wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Cuti Pegawai dan evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian

Total questions: 45

Worksheet time: 45mins

Name
Class
Date
1.

Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu. Atau dapat juga merupakan …….

a)

hak bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak

b)

keharusan bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak

c)

kewajiban bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak

d)

tanggung-jawab bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak

e)

tugas bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak

2.

Ketentuan yang mengatur bahwa seorang pekerja berhak mendapatkan cuti tahunan sekurang-kurangnya 12 hari kerja adalah …..

a)

Peraturan pemerintah nomor 5 tahun 1979

b)

Undang-Undang No. 31 tahun 2003 Pasal 79 ayat (2)

c)

Undang-Undang No. 13 tahun 2003 Pasal 79 ayat (2)

d)

Peraturan pemerintah nomor 15 tahun 1979

e)

Peraturan pemerintah nomor 51 tahun 1979

3.

Dibawah ini merupakan manfaat dari Cuti, kecuali …

a)

hilangkan jenuh

b)

agar lebih produktif

c)

untuk mendapatkan inspirasi baru

d)

menyelesaikan tugas yang tuntas

e)

Menjernihkan fikiran agar tidak stress

4.

Batas paling lama untuk cuti besar bagi seorang pegawai yang telah bekerja pada suatu perusahaan dalam kurun waktu 16 tahun masa kerja atau lebih .....

a)

1 bulan

b)

2 bulan

c)

3 bulan

d)

4 bulan

e)

5 bulan

5.

Cuti melahirkan bagi seorang pegawai wanita hanya boleh mengambil batas cuti selama ...

a)

5 bulan

b)

4 bulan

c)

3 bulan

d)

2 bulan

e)

6 bulan

6.

Di bawah ini yang merupakan peraturan dari cuti besar adalah…

a)

Orang tua, istri/suami,anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit keras/meninggal

b)

Lamanya cuti adalah 12 hari kerja

c)

PNS telah bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun terus-menerus berhak atas cuti yang lamanya 3 bulan

d)

Cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat 3 diberikan untuk waktu paling lama 1 tahun

e)

Untuk persalinan anak ke 1/2/3 ,PNS berhak cuti

7.

Berikut yang bukan merupakan persyaratan cuti di luar tanggungan Negara adalah…

a)

PNS telah bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun terus-menerus

b)

Cuti diluar tanggungan Negara dapat diberikan paling lama 3 tahun

c)

Orang tua, istri/suami,anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit keras/meninggal

d)

Selama menjalankan cuti, PNS yang bersangkutan tidak berhak menerima penghasilan dari Negara

e)

Selama menjalankan cuti tidak diperhitungkan sebagai masa kerja PNS

8.

Kata cuti berasal dari bahasa hindi ........ yang berarti ketidakhadiran secara sementara atau tertentu karena alasan tertentu yang mendapat keterangan dari pihak-pihak terkait

a)

chutti

b)

chuti

c)

chutii

d)

chuuti

e)

chhuutii

9.

Permohonan cuti yang akan dijalankan di dalam negeri dan sudah mendapat persetujuan dari pejabat yang berwenang memberikan cuti, harus disampaikan kepada pejabat yang berwenang menetapkan surat izin cuti paling lama ............. hari kerja sebelum tanggal pelaksanaan cuti

a)

3

b)

6

c)

7

d)

10

e)

14

10.

Pada pasal 93 ayat 3 tentang masa cuti sakit dan berapa upah yang wajib dibayar perusahaan, untuk 4 bulan ke 2 dibayarkan .... dari upah.

a)

100 %

b)

80 %

c)

75 %

d)

50 %

e)

25 %

11.

berapa lama cuti sakit karena gugur kandungan ...

a)

15 hari

b)

25 hari

c)

35 hari

d)

45 hari

e)

60

12.

Pegawai negeri sipil yang tidak berhak menerima cuti tahunan adalah ...

a)

TNI

b)

Guru

c)

Polisi

d)

Dokter

e)

Suster

13.

Jhon Miduk Sitorus berhak mengambil cuti besar tanggal 10 Mei 2015, tetapi karena suatu hal, hak cuti besar tersebut baru diambil pada tanggal 10 Mei 2017. Maka, Jhon Miduk Sitorus baru mendapat hak cuti besar berikutnya pada tanggal ......

a)

10 Mei 2023

b)

10 Mei 2022

c)

10 Mei 2024

d)

10 Mei 2021

e)

10 Mei 2020

14.

Kuota Cuti Tahunan untuk PNS dalam 1 tahun sebanyak.... hari

a)

10

b)

6

c)

12

d)

8

e)

13

15.

