Worksheets07A. Trabajar en la empresa
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Worksheet time: 9mins
Las personas asalariadas y la empresas se relacionan usando el Derecho del Trabajo o Derecho Laboral. ¿Cuáles son sus principios básicos?
El principio de jerarquía normativa
El principio de norma más favorable
El principio de irrenunciabilidad de derechos
El principio de no intervención
El principio de condición más beneficiosa adquirida
Según el principio de jerarquía normativa, las normas laborales en España de mayor rango son...
las de la Unión Europea (Derecho Comunitario)
la Constitución Española
las del Estatuto de los Trabajadores
las del convenio colectivo
Según el principio de irrenunciabilidad de derechos, un trabajador solo podrá renuciar a sus derechos reconocidos si lo pone por escrito y lo firma ante notario
Verdadero
Falso
Aunque no sea la norma más importante en la jerarquía, la Ley del Estatuto de los Trabajadores sí es la norma laboral principal en España, ya que es donde se detallan los aspectos más importantes de la relación entre trabajadores y empresarios
Verdadero
Falso
Llamamos ___________?___________ al acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores en el que se fijan las condiciones de trabajo de un sector determinado
Ya que el Estatuto de los Trabajadores fija los derechos y deberes básicos de un trabajador (ejemplo: 30 días naturales de vacaciones pagadas), lo que se firme en un convenio colectivo solo podrá igualarlo o mejorarlo (31, 32, 33... días)
Verdadero
Falso
El ______?______ es el acuerdo individual entre el trabajador y la empresa donde se fijan las condiciones en las que el primero prestará sus servicios al segundo
contrato de trabajo
compromiso de trabajo
pacto laboral
acuerdo colectivo
Según el principio de jerarquía normativa, las condiciones fijadas en el contrato de trabajo deben ser al menos igual de buenas que las del convenio colectivo, que a su vez deben ser al menos igual de buenas que las del Estatuto de los Trabajadores
Verdadero
Falso
¿Cuáles de las siguientes son posibles causas de extinción o ruptura de un contrato de trabajo?
Despido del trabajador
Dimisión del trabajador
Jubilación del trabajador
Acuerdo entre trabajador y empresa
Incumplimiento de la empresa de las condiciones pactadas
¿Cuáles son los tres grandes tipos de contrato de trabajo que existen?
Indefinidos
Temporales
Formativos
De media jornada
De prácticas no remuneradas
¿Cuáles son los dos motivos por los que se le puede hacer a un trabajador un contrato temporal en vez de un indefinido?
Por circunstancias eventuales de producción
Por formación y aprendizaje
Por sustitución (baja de maternidad/paternidad, baja médica...)
Por fijo-discontinuo
En España, en 2024, el salario mínimo que un trabajador debe recibir (en 14 pagas) es de...
1323 euros al mes
1.134 euros al mes
2058 euros al mes
1000 euros al mes
El recibo del pago del salario que la empresa da al trabajador recibe el nombre de ______?______
(a)
Conocemos como salario ________?________ a la cantidad de dinero que la empresa paga como cotizaciones a la Seguridad Social por tener contratado al trabajador
líquido
diferido
bruto
neto
Un trabajador puede cobrar hasta un 30% de su salario en especie (de forma no monetaria), como por ejemplo mediante...
el derecho a usar un coche de empresa
un seguro médico privado pagado por la empresa
vales de comida para restaurantes (cheque gourmet)
el derecho a usar un móvil de empresa
aportaciones que la empresa hace a su plan de pensiones
