NEW
Font size
WorksheetsQTNL. C3
Total questions: 12
Worksheet time: 6mins
Kế hoạch nhân lực thuộc loại kế hoạch nào?
Kế hoạch chiến lược cấp chức năng
Kế hoạch chiến lược cấp đơn vị kinh doanh chiến lược
Kế hoạch chiến lược cấp công ty
Kế hoạch tác nghiệp
Phát biểu nào dưới đây chưa thể hiện đúng mối quan hệ giữa chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của tổ chức?
Chiến lược nguồn nhân lực độc lập với chiến lược sản xuất kinh doanh của tổ chức
Chiến lược nguồn nhân lực phải xuất phát từ chiến lược sản xuất kinh doanh của tổ chức
Chiến lược nguồn nhân lực có quan hệ chặt chẽ với chiến lược sản xuất kinh doanh của tổ chức
Chiến lược nguồn nhân lực gắn liền với chiến lược sản xuất kinh doanh và phục vụ cho chiến lược sản xuất kinh doanh của tổ chức
Khi thiếu lao động, tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và bên ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sau, biện pháp nào thường chỉ áp dụng trong ngắn hạn?
Tuyển dụng người lao động mới từ ngoài tổ chức
Đề bạt nhân viên trong tổ chức
Vận động người lao động trong tổ chức làm thêm giờ
Tất cả đáp án trên
Phương pháp nào không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn ứng viên bên ngoài?
Thông quan hội chợ việc làm
Thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông
Thông qua sự giới thiệu của cán bộ công nhân viên trong tổ chức
Căn cứ vào thông tin trong “danh mục các chức năng” của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của tổ chức
Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?
Thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông
Thông quan hội chợ việc làm
Thông qua sự giới thiệu của cán bộ công nhân viên trong tổ chức
Căn cứ vào thông tin trong “danh mục các chức năng” của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của tổ chức
Tuyển dụng nhân lực có hiệu quả là gì?
Tuyển người đủ số lượng và chất lượng
Số lượng hồ sơ nhiều và tỷ lệ chất lượng cao
Tuyển đúng người đúng việc
Tất cả các phương án đều đúng
Nguyên tắc trong tuyển dụng nhân lực là gì?
Công bằng, khách quan
Cạnh tranh
Phù hợp
Tất cả các phương án đều đúng
Khi NLĐ có những đóng góp ý kiến hữu ích cho tổ chức, tổ chức sẽ áp dụng hình thức nào?
Thưởng tiết kiệm
Thưởng năng suất
Thưởng sáng kiến
Trợ cấp
NLĐ mong muốn trong tổ chức: người làm nhiều hưởng nhiều, người làm ít hưởng ít, đó là mong muốn về?
Công bằng trong nội bộ
Công bằng với bên ngoài
Công bằng cá nhân
Bình đẳng trong thu nhập
Khi nghiên cứu thị trường để xây dựng hệ thống lương bổng, các tổ chức cần xem xét đến điều gì dưới đây?
Tất cả các phương án trên
Xem xét mức lương trên thị trường lao động đối với từng ngành nghề, từng khu vực liên quan đến doanh nghiệp
Nghiên cứu đến giá cả hàng hóa nói chung, giá thuê mướn công nhân
Nghiên cứu mức chi phí sinh hoạt chung
Đối với những nghề tương đối phức tạp, các công việc có tính đặc thù, nên thực hiện phương pháp đào tạo, phát triển nào?
Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn
Đào tạo bằng kèm cặp, chỉ bảo
Tổ chức các lớp học cạnh doanh nghiệp
Đào tạo chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính
Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lý... là phương pháp nào?
Chương trình hóa có sự trợ giúp của máy tính
Đào tạo theo phương thức từ xa
Mô hình hóa hành vi
Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm
