor 6 tahun 2022
23.
23. SKP singkatan dari ....
a)
Satuan Kinerja Pegawai
b)
Sasaran Kinerja Pegawai
c)
Sistem Kinerja Pegawai
d)
Sasaran Kinerja PPPK
24.
24. Pengelolaan kinerja pegawai dilaksanakan untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi melalui ..... kecuali
a)
peningkatan kualitas dan kapasitas Pegawai
b)
penguatan peran Pimpinan
c)
penguatan kolaborasi antara Pimpinan dengan Pegawai, antar-Pegawai, dan antara Pegawai dengan pemangku kepentingan
d)
penguatan unit organisasi
25.
25. Standar perilaku kerja Pegawai sesuai dengan Permenpan RB Nomor 6 tahun 2022 adalah ...
a)
Berorientasi pelayanan
b)
Komitmen
c)
Kepemimpinan
d)
Berakhlak
26.
26. Hasil penilaian kinerja PPPK secara objektif dimanfaatkan untuk hal sebagai berikut, kecuali..
a)
Perpanjangan Perjanjian Kerja
b)
Kenaikan gaji berkala
c)
Pemberian tunjangan
d)
Pengembangan Kompetensi
27.
27. Penilaian Kinerja PPPK didelegasikan dari pejabat yang berwenang kepada ..
a)
Kepala Dinas
b)
Sekretaris Dinas
c)
Atasan langsung
d)
Atasan tidak langsung
28.
28. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik merupakan panduan perilaku dari core value Berakhlak ....
a)
Berorientasi Pelayanan
b)
Harmonis
c)
Kompeten
d)
Kolaboratif
29.
29. Berakhlak singkatan dari .....
a)
Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif
b)
Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif
c)
Berorientasi pelayanan, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif
d)
Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif.
30.
30. Core Value Berakhlak diluncurkan oleh Presiden Joko Widodo pada tanggal ....
a)
27 Juli 2020
b)
27 Juli 2021
c)
27 Juli 2022
d)
27 Juli 2023
31.
31. Employe branding ASN adalah ....
a)
Berakhlak
b)
Indonesia Maju
c)
Bangga Melayani Bangsa
d)
Bangga Menjadi ASN
32.
32. Kode Etik dan Kode Perilaku ASN yang tertuang dalam pasal ... Undang-undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN
a)
Pasal 2
b)
Pasal 3
c)
Pasal 4
d)
Pasal 5
33.
33. Komitmen memberi pelayanan prima demi kepuasan masyarakat merupakan definisi dari .....
a)
Berorientasi Pelayanan
b)
Akuntabel
c)
Kompeten
d)
Loyal
34.
34. Learning agility merupakan kode etik dari core value ....
a)
Akuntabel
b)
Kompeten
c)
Loyal
d)
Harmonis
35.
35. Kami membangun kerja sama yang sinergis, merupakan kalimat afirmasi dari core value ....
a)
Akuntabel
b)
Harmonis
c)
Loyal
d)
Kolaboratif
36.
36. Menyampaikan kembali ilmu hasil kegiatan pelatihan kepada pegawai lain merupakan pengamalan core value ....
a)
Harmonis
b)
Akuntabel
c)
Loyal
d)
Kompeten
37.
37. Tidak membocorkan rahasia negara, rahasia jabatan dan selalu menjaga nama baik pimpinan merupakan pelaksanaan core value ....
a)
Harmonis
b)
Loyal
c)
Kompeten
d)
Akuntabel
38.
38. Selalu mengerjakan pekerjaan dengan metode dan teknis yang paling baru dan mutakhir merupakan pelaksanaan core value ....
a)
Loyal
b)
Adaptif
c)
Kompeten
d)
Harmonis
39.
39. Berikut ini kata kunci dari core value Akuntabel, kecuali..
a)
Integritas
b)
Transparan
c)
Tidak Konsisten
d)
Dapat dipercaya
40.
40. Saling peduli dan menghargai perbedaan adalah definisi core value ....
a)
Berorientasi pelayanan
b)
Akuntabel
c)
Loyal
d)
Harmonis
100 %
