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mutations du travail et de l'emploi

Total questions: 17

Worksheet time: 9mins

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1.

Quelle notion définit la forme de travail rémunéré et légal ?

(a)  

2.

Quels sont les critères pour être qualifié de chômeur ?

a)

être disponible pour travailler

b)

ne pas travailler

c)

recevoir les allocations chômage

d)

rechercher activement un emploi

3.

Quels critères ne sont pas respectés dans la situation de halo du chômage ?

a)

être disponible pour travailler

b)

ne pas travailler

c)

recevoir les allocations chômage

d)

rechercher activement un emploi

4.

Quel critère n'est pas respecté dans la situation de sous-emploi ?

a)

être disponible pour travailler

b)

ne pas travailler

c)

recevoir les allocations chômage

d)

rechercher activement un emploi

5.

Quels éléments permettent de démontrer que les frontières entre emploi, chômage et inactivité sont plus incertaines ?

a)

halo du chômage

b)

sous-emploi

c)

emplois précaires

d)

emplois en CDI

6.

Quels éléments doivent être pris en compte pour mesurer la qualité d'un emploi ?

a)

conditions de travail

b)

niveau de salaire

c)

horizon de carrière

d)

potentiel de formation

e)

variété des tâches

7.

Quelles caractéristiques correspondent au modèle d'organisation taylorien ?

a)

division verticale du travail

b)

division horizontale du travail

c)

relation hiérarchique stricte

d)

flexibilité

e)

recomposition des tâches

8.

Quelles caractéristiques correspondent au modèle d'organisation post-taylorien ?

a)

division du travail

b)

management participatif

c)

relation hiérarchique stricte

d)

flexibilité

e)

recomposition des tâches

9.

Quels sont les effets négatifs de l'organisation taylorienne ?

a)

peu d'autonomie pour les salariés

b)

salarié responsable de ses échecs (charge mentale)

c)

besoin de compétences pour la flexibilité

d)

travail déshumanisant

e)

rythme élevé et contraintes physiques

10.

Quels sont les effets négatifs de l'organisation post-taylorienne ?

a)

peu d'autonomie pour les salariés

b)

salarié responsable de ses échecs (charge mentale)

c)

le besoin de compétences pour la flexibilité entraine une multiplication des tâches

d)

travail déshumanisant

e)

épanouissement au travail

11.

Pourquoi le numérique brouille les frontières du travail ?

a)

Il permet le développement du télétravail

b)

La distinction entre sphère professionnelle et sphère privée est compliquée à déterminer

c)

il augmente la polarisation des emplois

d)

il augmente l'ubérisation de l'économie

e)

le lieu d'habitation et le lieu de travail ont tendance à se confondre

12.

Quels sont les principaux effets du numérique sur le travail et l'emploi ?

a)

il brouille les frontières du travail

b)

il modifie les relations d'emploi en favorisant l'ubérisation

c)

il renforce la polarisation de l'emploi

d)

il permet l'innovation

13.

Quels éléments peuvent être reliés à la polarisation de l'emploi ?

a)

la destruction des emplois répétitifs de qualification intermédiaires

b)

la création d'emplois qualifiés

c)

la géolocalisation des salariés

d)

les emplois de services à la personne ne sont pas détruits par le progrès technique

14.

Quels arguments permettent d'affirmer que le travail est une source d'intégration sociale ?

a)

le salaire

b)

le lieu de sociabilité

c)

le temps libre

d)

la protection sociale apportée par la sécurité sociale

15.

Quels liens sociaux peuvent être directement ou indirectement reliés au travail ?

a)

liens de filiation

b)

liens de participation organique

c)

liens de citoyenneté

d)

liens électifs

e)

liens mécaniques

16.

Quels éléments remettent en question l'intégration par le travail ?

a)

la précarisation de l'emploi

b)

le taux de chômage élevé

c)

la polarisation de la qualité des emplois

d)

la hausse des primes dans l'entreprise

17.

Quels éléments suivants peuvent être assimilés à un statut d'emploi ?

a)

salarié

b)

non salarié

c)

chômeur

d)

inactif