É o menor valor de salário que pode ser pago dentro de uma categoria profissional específica. O piso é necessariamente superior ao salário mínimo vigente, e pode ser fixado tanto por lei, quanto por sindicatos (dentro da região que aquele sindicato abrange).

Assegura o valor de um salário mínimo anual aos trabalhadores brasileiros que recebem em média até dois salários mínimos de remuneração mensal de empregadores que contribuem para o Programa de Integração Social (PIS) ou para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor.

É aquele que recebe o salário uma vez por mês

O empregado que recebe seu salário de forma variável, ou seja, o pagamento de comissão é convencionado com seu empregador por ocasião do contrato de trabalho

Popularmente conhecida como décimo terceiro salário, foi instituída pela Lei nº 4.090 de 13/07/1962, alterada pela Lei nº 4.749 de 12/08/1965 e regulamentada pelo Decreto nº 57.155 de 03/11/1965, garantindo ao empregado a percepção de 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado, ou melhor, um salário extra por ano.

Considera-se trabalho noturno, para os efeitos da CLT, o trabalho executado entre as 23 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

“A soma do salário pactuado com outras vantagens e descontos a serem percebidas/descontados na vigência do contrato de trabalho”. Essa é a definição de:

O que acontece quando o funcionário recebe apenas comissão e em determinado mês não conseguiu efetuar nenhuma venda?

De acordo com a clt, Qual a quantidade de horas extras diárias que podem ser efetuadas por dia?

De acordo com a CLT, Qual o tempo máximo de horas que o funcionário pode trabalhar semanalmente, sem considerar as horas extras efetuadas?

O que é o “salário família”?

Para fins de cálculo do adicional noturno, quando irá ser computada o valor de uma hora?

Quando o funcionário com salário fixo e comissionado tem uma falta não justificada, além do desconto do dia efetivo em que ele faltou, haverá reflexo no valor do cálculo do DRS.

É de obrigação da empresa fornecer antecipadamente o vale transporte ao funcionário para despesas de deslocamento, porém, a empresa não tem a obrigação de custeá-lo integralmente.

Qual a alíquota de FGTS?

QUAL DAS opções não pode ser deduzidas do IRRF?

O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre:

Qual a principal lei trabalhista do Brasil atualmente?

É o valor recebido pelo empregado antes dos descontos:

A____________________ refere-se exclusivamente à relação jurídica havida entre empregador e empregado.

É o salário estabelecido por lei que define o menor valor que uma empresa pode pagar para uma jornada de trabalho de 220 horas

A remuneração pode ser estipulada de acordo com a forma de trabalho exigida pela empresa, podendo ser:

É um tipo de remuneração que não é fixa e varia em função dos aspectos especificados pela empresa ou gestor.

A _____________ do trabalho normal não superior a ________ diárias e _________ semanais, facultada a compensação de horários e a __________ da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Complete as lacunas com as alternativas corretas

É necessário o recolhimento de INSS (aposentadoria) no 13º salário?

Caso um funcionário não tenha trabalhado o ano todo, ele tem direito ao 13º salário?

Os adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Noturno devem ser considerados para o 13º salário?

Qual a diferença entre férias e recesso.

Qual parcelamento de férias está INCORRETO?

Quando um funcionário pede demissão, ele precisa cumprir aviso prévio de 30 dias?

Quando um funcionário é demitido, ele tem direito ao recebimento de multa de 40% sobre o FGTS?

O que é o “salário família”?

Quando o funcionário com salário fixo e comissionado tem uma falta não justificada , além do desconto do dia efetivo em que ele faltou, haverá reflexo no valor do cálculo do DRS.

percentual de FGTS para trabalhador e para Jovem aprendiz

Quais são os principais descontos NA FOLHA DE PAGAMENTO

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO