Font size
WorksheetsМенеджмент
Total questions: 40
Worksheet time: 21mins
Көшбасшылықтың мәні
Басқару
Ұжымшылдық
бастамашы
үйлесімділік
Ұжымдағы эмоционалды-психологиялық климаттың көріну формалары:
үйлесімділік
келісім
ынтымақ
ұйымшылдық
«Тәрбиешілер ұжымы болуы керек, - тәрбиешілер ұжымға бірікпеген жерде және біртұтас жұмыс жоспары, балаға деген бірыңғай ықпал жоқ жерде ешқандай тәрбие процесі болуы мүмкін емес''-кімнің пікірі?
Ф. Тейлор
З. Фрейд
А. С. Макаренко
А.Файол
Көшбасшылық қасиеттер моральдық жағынан төмен адамдарда пайда болатын тұжырымдаманы алға тартқан кім?
З. Фрейд
А. С. Макаренко
Ф. Тейлор
А.Файол
Ұжым өмірінің тұрақтылығы мен сабақтастығын (дәстүрін) қамтамасыз ететін топ ішілік және топ аралық тұлғааралық қатынастардың реттілігінің, жүйелілігі мен тұрақтылығының өлшемі:
: Ұжымшылдық
Гармония
үйлесімділік
келісім
Аз эмоциялық және энергетикалық шығындармен әрекеттің максималды мүмкін болатын табысымен сипатталатын адамдар арасындағы өзара әрекеттесу процесі мен нәтижесі:
ынтымақ
Гармония
ұйымшылдық
заңдылық
Б.Д.Парыгин көшбасшы феноменін анықтайтын неше фактор бар деп есептеді:
5
4
2
3
Білім беру процесінде көшбасшылықты дамытудағы негізгі шарттардың бірі:
рефлекциялық-мотивациялық
ұйымдacтырушылық-әкiмшiлiк
әлeумeттiк-пcиxoлoгиялық
Авторитарлық басшылық дегеніміз не?
басшы өз қарамағындағыларға нені қалай істеу керектігін алдын-ала жеткізіп отырады/контрольная функция
қызметкерлерді тиімді еңбек етуіне ықпал ететін мақсатты шаралар жүйесі(
Бacқaру әдicтeрi :
үйлесімділік
экoнoмикaлық
әлeумeттiк-пcиxoлoгиялық
ұйымдacтырушылық-әкiмшiлiк
Басқарудағы басшылық жағдайға ие адам - бұл:
Нұрай
лауазымды тұлға
Бота
Назым
Басқару функциялары:
жоспарлау
ұйымдастыру, басшылық ету
кординациялау
бақылау
Әдетте адамдардың бір-біріне барынша қанағаттануымен сипатталатын өзара әрекеттесу әсері
Ынтымақ
Ұжымшылдық
Заңдылық
Үйлесімділік
Топтық мәселелерді шешуге үндейтін көшбасшы:
староста
Акерке
бастамашы
Камилла куратор
Көшбасшы билігінің басты критериясы:
заңдылық
ақылдылық
әділдік
Басқару ғылымының негізін қалаушы:
Ахмет Байтурсынов
Ф. Тейлор
А. С. Макаренко
А.Файол
Ұйымның мақсатына жетудегі қызметкерді тиімді жұмыс істеуге ынталандыру процесіндегі еңбек қызметі:
1 горилла куртымен
Мәжбүрлеу
мотивация
Ынталандыру дегеніміз не?
қызметкерлерді тиімді еңбек етуіне ықпал ететін мақсатты шаралар жүйесі(орысша сұраққа жауап бер производственный коллектив)
қазақша жауап бермимиз ба
Қызметкердің еңбек етуіне сыртқы ынталандыру әрекеттері:
ізгіліктік
ынталандыру
өзін-өзі көрсету
шоколад беру
«Стимул» сөзі қай тілден алынған?
Латын
Рим
Француз
Марстан келген
Ынталандырудың негізгі неше түрі бар?
12
46
4
3
Кәсіби ортаның өзі маңызды ынталандырушы фактор ретінде әрекет ететін және оқытушылар мен студенттердің еңбекке деген құндылық көзқарасын қалыптастыратын жоғары оқу орындарында пайдаланылатын әдістер:
моральдық ынталандыру
Мәжбүрлеу
Сұрақты до конца оқы
құрметтеу
Сыйлықақылар, өтемақылар, бағалы сыйлықтар, санаториялық-курорттық емдеу, азық-түлікті субсидиялау, несиелер мен несиелер, мақсатты гранттар ынталандырудың қай түріне жатады?
Параго
Қаржылық ынталандыру
моральдық ынталандыру
ынталандыру
Педагогтар мен қызметкерлер ынталандырудың қай түрін ең алдымен кәсіби қызметінің тиімділігін бағалау ретінде қарастырады
моральдық ынталандыру
Қаржылық ынталандыру
Тұлғалық ынталандыру
Оқытушылар құрамы мен университет қызметкерлерінің басқа санаттары үшін ең тиімді ынталандыру түрі
Пар отмена жасау
Қаржылық ынталандыру
Өзін-өзі бекіту
Мәжбүрлеу
«Х» теориясының негізгі қағидалары:
Бдб
Бжд
Жбж
«Y» теориясының негізгі қағидалары
Бжд
Джб
Бнбн
Дбд
А.Маслоу теориясы бойынша қажеттіліктердің бес негізгі түрі :
-физиологиялық, қауіпсіздік, әлеуметтік топтық, тану және құрметтеу, өзін-өзі көрсету
жоспарлау, ұйымдастыру, басшылық ету, кординациялау, бақылау
:ұйымдacтырушылы, әкiмшiлiк, экoнoмикaлық, әлeумeттiк, пcиxoлoгиялық
К.Альдерфер теориясында қажеттіліктердің неше тобын ажыратып көрсетеді?
1
2
3
4
Жеке адамның күтулері мен оның қызметінің нәтижелері арасындағы оңтайлы арақатынас:
жетістік
( орысша А.Байтурсынов болу керек )
разочарование
түсіністік
«Мектепішілік басқару» категориясы қанша позициядан тұрады?
5
4
2
3
Білім беру менеджментінің даму жағдайында «Эмпирикалық» кезең қай уақытты қамтиды?
2005 жылы
20 ғ ортасы
20 ғасырдың басы - 1970 ж.
19 ғасыр аяғы - 20 ғасыр басы
Мұғалімдердің ұжымдық жұмысының нәтижесінде оқушы тұлғасы қалыптасып, дамитын орын?
Мектеп
Университет
Балабақша
Қай принцип басқаруды демократияландыру құралдарының бірі болып табылады?
Ұжымдық шешім қабылдау принципі
шешім шығару принципі
әлеуметтік топтану принципі
Басқару қызметінде қандай принципті ескеру қажет?
Ботаға Дастан
Нұрайға 100
Тұлғаға бағыттылық
Назымға сабыр
70.Тұтас педагогикалық процессе қатысушылардың қажет нәтижені алуға бағытталған, оның объективтік заңдылықтарын тану негізіндегі мақсаты каналы өзара іс-әрекеті:
Мектепішілік басқару
Кәсіпшілік басқару
71.Қанағаттанбаған қажеттіліктер ғана қызметкерді белсенді іс-әрекетке итермелейді,-кімнің пікірі?
Н.Л.Жарикова
Бағжан
Маслоу
З.Фрейд
72.Мектепішілік басқару объектісі:
мектеп
сынып
оқушы
мұғалім
73. Мектеп ішінде орналасқан мектеп қауымдастығының құрамына кіретін субъектілер жүзеге асыратын басқару бұл
Мектепішілік басқару
Аутопсихологиялық құзыреттілік
перцептивтік құзыреттілік
75.Педагогикалық ұжымның ерекшелігін атап көрсетіңіз:
Мектепішілік басқару
көп функцияналдығы
өзін-өзі басқарудың жоғары дәрежесі
психология мен экономика
