Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

ҚР Еңбек кодексі бойынша-1

Total questions: 22

Worksheet time: 11mins

Name
Class
Date
1.

Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлердің жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстарының ұзақтығы:

a)

Күнтізбелік он екі күн

b)

Күнтізбелік он күн

c)

Күнтізбелік бес күн

d)

Күнтізбелік үш күн

e)

Күнтізбелік алты күн

2.

Жұмыс берушінің құқығы:

a)

Міндетті әлеуметтік сақтандырылуға

b)

Бірдей еңбегі үшін қандай да бір кемсітусіз бірдей ақы алуға

c)

Еңбек міндеттерін орындауға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды өтетуге

d)

Жұмыскерлерді материалдық жауаптылыққа тартуға

3.

Еңбек жағдайлары өзгерген кезде жүзеге асырылады

a)

Жаңа еңбек шарты жасалады

b)

Бұл туралы ақпарат жеті күн бұрын хабарланады

c)

Еңбек шартына тиісті өзгерістер мен толықтырулар енгізіледі

d)

Бұл туралы ақпарат үш күн бұрын хабарланады

e)

Еңбек шарты өзгермейді

4.

Жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек өтіліне кіретін өзге де кезеңдер;

a)

Еңбек тәртіптемесі

b)

Еңбек өтілі

c)

Еңбекті нормалау

d)

Еңбек тәртібі

5.

Оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын жұмысты орындау үшін неше жасқа толған оқушылармен еңбек шарты жасалуы мүмкін?

a)

13

b)

17

c)

16

d)

14

e)

18

6.

Жұмыскердің құқығы бар

a)

еңбек міндет-ін келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарт-ға, жұмыс берушінің акт-не сәйкес орындауға;

b)

жұмыс берушінің және жұмыскерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға;

c)

еңбек тәртібін сақтауға;

d)

жұмыс орнында еңбек қауіп-і ж/е еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігін сақтауға;

e)

тынығуға, оның ішінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына

7.

Кәсіпо-ң. оқу орн-ң және білім алушы-ң тең жауап-і кезінде б/б ұйымындағы оқытуды білім алу-ға жұмыс орын-ын ұсынып және өтемақы төлемін төлей отырып, кәсіпор-ғы өндірістік оқыту мен кәсіптік практң міндетті кезең-імен ұштастыратын кадрлар даярлау нысаны;

a)

Қайта даярлау

b)

Біліктілік арттыру

c)

Дуальды оқыту

d)

Кәсіптік даярлау

e)

Өндірістік оқыту

8.

Жұмыскерлермен бейбәсекелестік туралы шартты

a)

Тараптардың келісімімен жасалады

b)

Жұмыскердің шешімімен жасалады

c)

Жұмыскердің өкілдерінің келісімімен жасалады

d)

Жасау міндетті емес

9.

Жұмыс беруші мен жұмыскерлердің ҚР нормативтік-құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы

a)

Еңбек тәртібі

b)

Еңбек өтілі

c)

Еңбекті нормалау

d)

Еңбек тәртіптемесі

10.

ҚР заңнамасында көзделген шектеулерді қоспағанда, жұмыскердің еңбек шартына байланысты белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша не басқа заңды тұлғадағы басқа лауазым, мамандық, біліктілік бойынша жұмысты орындауы – ол:

a)

Өндірістік қажеттілік

b)

Басқа жұмысқа ауыстыру

c)

Іс сапарға жіберу

d)

Бос тұрып қалу

e)

Басқа жұмысқа жіберу

11.

Ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, жұмыскерлердің өкілдері арқылы жұмыскерлер мен жұмыс беруші арасында жасалатын жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт;

a)

Бұйрық

b)

Ұжымдық шарт

c)

Жеке еңбек шарты

d)

Қосымша шарт

e)

Акт

12.

Климаттық немесе өзге де табиғи жағдайларға байланысты белгілі бір, бірақ бір жылдан аспайтын кезең (маусым) ішінде орындалатын жұмыстар
     

a)

Вахталық жұмыс

b)

Маусымдық жұмыс

c)

Үй шаруасындағы жұмыс

d)

Азаматтық жұмыс

e)

Қашықтықтан жұмыс істеу

13.

ҚР заң-да белг-н тәртіппен қазына-қ кәсіпор-да, мем-к мекеме-де ақы төленетін штаттық лауазымды атқ-н ж/е олар-ң міндет-і мен функция-ын іске асыру, мем-к орган-ға тех-қ қызмет көрсетуді жүзеге асыратын адам;

a)

Азаматтық қызметші

b)

Азаматтық қызмет

c)

Мемлекеттік қызметші

d)

Техникалық қызметкер

e)

Жұмыскер

14.

Жұмыс берушінің қызметін декларациялау тәртібін әзірлейді және бекітеді
     

a)

Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган    

b)

Парламент

c)

Жергілікті атқарушы органдар

d)

Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган

e)

ҚР. Үкіметі

15.

Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасасуға жол беріледі?
     


a)

16

b)

15

c)

13

d)

18

e)

14

16.

Жұмыскер міндетті

a)

кепілдіктерге және өтемақы төлемдеріне;

b)

жұмыс берушіден еңбек, ұжымдық шарт-ың, жұмыс беруші актілерінің талаптарын орындауды талап етуге;

c)

жұмыс берушінің және жұмыскерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға;

d)

тынығуға, оның ішінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына;

e)

міндетті әлеуметтік сақтандырылуға;      

17.

Жұмыскердің құқығы бар:

a)

Жұмыскерлерді көтермелеуге, оларға тәртіптік жазалар қолдануға

b)

Сынақ мерзімін қоюға

c)

Жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне

d)

Жұмыс берушінің актілерін шығаруға

e)

Ұж. Шарт/да көзделген талаптарға сәйкес жеке және ұж/қ қорғаныш құрал/н, арнайы киіммен қам/з етілуге

18.

Жұмыскердің уақыт бірлігі ішінде белгілі бір күрделіліктегі (біліктіліктегі) еңбек міндеттерін орындағаны үшін еңбегіне ақы төлеудің тіркелген мөлшері;

a)

Тарифтік кесте

b)

Тарифтік жүйе

c)

Тарифтік разряд

d)

Тарифтік мөлшерлеме / айлықақы/      

e)

Разрядаралық коэффициент

19.

азаматтық қызметші-ң қазыналық кәсіпорын-ң, мем-к мекеме-ң міндет-і мен функция-н іске асыруға, мем-к орган-ға техника-қ қызмет көрсетуді жүзеге асыруға ж/е олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуге бағытталған лау-қ өкіл-ді орындау жөн/і кәсіптік қызметі;

a)

Азаматтық қызметші

b)

Азаматтық қызмет

c)

Жұмыскер

d)

Жұмыс беруші

e)

Мемлекеттік қызмет

20.

Жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі;

a)

Еңбекті нормалау

b)

Еңбек тәртібі

c)

Еңбек тәртіптемесі

d)

Еңбек өтілі

21.

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының қағидаттарына жатпайды

a)

Адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу;      

b)

Тынығу құқығын қамтамасыз ету;

c)

Еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшерлерін айқындайды;

d)

 Еңбек бостандығы;      

e)

Еңбек сала-ғы кемсітушілікке, мәжбүрлі еңбекке ж/е бала-р еңбег-ң ең нашар түрлеріне тыйым салу

22.

Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша бұзуға ниет білдірген, еңбек шартының бір тарапы еңбек шартының екінші тарапына хабарлама жібереді. Хабарламаны алған тарап неше күн ішінде екінші тарапқа қабылд/н шешім туралы жазбаша нысанда хабарлауға міндетті:

a)

Бес жұмыс күн

b)

Үш жұмыс күн

c)

Жеті жұмыс күн

d)

Екі жұмыс күн

e)

Екі жұмыс күн

Similar Resources on Wayground

Кәсіпкерліктің түрлері

20 questions

Кәсіпкерліктің түрлері

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Басқару құзыреті 1-2

20 questions

Басқару құзыреті 1-2

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Педагогика 2

25 questions

Педагогика 2

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Авторлық құқық тесті

25 questions

Авторлық құқық тесті

quiz

Worksheet

•

Professional Development

География

25 questions

География

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Методика-2 нұсқа

20 questions

Методика-2 нұсқа

quiz

Worksheet

•

Professional Development