NEW
Font size
WorksheetsQuiz sobre Tipos de Estructuras
Total questions: 45
Worksheet time: 23mins
¿Cuál es la finalidad de una estructura organizacional?
Eliminar la comunicación entre unidades
Establecer un sistema de funciones alineadas a los objetivos organizacionales
Generar conflictos entre los miembros de la organización
Establecer un sistema de funciones al azar
¿Qué es la estructura lineal?
Una estructura basada en la autoridad directa del jefe sobre los subordinados
Una estructura sin funciones definidas
Una estructura sin comunicación entre unidades
Una estructura sin jerarquías
¿Cuál es uno de los objetivos de la legislación del trabajo?
Favorecer solo a los empleadores
Eliminar los derechos laborales
Regular las relaciones entre trabajador y empleador
Perjudicar a los trabajadores
¿Qué es un manual de funciones?
Un conjunto de reglas arbitrarias
Un documento sin utilidad en una organización
Un documento que define las responsabilidades y funciones de un cargo
Un conjunto de tareas sin importancia
¿Cuál es el porcentaje de discapacidad necesario para acceder al carnet emitido por el Ministerio de Salud Pública?
10%
20%
30%
40%
¿Qué es un accidente laboral?
Un suceso deseado en el trabajo
Un suceso repentino que produce lesiones en el trabajador
Una actividad planificada en el trabajo
Una situación normal en el entorno laboral
¿Cuál es el valor de la hora suplementaria de un sueldo de $825.00?
$4.50
$5.16
$6.00
$7.25
¿Qué determina la irrenunciabilidad en la constitución?
Que los trabajadores no tienen derechos laborales
Que los derechos de los trabajadores no pueden ser desmejorados
Que los empleadores pueden modificar los contratos laborales a su conveniencia
Que los trabajadores pueden renunciar a sus derechos laborales
¿Cuál es uno de los componentes del perfil de cargo por competencias?
Color de la oficina
Marca de los uniformes
Nombre del puesto y funciones
Número de horas trabajadas por semana
¿Qué se debe hacer al detectar las necesidades de formación?
Analizar la estructura organizacional
Realizar encuestas de autodetección
Establecer planes de mejora
Generar un presupuesto
¿Cuál es la importancia de la comunicación interna en una organización?
Generar conflictos entre los empleados
Mejorar la coordinación y el trabajo en equipo
Eliminar la comunicación entre departamentos
Incrementar la competencia entre los empleados
¿Qué implica la gestión del talento humano en una empresa?
Despedir a los empleados menos productivos
Desarrollar y retener a los empleados talentosos
Ignorar las necesidades de los empleados
Contratar personal sin criterio
¿Por qué es importante implementar programas de bienestar laboral?
Para aumentar la carga de trabajo de los empleados
Para mejorar la salud y satisfacción de los trabajadores
Para reducir los salarios de los empleados
Para generar conflictos internos en la empresa
¿Por qué es importante implementar programas de bienestar laboral?
Para mejorar la salud y satisfacción de los trabajadores
Para aumentar la carga de trabajo de los empleados
Para reducir los salarios de los empleados
Para generar conflictos internos en la empresa
¿Qué implica la gestión del talento humano en una empresa?
Desarrollar y retener a los empleados talentosos
Despedir a los empleados menos productivos
Ignorar las necesidades de los empleados
Contratar personal sin criterio
¿Cuál es la importancia de la comunicación interna en una organización?
Mejorar la coordinación y el trabajo en equipo
Generar conflictos entre los empleados
Eliminar la comunicación entre departamentos
Incrementar la competencia entre los empleados
¿Por qué es importante la capacitación continua en una empresa?
Para disminuir la productividad de los empleados
Para mantener actualizados los conocimientos y habilidades del personal
Para aumentar la rotación de empleados
Para generar desmotivación en el equipo de trabajo
¿Qué papel juega el clima organizacional en el desempeño laboral?
No tiene impacto en el desempeño de los empleados
Es fundamental para motivar y comprometer al personal
Genera conflictos internos en la empresa
Incrementa la competencia entre los empleados
¿Cuál es la importancia de la evaluación del desempeño en una organización?
Para desmotivar a los empleados
Para identificar fortalezas y áreas de mejora en el personal
Para no reconocer el esfuerzo de los trabajadores
Para generar desconfianza en la empresa
¿Por qué es importante la retroalimentación en el ámbito laboral?
Para generar desconfianza entre los empleados
Para mejorar la comunicación interna
Para disminuir la productividad de los trabajadores
Para aumentar la competencia entre los departamentos
¿Qué implica la cultura organizacional en una empresa?
Ignorar los valores y creencias de los empleados
Generar un ambiente de trabajo hostil
Establecer normas rígidas sin flexibilidad
Definir los valores, creencias y comportamientos compartidos por los miembros de la organización
¿Cuál es la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo?
Para limitar la creatividad y la innovación
Para promover la discriminación y el acoso laboral
Para mejorar la toma de decisiones y la resolución de problemas
Para generar conflictos internos y reducir la productividad
¿Por qué es importante la diversidad en el lugar de trabajo?
Para limitar la creatividad y la innovación
Para promover la discriminación y el acoso laboral
Para mejorar la toma de decisiones y la resolución de problemas
Para generar conflictos internos y reducir la productividad
¿Cuál es la finalidad de una estructura organizacional?
