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WorksheetsProva de Liderança e Etica
Total questions: 25
Worksheet time: 19mins
A habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos como sendo para o bem comum é o conceito de:
Persuasão
Liderança
Chefia
Opinião
A liderança que possui uma pessoa que valoriza as contribuições de cada integrante do grupo, e obtém o comprometimento através da participação é chamada de:
Visionária
Carismática
Democrática
Servidora
“A faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade em função de sua posição ou força, mesmo que a pessoa prefira não fazer” é o conceito de:
Autoridade
Poder
Hierarquia
Exploração
“A habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal” é o conceito de...
Exploração
Poder
Hierarquia
Autoridade
Quanto aos estilos de liderança, assinale a alternativa correta.
O líder liberal delega totalmente as decisões ao grupo e o deixa completamente à vontade e sem controle algum.
O líder autocrático conduz e orienta o grupo e incentiva a participação democrática das pessoas.
O líder democrático centraliza as decisões e impõe suas ordens ao grupo.
“A base da liderança não é .............. e sim a .................., conquistada com amor, dedicação e sacrifício”. (Hunter, O Monge e o Executivo, 1998). Preencha as lacunas com as palavras corretas, na ordem correta.
Autoridade - Poder
Influenciar - Troca
Poder - Autoridade
Autoridade - Motivação
Aquele que tem a tarefa de fazer funcionar o grupo, ou de tomar deliberações e incorporá-las assim como ordens e instruções gerais e especificas, é o conceito imposto ao:
LIDER
CORONEL
COMANDANTE
CHEFE
Qual destas características abaixo não condiz com o perfil de um chefe?
Comprometimento
Senso de julgamento
Sentimento do dever
Integridade
Qual destes princípios abaixo não condiz com o conceito de chefia:
Mostrar-se humilde perante pares e subordinados.
Buscar conhecimento e aperfeiçoamento.
Verificar se a ordem foi bem compreendida, fiscalizada e executada.
Decidir com equilíbrio e conhecimento de causa.
A liderança que possui uma pessoa que valoriza as contribuições de cada integrante do grupo, e obtêm o comprometimento através da participação é chamada de:
Visionária
Carismática
Democrática
Servidora
Qual destas qualidades abaixo não se encaixa no perfil de uma liderança?
Rigidez
Inteligência
Humildade
Imparcialidade
“A habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal” é o conceito de...
Exploração
Poder
Hierarquia
Autoridade
O líder que possui o “dom natural” de influenciar pessoas, é aquele que faz uso da liderança...
Servidora
Carismática
Visionária
Democrática
Você costuma se importar com o que falam sobre você?
Sempre
De vez em quando
Raramente
Nem um pouco
Marque a alternativa que preenche corretamente as lacunas em branco:
"Autoestima é principalmente sobre o valor que a pessoa dá às noções de ___________ e ___________ que ela tem sobre si mesma.
Autoeficácia e Autoimagem
Autoimagem e Autoconceito
Autoconfiança e Autoconceito
Autoeficácia e Autoconfiança
Sobre como lidar com a Baixa Tolerância à Frustração, assinale a única alternativa correta.
Entender que situações difíceis são comuns; estimular positivamente seus pensamentos; acalmar seu corpo e procurar ajuda de um profissional.
Manter pensamentos negativos, sobrecarregar o corpo.
Não aceitar situações difíceis e tentar resolver tudo sozinha.
Não aceitar situações difíceis e sobrecarregar o corpo.
O sociólogo alemão que desenvolveu uma teoria voltada para os processos de interação humana na sociedade.
Stuart Hall (1932 — 2014)
Norbert Elias (1897— 1990)
Zygmunt Bauman (1925— 2017)
Percepção do outro como alguém diferente de nós, e a capacidade de se colocar no lugar do outro na relação interpessoal.
Identidade
Interdependência
Alteridade
Relação com grupos - família, trabalho, lazer, escola - e a relação que temos com os outros etc.
Alteridade
Relação interpessoal
Empatia
Humanidade para com os outros. Mostra a consciência da relação entre o indivíduo e a comunidade: “sou o que sou pelo que nós somos”.
Ubuntu
Discriminação
Individualização
Percepção do outro como alguém diferente de nós, e a capacidade de se colocar no lugar do outro na relação interpessoal.
Identidade
Interdependência
Alteridade
Relação com grupos - família, trabalho, lazer, escola - e a relação que temos com os outros etc.
Alteridade
Relação interpessoal
Empatia
Quem é o outro de quem estamos falando quando se trata de alteridade?
Uma pessoa mais próxima, como alguém da família e do círculo social
Uma pessoa desconhecida
Uma pessoa de outra cultura
Uma pessoa famosa
O que significa desenvolver uma postura de justiça e respeito em relação aos outros?
Tratar todos os outros da mesma forma, sem considerar suas diferenças
Ignorar as necessidades dos outros
Tratar com igualdade apenas aqueles que são mais frágeis e vulneráveis
Tratar com justiça e respeito especialmente aqueles que são mais frágeis e vulneráveis
Marque a alternativa que NÃO deve fazer parte do desenvolvimento de uma equipe:
Vivências que possibilitem o desenvolvimento de autoavaliação e autopercepção.
Experiências que possibilitem a avaliação do outro e a oferta de feedback construtivo, capaz de criar confiança entre os participantes e para que as questões possam ser tratadas com extrema clareza, sem armadilhas.
Valorização do trabalho individual e conjunto, da união e das habilidades, afastando o estrelismo isolado, o “melhor que os outros” e os especialistas
Incentivar o trabalho individual e dificultar a comunicação entre os membros de uma mesma equipe