Cuti sakit dapat diberikan untuk jangka waktu...

a)

1 tahun dan dapat ditambah 6 bulan

b)

2 tahun

c)

2 tahun dan ditambah 6 bulan

d)

3 tahun

e)

3 tahun dan ditambah 6 bulan

16.

Dibawah ini yang bukan merupakan alasan untuk cuti alasan penting adalah.....

a)

Istri operasi cesar

b)

Melahirkan anak keempat dst

c)

Kebakaran rumah

d)

Penempatan di kantor yang rawan/berbahaya

e)

Orang tua meninggal

17.

Karyawan perempuan berhak mendapatkan cuti bersalin atau melahirkan. Cuti ini dapat diambil pada saat….

a)

Pada saat hamil

b)

Pada saat melahirkan

c)

Sebelum, saat dan setelah melahirkan

d)

Setelah melahirkan

e)

Bulan ke 7 sebelum melahirkan

18.

Di bawah ini yang merupakan cuti dengan alasan penting adalah ....

a)

sakit

b)

rekreasi

c)

persalinan

d)

tugas ke luar kota

e)

suami meninggal dunia

19.

Seorang pegawai yang mengambil cuti di luar tanggungan, maka waktu paling lama yang diberikan adalah ....

a)

2 tahun

b)

3 tahun

c)

4 tahun

d)

5 tahun

e)

6 tahun

20.

Pernyataan di bawah ini yang tidak tepat adalah ....

a)

selama cuti di luar tanggungan seorang pegawai tidak berhak menerima penghasilan dari negara

b)

pegawai yang mengambil cuti besar, maka tidak berhak lagi atas cuti tahunan dalam tahun yang bersangkutan

c)

pegawai wanita yang mengalami keguguran berhak atas cuti sakit paling lama satu bulan lima belas hari

d)

selama menjalankan cuti karena alasan penting, pegawai yang bersangkutan memperoleh tunjangan khusus

e)

seorang pegawai yang mengambil cuti di luar tanggungan bisa dipekerjakan kembali apabila ada formasi atau lowongan di instansi tersebut

21.

Cuti bersalin hanya dapat diajukan sampai persalinan anak yang ke.......

a)

satu

b)

dua

c)

tiga

d)

empat

e)

lima

22.

Cuti besar hanya dapat diajukan oleh seorang pegawai yang telah bekerja selama ....... secara terus-menerus dan tidak pernah mengajukan hak cuti tahunan dalam kurun waktu tersebut.

a)

5 tahun

b)

7 tahun

c)

6 tahun

d)

4 tahun

e)

8 tahun

23.

Cuti yang dilakukan dengan memotong jatah cuti tahunan karyawan khusus perusahaan swasta adalah cuti .......

a)

bersalin

b)

bersama

c)

karena alasan penting

d)

sakit

e)

cuti besar

24.

Proses kelahiran anak keempat dan seterusnya, pegawai diberikan hak untuk mengajukan cuti .....

a)

besar

b)

bersalin

c)

tahunan

d)

alasan penting

e)

sakit

25.

Berikut yang merupakan peraturan dari cuti karena alasan penting adalah ......

a)

persalinan anak keempat dan seterusnya

b)

cuti diberikan untuk waktu paling lama 1 tahun

c)

lamanya cuti adalah 12 hari kerja

d)

PNS telah bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun secara terus-menerus

e)

kerabat kandung meninggal/sakit keras

26.

Kumpulan surat – surat keputusan dibidang kepegawaian yang dikeluarkan oleh pejabat berwenang, disimpan dalam susunan yang teratur dan tertib sehingga dapat ditemukan dan dipergunakan apabila diperlukan disebut ...

a)

naskah kepegawaian

b)

arsip kepegawaian

c)

surat kepegawaian

d)

fisik kepegawaian

e)

digital kepegawaian

27.

Proses cara dan perbuatan mengelola proses melakukan kegiatan tertentu dengan menggerakkan tenaga orang lain, proses yang membantu merumuskan kebijakan dan tujuan organisasi serta proses yang memberikan pengawasan pada suatu pihak yang terlibat dalam

pelaksanaan kebijakan dan pencapaian tujuan disebut...

a)

proses administrasi kepegawaian

b)

pengelolaan administrasi kepegawaian

c)

evaluasi administrasi kepegawaian

d)

penyimpanan administrasi kepegawaian

e)

penyusunan administrasi kepegawaian

28.

Proses penyelidikan atau penelaahan mengenai bidang kepegawaian sehingga dapat diketahui berbagai hal yang berkaitan dengan bidang kepegawaian disebut ...

a)

analisis pengelolaan administrasi kepegawaian

b)

prosedur pengelolaan administrasi kepegawaian

c)

tahap-tahap pengelolaan administrasi kepegawaian

d)

analisis penyimpanan administrasi kepegawaian

e)

analisis penyusunan administrasi kepegawaian

29.

Untuk mengetahui pencapaian hasil kerja dari seorang

pegawai, untuk mengetahui seberapa baik tingkat penguasaan seorang pegawai terhadap pekerjaan yang telah ditetapkan merupakan ...

a)

peran evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaia

b)

kelebihan evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaia

c)

ciri-ciri evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian

d)

tujuan evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian

e)

manfaat evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian

30.

Surat, file, berkas atau dokumen yang berkaitan dengan bidang kepegawaian yang memuat tentang data pribadi dari setiap pegawai, bisa juga surat keputusan di bidang kepegawaian yang dikeluarkan oleh pejabat yang berwenang adalah ...

a)

dokumen pribadi

b)

dokumen administrasi kepegawaian

c)

dokumen administrasi perkantoran

d)

dokumen Administrasi sapras

e)

dokumen administrasi perbekalan

31.

Kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan memberikan motivasi, merupakan fungsi ...

a)

Pengendalian Pegawai

b)

Pengarahan Pegawai

c)

Pengorganisasian Pegawai

d)

Perencanaan Pegawai

e)

Pengawasan Pegawai

32.

Menyesuaikan jumlah pegawai dengan kebutuhan yang ada, menyesuaikan beban kerja yang harus dikerjakan oleh pegawai sesuai dengan kapasitas dan posisinya masing-masing, serta untuk meningkatkan kualitas pegawai sesuai dengan keahliannya. Dengan begitu, pengerjaan tugas jadi lebih efektif dan efisien.


Pernyataan di atas merupakan ... administrasi kepegawaian

a)

Pengertian

b)

Manfaat

c)

Tujuan

d)

Prinsip

e)

Fungsi

33.

Terdapat istilah administrasi yang artinya mengelola (to manage) atau menggerakkan (to direct)

Asal bahasa tersebut dari ...

a)

Indonesia

b)

Inggris

c)

Belanda

d)

Portugis

e)

Latin

34.

Pemusnahan arsip dapat dilakukan

a)

Oleh siapa saja

b)

Jika sudah menumpuk

c)

Dengan persetujuan Direksi

d)

Jika sudah tidak digunakan

e)

Bidang sekretariat

35.

Pegawai sebuah organisasi memiliki potensi sebagai berikut, kecuali ...

a)

Kemampuan fisik yang dapat digunakan mengerjakan dan menggerakkan suatu pekerjaan yang tidak dapat dilakukan oleh sumber daya lain.

b)

Kemampuan psikis yang dapat memotivasi dan membangkitkan semangat etos kerja, kreativitas, inovasi, dan profesionalitas dalam bekerja.

c)

Kemampuan komunikasi yang dapat menyampaikan informasi kepada khalayak yang kurang berkepentingan dengan organisasi.

d)

Kemampuan katakteristik yang dapat membangkitkan kecerdasan emosional, intelektual, spiritual, dan sosial.

e)

Kemampuan psikis yang mampu mendukung kinerja dan kenyamanan dalam kerja tim

36.

Kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan memberikan motivasi, merupakan fungsi ...

a)

Pengendalian Pegawai

b)

Pengarahan Pegawai

c)

Pengorganisasian Pegawai

d)

Perencanaan Pegawai

e)

Pengawasan Pegawai

37.

Fungsi administrasi kepegawaian yang bisa membantu sebuah perusahaan atau organisasi dalam memilih sumber yang diperlukan dan bisa membantu untuk menentukan hal apa saja yang dapat dicapai dari sumber yang telah ada, adalah ...

a)

Pengadaan Pegawai

b)

Pengembangan Pegawai

c)

Perencanaan Pegawai

d)

Pengorganisasian Pegawai

e)

Pengawasan Pegawai

38.

a) pengadaan

b) pengembangan

c) kompensasi

d) integritas

e) pemeliharaan

f) pemberhentian/pensiunan


Fungsi-fungsi di atas berhubungan dengan kegiatan yang menggunakan ...

a)

pikiran

b)

manajerial

c)

teknis

d)

tenaga

e)

sumber daya alam

39.

Berikut ini yang bukan termasuk cara pemecahan masalah kearsipan adalah . . .

a)

Menggunakan sistem penyimpanan yang tepat dengan sifat kegiatan kantor

b)

Menyediakan tempat dan sarana perlengkapan arsip yang memadai

c)

Mengikuti perkembangan arsip dengan baik

d)

Memelihara arsip dengan baik

e)

Mengadakan penyusutan secara teratur

40.

Berikut adalah maksud jadwal retensi, kecuali ...

a)

Memberikan pedoman tentang lamanya penyimpanan arsip pada unit pengolah

b)

Kearsipan dan arsip-arsip yang dapat dimusnahkan serta diserahkan arsip nasional

c)

Terwujudnya kepastian dan ketertiban serta keakuratan penyusutan arsip

d)

Memisahkan penyimpanan arsip aktif dengan inaktif

e)

Melancarkan kegiatan penyusutan arsip

41.

Anggaran yang disusun dengan baik menerapkan standar yang relevan akan memberikan pedoman bagi perbaikan operasi perusahaan dalam menentukan langkah-langkah yang harus ditempuh agar pekerjaan bisa diselesaikan dengan acara yang baik merupakan manfaat anggaran sebagai…

a)

Perencanan terpadu

b)

Pedoman pelaksanaan kegiatan perusahaan

c)

Alat pengkoordinasian kerja

d)

Alat pengawasan kerja

e)

Alat evaluasi kegiatan perusahaan

42.

Pegawai sebuah organisasi memiliki potensi sebagai beikut, kecuali ...

a)

Kemampuan fisik yang dapat digunakan mengerjakan dan menggerakkan suatu pekerjaan yang tidak dapat dilakukan oleh sumber daya lain.

b)

Kemampuan psikis yang dapat memotivasi dan membangkitkan semangat etos kerja, kreativitas, inovasi, dan profesionalitas dalam bekerja.

c)

Kemampuan komunikasi yang dapat menyampaikan informasi kepada khalayak yang kurang berkepentingan dengan organisasi.

d)

Kemampuan katakteristik yang dapat membangkitkan kecerdasan emosional, intelektual, spiritual, dan sosial.

e)

Kemampuan psikis yang mampu mendukung kinerja dan kenyamanan dalam kerja tim

43.

Rekaman kegiatan atau peristiwa dalam berbagai bentuk dan media sesuai dengan perkembangan teknologi informasi dan komunikasi yang dibuat dan diterima (termasuk dokumen digital) adalah definisi dari

a)

Surat

b)

Arsip

c)

Dokumen

d)

Folder

e)

Jejak digital

44.

Memberikan kemudahan dalam proses penyimpanan, pencarian kembali dan penyajian informasi yang dibutuhkan, ruang tempat penyimpanan data digital tidak membutuhkan banyak tempat merupakan..

a)

kelebihan dari sistem data manual

b)

kegunaan dari sistem data digital

c)

kelebihan dari sistem data digital

d)

peran dari sistem data digital

e)

ciri-ciri dari sistem data digital

45.

Serangkaian pertanyaan tertulis yang bertujuan mendapatkan tanggapan dari kelompok orang terpilih melalui wawancara pribadi atau melalui daftar pertanyaan, sebagai salah satu metode dalam evaluasi adalah ........

a)

rekam data

b)

observasi

c)

survei

d)

wawancara

e)

kuesioner

Similar Resources on Wayground

US KK TPU TA 2023/2024

40 questions

US KK TPU TA 2023/2024

quiz

Worksheet

•

12th Grade

SUMATIF AKHIR SEMESTER (SAS) GANJIL - Budi Pekerti Kelas VI

40 questions

SUMATIF AKHIR SEMESTER (SAS) GANJIL - Budi Pekerti Kelas VI

quiz

Worksheet

•

6th Grade - University

PAT PELAYANAN FARMASI XII 2024

40 questions

PAT PELAYANAN FARMASI XII 2024

quiz

Worksheet

•

12th Grade

USP FARMAKOGNOSI DASAR XII 2024

40 questions

USP FARMAKOGNOSI DASAR XII 2024

quiz

Worksheet

•

12th Grade

seleksi otomotif

50 questions

seleksi otomotif

quiz

Worksheet

•

12th Grade

Soal Tryout Ujian Praktek Kejuruan AKL

40 questions

Soal Tryout Ujian Praktek Kejuruan AKL

quiz

Worksheet

•

12th Grade

SOAL DRILLING ASAJ KOMPETENSI KEAHLIAN TSM

50 questions

SOAL DRILLING ASAJ KOMPETENSI KEAHLIAN TSM

quiz

Worksheet

•

12th Grade

pengelolaan bengkel s.m

50 questions

pengelolaan bengkel s.m

quiz

Worksheet

•

12th Grade