WorksheetsÚton a generációk között
Total questions: 4
Worksheet time: 80secs
Mi a Baby Boomer számára a MUNKA ÉRTELME?
Hasznos, értéket teremt és át tudja örökíteni a tudását.
Világos jövőkép, cél és elvárások, értelmes munka
Világos jövőkép és cél, értelmes munka, eredményorientáció, a munka és magánélet összehangolásával
Céltudatosság, strukturáltság, hasznos és értékes, élményekben gazdag munka végzése modern technológiával.
Milyen VISSZAJELZÉST SZERET KAPNI az X generáció?
Empatikus és őszinte, rendszeres, személyes és kétirányú visszajelzés. Elismerés és méltánylás.
Rendszeres és folyamatos kétirányú visszajelzés. Elismerés és méltánylás teljesítmény alapján.
Konstruktív kritika, pozitív megerősítés személyes beszélgetések alkalmával.
Minimális visszajelzés, akkor szólj neki, ha valami nem OK, rákérdezni náluk, ha probléma van. nyilvános elismerés.
Milyen SZERVEZETI KULTÚRÁBAN szeretnek dolgozni az Y generációsok?
Szervezeti felelősségvállalás (sokszínűség, jótékonyság, fenntarthatóság), támogató vezetés, fejlett hibakultúra.
Hűséges legyen a szervezet hozzá, Tisztességes bánásmód és vállalati irányelvek kellenek.
Munka-magánélet egyensúlyban legyen.
Törődő, barátságos munkahely (emberbarát, zöld, munka-magánélet egyensúly).
Mi DEMOTIVÁLÓ a Z generációs számára?
Nincs fejlődési-, karrierlehetőség, nem megfelelő munkakörnyezet, rugalmatlan keretek.
Távmunka, Személyes találkozási hiánya, tekintély és elismerés hiánya.
Nincs terv és lehetőség az előre lépésre, nem hallgatják meg.
Túl sok túlóra, mérgező munkakörnyezet, értelmetlen munka, munka-magénélet egyensúlytalan.
