NEW
Font size
WorksheetsBM-4
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
“Ümumi tale” fəlsəfəsinin mahiyyəti hansı variantda düzgün verilmişdir?
Bu, şirkətin işçi heyətinin, onun səhmdarlarının birgə fəaliyyətidir
Bu, istehlakın artması üçün vətəndaşların alıcılıq qabiliyyətini artırmaqdır
Bu, şirkətin işçi heyətinin, onun səhmdarlarının (sahiblərinin) və istehlakçılarının maraqlarının vəhdət təşkil etməsinin dərk edilməsidir.
Bu, şirkətin işçi heyətinin xarici tərəfdaşlarla birgə fəaliyyətinin əsas müddəalarıdır
“Əlaqəli artım” və “iştirak siyasəti" hansı fəlsəfənin konsepsiyalarıdır?
“Ümumi tale” fəlsəfəsinin
Yunan fəlsəfəsinin
Çin fəlsəfəsinin
Alman fəlsəfəsinin
İştirak siyasətinin bir neçə əsas elementi var. Düzgün variantı qeyd edin. 1 kadrların təşkilatın işlərinə cəlb edilməsi;
2. yaradıcılıq fəaliyyəti üçün şərait yaradılması; 3.vətəndaşların alıcılıq qabiliyyətini artırmaqdır; 4. təşkilatın işçilərə qarşı qayğıkeş münasibəti; 5. marketinq xərclərinin yaratdığı təsirə olan nisbəti tənzimləmək.
2;5;
1;3;5;
1;2;4;
1;2;3;
İşçilərin şirkətin işlərinə daxil edilməsi komponentlərinə aid olmayan amil hansı variantda qeyd edilib?
mənfəətdə iştirak
malların distribusiya və xidmət imkanları
məqsədlərin birliyi
kollektivin patriotizmi
Yaradıcılıq fəaliyyəti üçün şəraitin yaradılması prosesini hansı hissəyə bölmək olar?
innovativ və kreativ mühit
performans üstünlüyü
innovativ mühit, maddi baza və korporativ mədəniyyət
korporativ mədəniyyət və milli dəyərlər
Hansı mədəniyyət forması sosial və psixoloji rıçaqlar vasitəsilə yaradıcı iş üçün şəraitin yaradılmasına təsir göstərir?
korporativ
strateji
təşkilati
submədəniyyət
Korporativ mədəniyyətin tətbiqi alqoritmi qeyd olunan variantlardan hansında düzgün verilib?
işçilərin təşkilatın missiyası və idealları barədə məlumatlı olması
şirkətin işçi heyətinin, onun səhmdarlarının birgə fəaliyyətidir
işçilərin təşkilatın imicinə və nüfuzuna hörmət və həssaslıqla yanaşması
heyətin birliyi üçün müxtəlif vasitələrdən istifadə
Təşkilatda əmək haqqı və bonus ödənişləri ilə yanaşı, işçilərinə müxtəlif xidmətlər və imtiyazlar təqdim edilməsi dedikdə nə başa düşülür?
performans üstünlüyü
sosial proqramları
resurs potensialının təhlili
rəqabət üstünlüyü
Qeyd edilən göstəricilərdən hansı peşəkar həyatın keyfiyyət göstəricilərinə aid deyil?
kollektivin patriotizmi
özünü reallaşdırma imkanı
yaradıcı iş və layiqli əmək haqqı
karyera , peşəkar yüksəliş
Qeyd edilən amillərdən hansı psixoloji mühitə təsir göstərən amillərə aid deyil?
rəhbərin şəxsiyyəti, yəni onun şəxsi nüfuzu, liderlik tərzi və komandanın qeyri-rəsmi liderləri ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaq bacarığı
şirkətin işçi heyətinin, onun səhmdarlarının (sahiblərinin) və istehlakçılarının maraqlarının vəhdət təşkil etməsinin dərk edilməsi
iş şəraiti, yəni iş yerinin fiziki parametrləri və estetik göstəriciləri
həvəsləndirmə-motivasiya sistemi, onun müasir nailiyyətlərə uyğunluğu
“Təşkilatın yeni baxışı" fəlsəfəsinə hansı müasir baxışları aid etmək olar?
yeni məqsəd- işçilərin özünü reallaşdırması üçün şəraitin yaradılmasıdı
yeni məqsəd- işçilərin özünü reallaşdırması üçün şəraitin yaradılmasıdır; yeni idarəetmə üsulları - daxili potensialın üzə çıxarılması; yeni yanaşmalar - insanlara güvənmək.
şirkətin işçi heyətinin, onun səhmdarlarının (sahiblərinin) və istehlakçılarının maraqlarının dərk edilməsi
heyətin birliyi üçün müxtəlif vasitələrdən istifadə
"Mürəkkəb işin həllini tənbəl işçiyə həvalə edin - o, asan bir yol tapacaq". Fikrin müəllifi kimdir?
H.Hant
Xleyd
F.Teylor
E.Meyo
“Menecerlər nəticələrdən qorxmadan gündəlik işlərin (rutinlərin) 70%-ə qədərini tabeçiliklərində olan işçilərə həvalə edə bilərlər” fikri hansı menecment nəzəriyyəçisinə aiddir?
R.Salmona
Xleydə
F.Teylora
H.Hanta
Qeyd edilənlərdən hansı komandanın fəaliyyətinə mane olacaq problemlər qrupuna aid deyil?
qeyri-adekvat lider
milli tərkib
tərkibin keyfiyyətsiz seçimi
komandada qeyri-qənaətbəxş psixoloji mühit
Daxili uyğunsuzluq, stimullaşdırma-motivasiya sistemi, komandanın məqsəd və vəzifələrini başa düşmək və qəbul etmək problemləri nə ilə əlaqələndirilir
qeyri-qənaətbəxş psixoloji mühit ilə
milli tərkib ilə
komanda problemləri ilə
tərkibin keyfiyyətsiz seçimi ilə