Eliminar la comunicación entre unidades
Establecer un sistema de funciones alineadas a los objetivos organizacionales
Generar conflictos entre los miembros de la organización
Establecer un sistema de funciones al azar
¿Por qué es importante la retroalimentación en el ámbito laboral?
Para generar desconfianza entre los empleados
Para mejorar la comunicación interna
Para disminuir la productividad de los trabajadores
Para aumentar la competencia entre los departamentos
¿Por qué es importante la retroalimentación en el ámbito laboral?
Para generar desconfianza entre los empleados
Para mejorar la comunicación interna
Para disminuir la productividad de los trabajadores
Para aumentar la competencia entre los departamentos
¿Cuál es la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo?
Para limitar la creatividad y la innovación
Para promover la discriminación y el acoso laboral
Para mejorar la toma de decisiones y la resolución de problemas
Para generar conflictos internos y reducir la productividad
¿Qué implica la cultura organizacional en una empresa?
Ignorar los valores y creencias de los empleados
Generar un ambiente de trabajo hostil
Establecer normas rígidas sin flexibilidad
Definir los valores, creencias y comportamientos compartidos por los miembros de la organización
¿Por qué es importante la evaluación del desempeño en una empresa?
Para desmotivar a los empleados
Para identificar fortalezas y áreas de mejora en el personal
Para aumentar la rotación de empleados
Para generar conflictos internos en la organización
¿Cuál es el objetivo de un programa de desarrollo organizacional?
Generar un ambiente laboral hostil
Mejorar la comunicación interna
Incrementar la competencia entre los empleados
Desmotivar al personal
¿Qué implica la gestión del talento humano en una empresa?
Desarrollar y retener a los empleados talentosos
Despedir a los empleados menos productivos
Ignorar las necesidades de los empleados
Contratar personal sin criterio
¿Por qué es importante la inclusión en el lugar de trabajo?
Para limitar la diversidad de ideas y perspectivas
Para fomentar un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso
Para aumentar la competencia entre los empleados
Para generar conflictos internos y reducir la productividad
¿Cuál es la importancia de la equidad salarial en una organización?
Para promover la discriminación y la desigualdad
Para desmotivar a los empleados
Para mejorar la satisfacción y el compromiso de los trabajadores
Para generar conflictos internos en la empresa
¿Por qué es fundamental promover la conciliación laboral y familiar?
Para aumentar la carga de trabajo de los empleados
Para mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores
Para generar desconfianza entre los empleados
Para eliminar la comunicación interna en la organización
¿Por qué es importante la equidad salarial en una empresa?
Para generar desigualdad entre los empleados
Para promover la discriminación de género
Para garantizar la justicia y la motivación del personal
Para disminuir la productividad de los trabajadores
¿Cuál es el objetivo de un programa de desarrollo profesional?
Desmotivar a los empleados
Incrementar la competencia entre los departamentos
Mejorar las habilidades y conocimientos del personal
Eliminar la comunicación interna en la organización
¿Por qué es importante la diversidad cultural en el entorno laboral?
Para limitar la creatividad y la innovación
Para promover la discriminación y el acoso laboral
Para enriquecer las perspectivas y experiencias en el equipo de trabajo
Para generar conflictos internos y reducir la productividad
¿Qué se debe hacer al detectar las necesidades de formación?
Analizar la estructura organizacional
Realizar encuestas de autodetección
Establecer planes de mejora
Generar un presupuesto
¿Por qué es importante la equidad salarial en una empresa?
Para generar desigualdad entre los empleados
Para promover la discriminación de género
Para garantizar la justicia y la motivación del personal
Para disminuir la productividad de los trabajadores
¿Por qué es importante la diversidad de ideas en un equipo de trabajo?
Para limitar la creatividad y la innovación
Para promover la discriminación y el acoso laboral
Para mejorar la toma de decisiones y la resolución de problemas
Para generar conflictos internos y reducir la productividad
¿Cuál es la importancia de la comunicación efectiva en una organización?
Generar conflictos entre los empleados
Mejorar la coordinación y el trabajo en equipo
Eliminar la comunicación entre departamentos
Incrementar la competencia entre los empleados
¿Por qué es esencial promover un ambiente laboral saludable?
Para aumentar la carga de trabajo de los empleados
Para mejorar la salud y bienestar de los trabajadores
Para generar desconfianza entre los empleados
Para eliminar la comunicación interna en la organización
¿Por qué es importante la diversidad en el lugar de trabajo?
Para limitar la creatividad y la innovación
Para promover la discriminación y el acoso laboral
Para mejorar la toma de decisiones y la resolución de problemas
Para generar conflictos internos y reducir la productividad
¿Cuál es la importancia de la comunicación interna en una organización?
Mejorar la coordinación y el trabajo en equipo
Generar conflictos entre los empleados
Eliminar la comunicación entre departamentos
Incrementar la competencia entre los empleados
¿Por qué es importante implementar programas de bienestar laboral?
Para aumentar la carga de trabajo de los empleados
Para mejorar la salud y satisfacción de los trabajadores
Para reducir los salarios de los empleados
Para generar conflictos internos en la empresa
